管理會計(jì)研究重點(diǎn)文獻(xiàn)導(dǎo)讀（高等院校研究生用書）
定 價(jià)：32 元
叢書名：高等院校研究生用書
- 作者：劉俊勇
- 出版時(shí)間：2019/10/1
- ISBN：9787300275116
- 出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F234.3
- 頁碼：200
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16
本書是作者在多年教研的基礎(chǔ)上，選擇重要國際期刊中具有代表性的管理會計(jì)文獻(xiàn)并給出述評，向讀者介紹管理會計(jì)的前沿學(xué)術(shù)研究，展示管理會計(jì)研究中的多學(xué)科理論和研究方法。
本書內(nèi)容并不試圖大而全，或廣而全，而是努力實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和知識體系的基本完備，盡量選擇與本專業(yè)密切相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和整編，特別是整理本領(lǐng)域重要學(xué)者、國際期刊中的相關(guān)管理會計(jì)研究。
劉俊勇 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會計(jì)學(xué)院黨委書記、中國管理會計(jì)研究與發(fā)展中心執(zhí)行主任，教授、博士生導(dǎo)師。入選會計(jì)名家培養(yǎng)工程，兼任財(cái)政部管理會計(jì)咨詢專家、中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會財(cái)會分會副會長、全國會計(jì)專業(yè)研究生教育指導(dǎo)委員會委員。
研究方向包括戰(zhàn)略執(zhí)行、管理會計(jì)和行動學(xué)習(xí)，在《會計(jì)研究》《管理世界》等期刊發(fā)表論文50余篇，主持國家社科基金項(xiàng)目、省部級以及企業(yè)橫向課題等20余項(xiàng)，譯著《平衡計(jì)分卡》《戰(zhàn)略地圖》《成本與效益》《七個(gè)戰(zhàn)略問題》《業(yè)績評價(jià)與控制系統(tǒng)》，編著《公司業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》《全面預(yù)算管理——戰(zhàn)略的觀點(diǎn)》《精細(xì)化成本管理》《管理會計(jì)》等10余部，為多家企業(yè)提供培訓(xùn)和行動學(xué)習(xí)服務(wù)。
曾榮獲中央財(cái)經(jīng)大學(xué)MPAcc最受歡迎教師獎(jiǎng)、MBA最受歡迎教師獎(jiǎng)，全國MPAcc優(yōu)秀教學(xué)案例獎(jiǎng)，全國MBA優(yōu)秀教學(xué)案例獎(jiǎng)，北京市高等學(xué)校教學(xué)名師，兩次獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)。
目錄
第1章 預(yù)算管理
§1 .1 組織扁平化:組織報(bào)告結(jié)構(gòu)對預(yù)算有效性的影響
§1 .2 財(cái)會人員和中層管理者在預(yù)算中的戰(zhàn)略能力
§1 .3 自上而下和自下而上預(yù)算法如何通過經(jīng)濟(jì)社會交換 影響管理績效和預(yù)算松弛
§1 .4 經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的預(yù)算
§1 .5 探索預(yù)算特點(diǎn)、角色和滿意度的差別:建構(gòu)分析方法
§1 .6 預(yù)算的實(shí)踐發(fā)展:俯瞰與研究視角
第2章 管理控制創(chuàng)新
§2 .1 “我們現(xiàn)在都是管理者”:英國電力公用事業(yè)單位中的管理主義和專業(yè)工程
§2 .2 可視化的治理模式:住房協(xié)會中的信號燈
§2 .3 制度矛盾與管理控制的創(chuàng)新:一家私有化電信公司全面質(zhì)量管理實(shí)踐的實(shí)地研究
§2 .4 財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)系統(tǒng)整合:一致的財(cái)務(wù)語言對控制有效性的調(diào)節(jié)作用
§2 .5 公共部門交互控制系統(tǒng)的時(shí)間嗎? 英國 “每一個(gè)兒童都重要”政策變化的案例
§2 .6 水資源行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展、制度化在政治背景下的矛盾和后果———以澳大利亞水務(wù)公司為例
§2 .7 對企業(yè)內(nèi)管理會計(jì)和企業(yè)間管理會計(jì)邊界的研究
第3章 績效評價(jià)
§3 .1 團(tuán)隊(duì)環(huán)境下績效指標(biāo)和資源消耗決策:國家文化的影響
§3 .2 3M公司的廢物最小化:一個(gè)非財(cái)務(wù)績效衡量的實(shí)地研究
§3 .3 差異分析和績效:兩個(gè)實(shí)證研究
§3 .4 業(yè)績目標(biāo)、棘輪效應(yīng)和經(jīng)理人業(yè)績操控
§3 .5 分配餡餅:管理自由度對獎(jiǎng)金池分配的影響
§3 .6 減緩企業(yè)間關(guān)系中的激勵(lì)沖突———基于長期供應(yīng)合同的研究
§3 .7 利益相關(guān)者對環(huán)境戰(zhàn)略和績效指標(biāo)的影響:基于管理者視角
§3 .8 計(jì)量時(shí)間對客戶滿意度指標(biāo)信息含量的影響
§3 .9 激勵(lì)主觀性與戰(zhàn)略溝通對知識共享和角色外行為的影響
§3 .10 工作場所文化對績效考核有效性和員工成果的中介作用:一項(xiàng)零售機(jī)構(gòu)研究
§3 .11 年度獎(jiǎng)金支付的公平認(rèn)知:對主觀績效指標(biāo)與獎(jiǎng)金目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響
第4章 平衡計(jì)分卡
§4 .1 平衡計(jì)分卡的實(shí)施對財(cái)務(wù)業(yè)績的影響
§4 .2 文字信息在產(chǎn)生平衡計(jì)分卡中的作用
§4 .3 平衡計(jì)分卡:戰(zhàn)略信息對績效評價(jià)的影響
§4 .4 使用平衡計(jì)分卡框架進(jìn)行動態(tài)決策
第5章 信息系統(tǒng)與管理會計(jì)
§5 .1 信息系統(tǒng)集成、促進(jìn)型管理控制和績效
§5 .2 財(cái)務(wù)組織的多重角色:決定因素、有效性、信息系統(tǒng)集成的緩和作用
§5 .3 整合信息系統(tǒng)、聯(lián)盟構(gòu)成與合作伙伴之間信息交換的風(fēng)險(xiǎn)
第6章 戰(zhàn)略管理與管理會計(jì)
§6 .1 會計(jì)工具在執(zhí)行公司戰(zhàn)略中的地位
§6 .2 戰(zhàn)略地圖和平衡計(jì)分卡對管理者的戰(zhàn)略判斷帶來的不同改善效果
§6 .3 戰(zhàn)略選擇、代理和戰(zhàn)略績效計(jì)量系統(tǒng)
第7章 戰(zhàn)略成本管理
§7 .1 航空運(yùn)輸業(yè)成本動因的一項(xiàng)實(shí)證研究
§7 .2 公司間價(jià)值鏈的一項(xiàng)實(shí)地研究
§7 .3 就業(yè)保護(hù)立法、調(diào)整成本與成本特性的跨國差異
§7 .4 內(nèi)外部交易的雙重轉(zhuǎn)讓定價(jià)
§7 .5 作業(yè)成本信息是否加劇了買賣雙方間的套牢問題
第8章 內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
§8 .1 背信厭惡與損失厭惡:經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對內(nèi)部控制制度選擇的影響
§8 .2 信用合作銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理:一項(xiàng)案例研究的經(jīng)驗(yàn)
第9章 管理會計(jì)與職業(yè)道德
§9 .1 捐贈者的財(cái)務(wù)限制與對慈善組織未來捐贈的相關(guān)性研究
§9 .2 議價(jià)環(huán)境中的自愿性披露:一項(xiàng)研究報(bào)告
§9 .3 采用管理會計(jì)創(chuàng)新:組織文化兼容性和感知結(jié)果
§9 .4 盜賊的榮譽(yù):開放的內(nèi)部報(bào)告和管理者合謀
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