本書以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報告》和2014年中國社會發(fā)展與社會態(tài)度調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追問歐洲工作環(huán)境各項指標之間相互影響的機制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國企業(yè)工作環(huán)境測量中的適用性和可操作性�；�于此，本書試圖歸納和總結(jié)中國企業(yè)工作環(huán)境指標如何勾連組織個體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)和制度安排。本書在分析、對比數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國企業(yè)工作環(huán)境內(nèi)部組織個體行為互動的事實，解析行為與工作環(huán)境互動的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素，引導讀者對中國企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個體組織社會心理變遷產(chǎn)生進一步的關(guān)注。