本書內(nèi)容包括：能力認(rèn)知、生涯發(fā)展、市場(chǎng)環(huán)境、財(cái)務(wù)管理、資源平臺(tái)、蓄勢(shì)起步、平衡取舍、個(gè)體崛起。書中9大成長(zhǎng)指南，50個(gè)現(xiàn)實(shí)拷問，讓你破除思維中的壁壘，跨越僵化的“井”“田”格，不斷升級(jí)能力，終結(jié)越窮越忙、越拼越喪的失控狀態(tài)。
推薦序 ———
最真誠(chéng)的問答Q&A
——洪雪珍 yes123 求職網(wǎng)資深副總經(jīng)理
在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，年輕人為低薪、低發(fā)展所困，能力升級(jí)將是針對(duì)這個(gè)問題一個(gè)可行性很高的解答。不單我這么想，只要看《能力都是逼出來的》高踞暢銷書排行榜多時(shí)，就知道這已經(jīng)是一本現(xiàn)象級(jí)的書籍了，年輕人用實(shí)際行動(dòng)告訴他們的父母與企業(yè)，這是他們向往的人生。
那么問題來了，具體怎么做？
這本書匯集了大家最熱切想知道的答案，請(qǐng)到三位專家，不，應(yīng)該是三位身體力行且實(shí)際有成的能力青年現(xiàn)身說法，將自己摸索多年的成功之法，不吝惜地一一傳授給更年輕的一代，可以想見“能力青年”將會(huì)以星火燎原之勢(shì)，燃遍全國(guó)，乃至全世界。
能力升級(jí)，雖然說追求的是無邊界的人生，但核心不在于多重收入或多重職業(yè)，而在于多元人生，過自己想過的生活。但是對(duì)于一般上班族來說，第一步仍然會(huì)先從非核心著手，怎么改變現(xiàn)有的局面，拯救自己的低薪，為自己不確定的未來加上一層防護(hù)網(wǎng)。
因此，能力升級(jí)很重要的一項(xiàng)技能，是在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，將自己的知識(shí)與興趣經(jīng)營(yíng)成可長(zhǎng)可久的事業(yè)，并且具有變現(xiàn)能力，最好是能夠因此離開組織，不再朝九晚五，而百分之百掌握自己的人生。
有人會(huì)問，很想做斜杠青年，但是不知道怎么做；有些人knowhow，但是不確定是否有獨(dú)特性；有些人只會(huì)做不會(huì)賣，擔(dān)心銷量；也有些人不知道怎么建立收費(fèi)機(jī)制；有的人擔(dān)心市場(chǎng)太小，做不大、賺不到錢；也有些人擔(dān)心收入不穩(wěn)定，讓家人缺乏安全感……
這些問題，長(zhǎng)久以來在這些人的心里盤旋不去，一直未能得到讓人安心的解答，那么不妨來聽聽這三位能力青年怎么說，我個(gè)人認(rèn)為他們答得真誠(chéng)、實(shí)際且到位。在追求能力人生的道路上，這本書會(huì)是你的重要指南。當(dāng)你心生疑惑或遇到挫折時(shí)，建議反復(fù)閱讀，應(yīng)可撥開迷霧，尋得方向，同時(shí)找到支持的力量。
目 錄
推薦序：最真誠(chéng)的問答Q&A ＼洪雪珍 / 001
1 能力認(rèn)知篇
多數(shù)的能力都是通過刻意練習(xí)而來。
01 你的死工資，正在拖垮你？ / 002
02 你的很穩(wěn)定，正在淘汰你？ / 008
03 多數(shù)的能力都是刻意練習(xí)而來？ / 016
04 先求有，后求好，最后再求獨(dú)特？ / 020
05 福布斯30 under 30 精英都有哪些能力？ / 024
06 專業(yè)分工，所以優(yōu)勢(shì)決勝？ / 029
2 生涯發(fā)展篇
需要是發(fā)明之母（Necessity is the mother ofinvention.）——w . 漢隆w.hanlon
07 先定位自己，還是先盲從別人？ / 034
08 興趣發(fā)展為職業(yè)就不有趣了？ / 038
09 認(rèn)知升級(jí)：從0 到1，從1 到1+ ？ / 043
10 工作、家庭、興趣……如何兼顧？ / 047
3 市場(chǎng)環(huán)境篇
跟別人學(xué)，學(xué)方法智慧；跟過去學(xué)，學(xué)經(jīng)驗(yàn)法則；跟市場(chǎng)學(xué)，學(xué)借力打力。
11 未來社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)如何？ / 052
12 你的成長(zhǎng)路線是否正確？ / 056
13 快思慢想，市場(chǎng)已經(jīng)高度飽和？ / 059
14 機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備還是有競(jìng)爭(zhēng)力的人？ / 063
15 有沒有成功的典范可以借鑒？ / 066
16 職場(chǎng)贏家必備哪三種習(xí)慣？ / 070
17 知識(shí)付費(fèi)如何能精準(zhǔn)變現(xiàn)？ / 074
18 小眾難維持，大眾競(jìng)爭(zhēng)大？ / 079
19 影響斜杠青年發(fā)展的因素有哪些？ / 083
4 家庭環(huán)境篇
家屬的want，你的need 還是must ？
20 家屬反對(duì)，認(rèn)為不務(wù)正業(yè)？ / 088
21 父母管束，無自由獨(dú)立性？ / 093
22 太過忙碌，失去生活質(zhì)量？ / 096
23 收入不穩(wěn)定，缺乏安全感？ / 099
24 讓小孩成為斜杠青年？ / 103
5 財(cái)務(wù)管理篇
有錢人和你想的不一樣！
25 學(xué)習(xí)重要的是方向、方法還是平臺(tái)？ / 108
26 如何循序漸進(jìn)填補(bǔ)資金空白？ / 113
27 正確的財(cái)富觀念是累積“被動(dòng)收入”？ / 117
28 如何縮短累積個(gè)人知名度的時(shí)間？ / 121
29 先燒錢再賺錢還是一開始就賺錢？ / 127
6 資源平臺(tái)篇
自我投資與學(xué)習(xí)，才是無限成長(zhǎng)之路。
30 如何挖掘成功者內(nèi)化于心的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)？ / 132
31 如何從遍地的交流中心里，累積“軟實(shí)力”？ / 136
32 如何在無限成長(zhǎng)之路上，學(xué)習(xí)“硬知識(shí)”？ / 140
33 如何有效運(yùn)用那些免費(fèi)的資源或工具？ / 144
7 蓄勢(shì)起步篇
“限制”其實(shí)可以激發(fā)一個(gè)人無限的潛能。
34 跨界從本職還是從興趣延伸？ / 152
35 如何找到志同道合的人才？ / 157
36 年齡限制了你的可能性么？ / 162
37 如何建立“成長(zhǎng)型思維”？ / 168
38 有沒有一套標(biāo)準(zhǔn)操作步驟？ / 173
39 J. K. 羅琳：“限制”激發(fā)了潛能？ / 178
40 開始之前，喚醒心中的巨人？ / 182
8 平衡取舍篇
人事人事，“人”前，“事”后。
41 穩(wěn)固“單杠”，發(fā)展“斜杠”？ / 190
42 個(gè)體是產(chǎn)品，也是品牌？ / 195
43 大公司做人，小公司做事？ / 202
44 大樹底下依舊好乘涼？ / 206
45 人事人事，“人”前“事”后？ / 211
9 個(gè)體崛起篇
未來社會(huì)，個(gè)體是產(chǎn)品也是品牌，如何個(gè)體崛起？
46 先談價(jià)值，再談價(jià)格？ / 218
47 內(nèi)容=what、產(chǎn)品=how、服務(wù)=why ？ / 223
48 常態(tài)之外的意外才是人生的精彩？ / 230
49 人生不虛耗，如何及時(shí)止損？ / 234
50 財(cái)富自由：要財(cái)富也要自由？ / 240
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