案例一崗前實(shí)習(xí)何時(shí)起算入職時(shí)間/ 003

案情回顧/ 003

法理分析/ 004

法院這樣來認(rèn)定/ 004

知識(shí)拓展/ 006

參加工作前應(yīng)注意的問題/ 006

普法提示/ 010

莫讓違法行為侵犯了自己的權(quán)利/ 010

案例二誠信入職一場(chǎng)由簡(jiǎn)歷引發(fā)的糾紛/ 012

案情回顧/ 012

法理分析/ 013

怎樣認(rèn)定入職欺詐/ 013

知識(shí)拓展/ 015

入職誠信所包含的方面/ 015

普法提示/ 020

誠信，是社會(huì)的基石/ 020

案例三預(yù)防職業(yè)陷阱關(guān)于入職時(shí)用人單位的各種套路/ 022

案情回顧/ 022

憑什么收我的承包金/ 022

法理分析/ 023

向勞動(dòng)者收押金不合法/ 023

知識(shí)拓展/ 024

哪些套路擾人眼/ 024

普法提示/ 031

保護(hù)自己要懂法/ 031

案例四會(huì)簽會(huì)看勞動(dòng)合同從霧里看花到撥云見霧/ 032

案情回顧/ 033

法理分析/ 034

（一）勞動(dòng)合同就是護(hù)身符/ 034

（二）拿好用好護(hù)身符/ 034

（三）遭遇拒簽勞動(dòng)合同/ 035

知識(shí)拓展/ 036

（一）霧里看花看合同/ 036

（二）跳出無效合同的陷阱/ 040

普法提示/ 040

（一）向空白合同說不/ 040

（二）誠實(shí)守信不代簽/ 041

（三）不交押金不押證/ 041

（四）規(guī)章制度看仔細(xì)/ 041

（五）勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主動(dòng)收/ 042

案例五試用期試用期如何安全著陸/ 043

案情回顧/ 044

法理分析/ 046

知識(shí)拓展/ 049

（一）只有試用期的合同/ 049

（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050

（三）試用期生病怎么辦/ 050

（四）超出的試用期/ 050

普法提示/ 051

（一）夾著尾巴做人/ 051

（二）試用期福利不可低人一等/ 051

（三）試用期不要口說無憑/ 052

（四）試用期內(nèi)離職被索培訓(xùn)費(fèi)/ 052

（五）遭遇陷阱可投訴/ 052

第二章　履職

案例一加班費(fèi)的計(jì)算加班費(fèi)到底該如何算/ 055

案情回顧/ 055

法理分析/ 057

（一）工作時(shí)間怎么算/ 057

（二）加班費(fèi)的種類/ 057

（三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/ 058

（四）加班綿綿幾時(shí)休/ 060

（五）休息日加班后安排補(bǔ)休還有加班費(fèi)嗎/ 060

（六）值班算加班嗎/ 061

知識(shí)拓展/ 061

（一）特殊工時(shí)制有多特殊/ 061

（二）不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制巧區(qū)分/ 062

普法提示/ 063

（一）加班證據(jù)要保存/ 063

（二）打卡記錄作為加班證據(jù)的條件/ 064

（三）上班休息下班干，加班工資可不給/ 064

案例二年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則休動(dòng)我的年終獎(jiǎng)/ 065

案情回顧/ 065

法理分析/ 066

（一）年終獎(jiǎng)是工資嗎/ 066

（二）單位是否必須要發(fā)年終獎(jiǎng)/ 067

（三）年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)/ 068

（四）提前離職能否獲得年終獎(jiǎng)/ 068

（五）披著年終獎(jiǎng)外衣的工資/ 069

知識(shí)拓展/ 070

（一）規(guī)章制度作用大，合理使用好處多/ 070

（二）規(guī)章制定要民主，公示程序少不了/ 071

普法提示/ 072

（一）口頭承諾不靠譜，證據(jù)意識(shí)要加強(qiáng)/ 072

（二）變了味的年終獎(jiǎng)，失德失心損失大/ 073

（三）規(guī)章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074

案例三職場(chǎng)調(diào)崗的明規(guī)則任性調(diào)崗不可為/ 075

案情回顧/ 075

法理分析/ 076

（一）約定調(diào)崗從約定/ 076

（二）約定不明要合理/ 077

（三）擅自調(diào)崗是違約，造成損失需賠償/ 078

（四）特殊情況特殊對(duì)待/ 079

（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079

（六）崗位沒換地點(diǎn)變，合情合理才可以/ 080

（七）合同變更需協(xié)商，書面合同要牢記/ 081

知識(shí)拓展/ 081

（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081

（二）合理調(diào)崗有必要，程序規(guī)范才合法/ 082

普法提示/ 083

（一）自主經(jīng)營是權(quán)利，隨心所欲不可取/ 083

（二）誠實(shí)守信是原則，翻案文章做不得/ 083

（三）拒絕調(diào)崗不上班，消極怠工不可取/ 084

案例四女職工三期不得不說的秘密/ 085

案情回顧/ 085

法理分析/ 086

（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086

（二）產(chǎn)期女職工的假期及待遇/ 087

（三）哺乳期女職工的假期/ 087

（四）三期女職工的調(diào)崗限制/ 090

（五）三期勞動(dòng)報(bào)酬/ 091

知識(shí)拓展/ 092

（一）辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕還能反悔嗎/ 092

（二）生育保險(xiǎn)待遇知多少/ 092

（三）流產(chǎn)待遇/ 093

（四）勞動(dòng)合同期滿終止后女職工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同期滿內(nèi)已經(jīng)懷孕的勞動(dòng)關(guān)系/ 093

普法提示/ 093

（一）女職工需警惕的無效條款/ 093

（二）未婚而育的損失/ 094

（三）請(qǐng)假需規(guī)范/ 094

（四）隱孕之傷/ 095

案例五員工致?lián)p的賠償問題員工被騙，企業(yè)受損，誰來埋單？/ 096

案情回顧/ 096

法理分析/ 099

（一）法律依據(jù)/ 099

（二）法理辨析/ 100

知識(shí)拓展/ 102

（一）法院怎么判/ 102

（二）勞動(dòng)者侵權(quán)小結(jié)/ 103

普法提示/ 104

案例六員工泡病假惡意泡病假，后果很嚴(yán)重/ 106

案情回顧/ 106

法理分析/ 109

（一）醫(yī)療期和病假/ 109

（二）我國關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定/ 110

（三）理論辨析/ 111

知識(shí)拓展/ 111

（一）醫(yī)療期有多長(zhǎng)/ 112

（二）特殊醫(yī)療期/ 113

（三）病假期間是否需要發(fā)放工資/ 113

普法提示/ 114

（一）對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 114

（二）對(duì)用人單位的建議/ 115

案例七社會(huì)保險(xiǎn)不容忽視的基本權(quán)利/ 116

案情回顧/ 116

法理分析/ 117

知識(shí)拓展/ 119

普法提示/ 120

案例八帶薪年休假誰動(dòng)了我的年休假/ 125

案情回顧/ 125

法理分析/ 126

知識(shí)拓展/ 127

普法提示/ 132

案例九無固定期限勞動(dòng)合同更為穩(wěn)固的保障/ 134

案情回顧/ 134

法理分析/ 136

知識(shí)拓展/ 136

普法提示/ 141

第三章　離職

案例一勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提分手，可否要求分手費(fèi)/ 145

案情回顧/ 145

法理分析/ 146

知識(shí)拓展/ 149

（一）勞動(dòng)者行使解除權(quán)的其他問題/ 149

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算/ 151

（三）勞動(dòng)合同終止/ 152

普法提示/ 153

案例二用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位不能隨意說分手/ 155

案情回顧/ 155

法理分析/ 157

（一）即時(shí)辭退/ 157

（二）預(yù)告辭退/ 158

知識(shí)拓展/ 159

（一）預(yù)告辭退的限制/ 159

（二）舉證責(zé)任的分配/ 160

（三）規(guī)章制度/ 160

（四）違法解除/ 161

普法提示/ 163

案例三妥善辦理離職離職手續(xù)，你辦得穩(wěn)妥嗎？/ 165

案情回顧/ 165

離職了，我也要拿回我的錢/ 165

法理分析/ 166

為什么要支持勞動(dòng)者的主張/ 166

知識(shí)拓展/ 168

離職，心平氣和，好合好散/ 168

普法提示/ 173

守好自己的權(quán)利，離職也要辦穩(wěn)妥/ 173

第四章　后續(xù)

案例一競(jìng)業(yè)限制離職時(shí)的緊箍咒/ 177

案情回顧/ 177

法理分析/ 179

（一）競(jìng)業(yè)限制制度/ 179

（二）新用人單位的責(zé)任/ 180

（三）勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議/ 182

知識(shí)拓展/ 184

普法提示/ 184

案例二離職后的附隨義務(wù)人走了茶不能涼/ 186

案情回顧/ 186

法理分析/ 188

（一）附隨義務(wù)是什么/ 188

（二）附隨義務(wù)有哪些/ 188

（三）附隨義務(wù)的法律依據(jù)/ 189

（四）不履行附隨義務(wù)的后果/ 190

知識(shí)拓展/ 190

（一）人事檔案關(guān)系大，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該管/ 190

（二）社保配套在完善，遺留問題及時(shí)補(bǔ)/ 191

普法提示/ 193

（一）用人單位責(zé)任大，關(guān)鍵文件妥善管/ 193

（二）自己的事兒放心上，及時(shí)處理少麻煩/ 194

（三）好聚好散重情義，職場(chǎng)風(fēng)正暖人心/ 194

案例三工傷那些事兒工傷的認(rèn)定有規(guī)定/ 196

案情回顧/ 196

法理分析/ 197

（一）法律依據(jù)/ 197

（二）立法沿革/ 198

（三）理論辨析/ 198

知識(shí)拓展/ 201

（一）工作當(dāng)中突發(fā)疾�。ǚ锹殬I(yè)�。�搶救48小時(shí)未死，屬于工傷嗎/ 201

（二）沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了嗎/ 202

（三）退休人員返聘出意外，是否屬于工傷/ 203

（四）四種特種情況無法認(rèn)定/ 204

普法提示/ 205

（一）一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)/ 205

（二）對(duì)勞動(dòng)者的建議/ 205

（三）對(duì)用人單位的建議/ 206