職稱制度是我國專業(yè)技術人員管理的一項基本制度，是衡量我國專業(yè)技術人員學術技術水平和專業(yè)能力高低的重要標志。本書基于職稱制度發(fā)展的歷史脈絡，全景式地呈現(xiàn)了專業(yè)技術人員職稱制度改革狀況。希望通過本書的介紹，讀者能夠對職稱制度有全局性概覽，對未來職稱制度改革發(fā)展提供一定的借鑒和參考。
北京師范大學基礎心理學專業(yè)博士，首都師范大學心理學博士后，主修專業(yè)：心理測量與評價�，F(xiàn)任中國人事科學研究院企業(yè)人事管理研究室助理研究員。擔任社會職務：中國心理學會心理測量專業(yè)委員會委員。目前研究領域集中在：職稱和職業(yè)資格、心理測量與評估，人才選拔與評價，職業(yè)指導與咨詢、人力資源服務標準化。
第一章緒論
第一節(jié)職稱的概念
一職務
二稱號
三資格
第二節(jié)職稱制度的構成要素
一體系結構
二評審機制
三結果的使用
第三節(jié)我國職稱制度的歷史特征
一以實行職務等級工資制為導向的技術職務任命制（新中國成立至60年代）
二以學銜制探索為導向的技術職稱評定制階段（1978—1983年）
三以職務管理為導向推行專業(yè)技術職務聘任制階段（1986—1995年）
四以完善人才評價機制為導向的“職務管理”和“資格管理”選擇階段（1995—2016年）
五以人才分類評價機制改革為導向的深化職稱制度改革階段（2016年至今）
第二章技術職務任命制
節(jié)制度背景
一新中國成立初期專業(yè)技術人員的特點
二革命根據(jù)地的專業(yè)技術人才的管理制度
三南京國民政府的專門職業(yè)及技術人員管理方式
四蘇聯(lián)干部管理模式和制度的借鑒
第二節(jié)職稱的體系結構
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