本書主要分析我國企業(yè)薪酬契約的激勵效應，在回顧有關社會偏好的幾種主要的形式后，進行了一組實驗，甄別了我國企業(yè)管理層各種社會偏好相對強度，在此基礎上構建一個納入管理人員社會偏好的理論模型，得到五方面可供實證檢驗的命題。主要從企業(yè)內部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權激勵外部公平性、控制權收益外部公平性等方面進行研究，*后以案例等方法探索家族企業(yè)業(yè)主-部屬社會偏好與激勵機制設計、國有企業(yè)代理人社會偏好與激勵機制設計，是以上理論的運用研究。
楊志強，男，1983年8月出生，廣東省汕頭人，廣東財經大學會計學院專任教師，副教授，會計系副主任，碩士生導師。暨南大學會計學博士畢業(yè)，上海財經大學工商管理博士后（在站），中國會計學會會員，廣東省管理會計師協(xié)會高級會員，曾擔任廣東省產業(yè)園實地評審專家，2015年入選廣東省高等學校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃。主要從事中國轉型經濟中的企業(yè)理論、業(yè)績評價和激勵機制等方面的研究。近年來，在《會計研究》、《經濟學動態(tài)》、《財經研究》、《管理科學》、Journal of Research in Economics and International Finance等國內外期刊公開發(fā)表學術論文30余篇；目前正主持國家自然科學基金1項；主持省部級課題5項，包括教育部人文社會科學基金項目、全國博士后科學基金面上項目、廣東省自然科學基金項目、廣東省哲學社會科學十二五規(guī)劃項目（結項優(yōu)秀）和廣東省高等學校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃項目各1項；主持校級創(chuàng)新強校工程教研項目1項，參與國家級或省部級課題共6項，參與中山市農業(yè)、漁業(yè)專項資金重點績效評價等等橫向項目多項。
第1章 導論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問題
1．4 研究思路與結構
1．5 本書的創(chuàng)新點和貢獻
上篇 理論的構建與檢驗
第2章 社會偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章 社會偏好傾向及其影響因素：一個實驗分析
3．1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3．2 實驗設計與過程
3．3 實驗結果與分析
3．4 進一步分析：個體特征及其所處企業(yè)產權性質的影響
3．5 穩(wěn)健性檢驗：設置貨幣激勵
3．6 小結
第4章 嵌入個體社會偏好的激勵契約：一個分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構建：以公平偏好為例
4．3 實證檢驗：基于問卷調查的分析
4．4 小結
第5章 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果與分析
5．5 小結
下篇 理論的運用
第6章 內部薪酬差距的公司治理效應：產權視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
6．3 研究設計與結果分析
6．4 小結
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應：產權視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
7．3 研究設計與結果分析
7．4 小結
第8章 股權激勵外部公平性的公司治理效應：產權視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
8．3 研究設計與結果分析
8．4 小結
第9章 控制權收益外部公平性的公司治理效應：產權視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設
9．3 研究設計
9．4 實證結果及分析
9．5 結論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權集中度與盈余管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設
10．3 研究設計
10．4 實證結果與分析
10．5 進一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結
第11章 家業(yè)長青：嵌入業(yè)主一部屬社會偏好的制度信任構建
11．1 引言
11．2 社會偏好與制度信任：一個理論分析
11．3 家族涉人度與國際化戰(zhàn)略：上市家族企業(yè)的取舍
11．4 小結
第12章 國企混合所有制、股權激勵公平性與管理防御以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
12．3 研究設計
12．4 實證結果與分析
12．5 進一步分析：股權分置改革效應
12．6 小結
第13章 結論與展望
13．1 研究結論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻
附錄 管理人員社會偏好甄別實驗說明
后記
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