第1章 導論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問題
1．4 研究思路與結構
1．5 本書的創(chuàng)新點和貢獻

上篇 理論的構建與檢驗
第2章 社會偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章 社會偏好傾向及其影響因素：一個實驗分析
3．1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3．2 實驗設計與過程
3．3 實驗結果與分析
3．4 進一步分析：個體特征及其所處企業(yè)產(chǎn)權性質(zhì)的影響
3．5 穩(wěn)健性檢驗：設置貨幣激勵
3．6 小結
第4章 嵌入個體社會偏好的激勵契約：一個分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構建：以公平偏好為例
4．3 實證檢驗：基于問卷調(diào)查的分析
4．4 小結
第5章 社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果與分析
5．5 小結

下篇 理論的運用
第6章 內(nèi)部薪酬差距的公司治理效應：產(chǎn)權視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
6．3 研究設計與結果分析
6．4 小結
第7章 薪酬外部公平性的公司治理效應：產(chǎn)權視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
7．3 研究設計與結果分析
7．4 小結
第8章 股權激勵外部公平性的公司治理效應：產(chǎn)權視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
8．3 研究設計與結果分析
8．4 小結
第9章 控制權收益外部公平性的公司治理效應：產(chǎn)權視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設
9．3 研究設計
9．4 實證結果及分析
9．5 結論與啟示
第10章 薪酬公平性、股權集中度與盈余管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設
10．3 研究設計
10．4 實證結果與分析
10．5 進一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結
第11章 家業(yè)長青：嵌入業(yè)主一部屬社會偏好的制度信任構建
11．1 引言
11．2 社會偏好與制度信任：一個理論分析
11．3 家族涉人度與國際化戰(zhàn)略：上市家族企業(yè)的取舍
11．4 小結
第12章 國企混合所有制、股權激勵公平性與管理防御以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻回顧與研究假設
12．3 研究設計
12．4 實證結果與分析
12．5 進一步分析：股權分置改革效應
12．6 小結
第13章 結論與展望
13．1 研究結論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻

附錄 管理人員社會偏好甄別實驗說明
后記