人力資源是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)能夠取得成功的關(guān)鍵因素，推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，健全人才的培養(yǎng)、吸引和人才的激勵(lì)、管理機(jī)制至關(guān)重要。從一定程度上講，人才可以說(shuō)是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)成功與否的決定性因素。就現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)文化創(chuàng)意人才的培養(yǎng)還比較滯后，文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制仍不健全。當(dāng)前高素質(zhì)文化創(chuàng)意人才的短缺，已經(jīng)嚴(yán)重束縛了中國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，成為制約中國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的□大瓶頸。因此，探究文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在邏輯，高效合理地管理、激發(fā)文化創(chuàng)意人才的潛力，調(diào)動(dòng)其積極性、自主性和創(chuàng)造性，無(wú)疑具有十分重要的理論意義與現(xiàn)實(shí)意義。
　　基于此，本書(shū)首先在□□章緒論部分對(duì)我國(guó)文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制研究的選題背景、研究意義、研究方法、研究重點(diǎn)難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行了闡述，指出對(duì)我國(guó)文化創(chuàng)意人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行深入研究的必要性與緊迫性。第二章內(nèi)容則就國(guó)內(nèi)外對(duì)工作激勵(lì)研究、工作激勵(lì)影響因素、工作激勵(lì)測(cè)量方法以及國(guó)內(nèi)對(duì)文化創(chuàng)意人才工作激勵(lì)研究的觀點(diǎn)進(jìn)行了全面的梳理與總結(jié)，充分了解、學(xué)習(xí)現(xiàn)有研究的理論成果，為全書(shū)內(nèi)容奠定理論基礎(chǔ)。第三章內(nèi)容則在對(duì)創(chuàng)意人才內(nèi)涵及特征、宏觀激勵(lì)因素、微觀激勵(lì)因素分析的基礎(chǔ)上，建立了在不同的外部宏觀、內(nèi)部微觀環(huán)境下的創(chuàng)意人才之間的博弈模型，根據(jù)在不同產(chǎn)業(yè)政策、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、文化資本及內(nèi)部激勵(lì)環(huán)境下創(chuàng)意人才所做出的□優(yōu)行為選擇，揭示影響創(chuàng)意人才激勵(lì)水平的關(guān)鍵因素。同時(shí)，以中國(guó)31個(gè)省份2013-2015年文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，就政策激勵(lì)、法律激勵(lì)、文化環(huán)境激勵(lì)等因素對(duì)中國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及創(chuàng)意人才的行為選擇的作用與實(shí)際效果進(jìn)行實(shí)證分析。在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，第四章內(nèi)容分別從產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)創(chuàng)意人才匯聚、財(cái)稅政策扶持創(chuàng)意人才成長(zhǎng)等方面的政策環(huán)境激勵(lì)，從知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度保護(hù)創(chuàng)意人才的智力成果、文化市場(chǎng)法規(guī)營(yíng)造人才競(jìng)爭(zhēng)的良好生態(tài)等方面的法律法規(guī)激勵(lì)，從城市文化吸引創(chuàng)意人才的集聚、公共服務(wù)孕育創(chuàng)意人才的土壤、政策保障、減少創(chuàng)意人才的流失等方面的文化環(huán)境激勵(lì)，對(duì)文化創(chuàng)意人才的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行綜合分析。第五章是本書(shū)的結(jié)論部分，在前面研究的基礎(chǔ)上，基于□□宏觀管理視角提出文化創(chuàng)意人才激勵(lì)建議。引入系統(tǒng)激勵(lì)理論，對(duì)□□管理層面文化創(chuàng)意人才系統(tǒng)激勵(lì)的構(gòu)成要素、作用機(jī)理進(jìn)行分析，并對(duì)不同區(qū)域文化創(chuàng)意人才的激勵(lì)模式進(jìn)行探討，提出要樹(shù)立系統(tǒng)思維，構(gòu)建文化創(chuàng)意人才激勵(lì)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上從政策、法律、文化三個(gè)層面對(duì)文化創(chuàng)意人才的激勵(lì)提出建議：要強(qiáng)化政策激勵(lì)，為文化創(chuàng)意人才夯實(shí)發(fā)展根基；要完善法律激勵(lì)，為文化創(chuàng)意人才提供法制保障；要做優(yōu)文化環(huán)境激勵(lì)，滿(mǎn)足文化創(chuàng)意人才多元需求。