商業(yè)銀行多維績效評價(jià)與應(yīng)用研究
定 價(jià)：48 元
叢書名：三友會(huì)計(jì)論叢第16輯
- 作者：劉斌 王恩山
- 出版時(shí)間：2018/8/1
- ISBN：9787565432583
- 出 版 社：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F830.33
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
本書通過對商業(yè)銀行多維績效評價(jià)的潛心研究，在商業(yè)銀行多維績效評價(jià)與應(yīng)用的研究領(lǐng)域做了如下有益的探索和創(chuàng)新：
*，構(gòu)建了商業(yè)銀行多維績效評價(jià)的概念和內(nèi)涵。多維績效評價(jià)主要從商業(yè)銀行績效評價(jià)的內(nèi)容角度進(jìn)行定義：其一，企業(yè)（全行）組織機(jī)構(gòu)的績效考核，即總行（總公司）到分支機(jī)構(gòu)的各級績效評價(jià)和考核機(jī)制，以及績效考評的綜合應(yīng)用機(jī)制。其二，商業(yè)銀行特定業(yè)績中心的成績或特殊業(yè)務(wù)成果測評。其三，對商業(yè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)個(gè)體員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。
第二，依據(jù)商業(yè)銀行多維績效評價(jià)三個(gè)層面的具體績效評價(jià)內(nèi)涵，即商業(yè)銀行組織機(jī)構(gòu)的績效考核、商業(yè)銀行特定業(yè)績中心或特殊業(yè)務(wù)成果測評和商業(yè)銀行員工工作業(yè)績評價(jià)，分別設(shè)計(jì)了三維績效考核模型、全面業(yè)績評價(jià)模型、薪酬考核模型和薪酬支付模型對商業(yè)銀行的總體績效進(jìn)行多維評價(jià)。
第三，本書提出的三維績效考核模型，在借鑒平衡計(jì)分卡注重多方平衡優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，將指標(biāo)維度分為核心、戰(zhàn)略、管理三個(gè)方向，并設(shè)有示例性的二級維度和三級維度，可以使不同管理基礎(chǔ)的各類銀行組織機(jī)構(gòu)快捷清晰地設(shè)置出自己需要的考核指標(biāo)體系。
第四，本書構(gòu)建的適用于商業(yè)銀行特定業(yè)績中心和特殊業(yè)務(wù)成果的全面業(yè)績評價(jià)模型，以BSC和EVA為構(gòu)建平臺(tái)，將EVA作為財(cái)務(wù)層面主要指標(biāo)并建立多層次EVA中心，并合理選擇BSC中的關(guān)鍵指標(biāo)，此外，還注重業(yè)績評價(jià)與日常管理的結(jié)合，能夠?qū)ι虡I(yè)銀行特定業(yè)績中心和特殊業(yè)務(wù)成果進(jìn)行精確評價(jià)。
第五，本書設(shè)計(jì)的薪酬及支付模型結(jié)合組織機(jī)構(gòu)的績效考核，即以三維績效考核模型為基礎(chǔ)，設(shè)置了員工超額獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定系數(shù)和目標(biāo)值修正系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，并根據(jù)考核總得分*終評定級次，用于薪酬考核及支付基數(shù)的計(jì)算。
第六，本書設(shè)計(jì)的薪酬支付模型，主要基于薪酬考核模型所計(jì)算的支付基數(shù)，并根據(jù)銀監(jiān)會(huì)2010年《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的要求，設(shè)計(jì)了績效薪酬延期支付鎖定限期和延期發(fā)放方案，具有實(shí)用性的特點(diǎn)。
第七，針對各類商業(yè)銀行實(shí)際需求，本書從考核機(jī)構(gòu)、考核制度創(chuàng)新、激勵(lì)機(jī)制等角度，設(shè)計(jì)績效考核委員會(huì)、秘書組、多維考核制度創(chuàng)新方案、非物質(zhì)激勵(lì)等，闡釋與商業(yè)銀行多維績效評價(jià)相適應(yīng)的績效考核管理機(jī)制。
第八，本書提出績效考核關(guān)鍵崗位備份，具體可包括：（1）績效考核關(guān)鍵崗位輪崗；（2）績效考核委員會(huì)的備份和監(jiān)督；（3）秘書組的備份和監(jiān)督。
十二五遼寧省重點(diǎn)圖書出版規(guī)劃項(xiàng)目
三友會(huì)計(jì)論叢第16輯
海南大學(xué)科研啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目（KYQD(SK)1719）研究成果
國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（71662009）
第1章 導(dǎo) 論
1.1 研究背景
1.2 研究對象
1.3 研究思路與研究意義
1.4 研究方法與研究創(chuàng)新
1.5 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)框架
第2章 文獻(xiàn)綜述與同業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.1 文獻(xiàn)綜述
2.2 同業(yè)經(jīng)驗(yàn)
2.3 文獻(xiàn)與同業(yè)經(jīng)驗(yàn)述評
第3章 商業(yè)銀行績效評價(jià)的理論基礎(chǔ)
3.1績效評價(jià)基礎(chǔ)理論
3.2商業(yè)銀行績效評價(jià)體系設(shè)計(jì)理論
3.3本章小結(jié)
第4章 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)概述
4.1 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)的基本假設(shè)
4.2 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)的概念和基本內(nèi)涵
4.3 本章小結(jié)
第5章 商業(yè)銀行組織機(jī)構(gòu)的績效考核三維績效考核模型
5.1三維績效考核模型的維度概念
5.2三維績效考核模型的主要特征
5.3三維績效考核模型的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐價(jià)值
5.4三維績效考核模型的評價(jià)體系設(shè)計(jì)
5.5本章小結(jié)
第6章 三維績效考核模型的指標(biāo)設(shè)置
6.1三維績效考核模型的指標(biāo)設(shè)置原則
6.2核心維度的績效考核指標(biāo)設(shè)置
6.3戰(zhàn)略維度的績效考核指標(biāo)設(shè)置
6.4管理維度的績效考核指標(biāo)設(shè)置
6.5 本章小結(jié)
第7章 三維績效考核模型的計(jì)分方法和賦權(quán)方法
7.1三維績效考核模型的計(jì)分方法
7.2三維績效考核模型的賦權(quán)方法
7.3 本章小結(jié)
第8章 特定業(yè)績中心或特殊業(yè)務(wù)成果測評全面業(yè)績評價(jià)模型
8.1全面業(yè)績評價(jià)模型的構(gòu)建
8.2特殊業(yè)務(wù)業(yè)績評價(jià)的實(shí)證檢驗(yàn)
8.3全面業(yè)績評價(jià)模型在特定業(yè)績中心的應(yīng)用
8.4全面業(yè)績評價(jià)模型的優(yōu)勢和局限性
8.5本章小結(jié)
第9章 商業(yè)銀行員工工作業(yè)績評價(jià)薪酬及支付模型
9.1薪酬考核模型
9.2 薪酬支付模型
9.3 商業(yè)銀行特定工作人員績效考核Ⅰ營業(yè)機(jī)構(gòu)派駐會(huì)計(jì)主管履職及績效考核
9.4 商業(yè)銀行特定工作人員績效考核Ⅱ理財(cái)經(jīng)理績效考核
9.5 商業(yè)銀行特定工作人員績效考核Ⅲ客戶經(jīng)理績效考核
9.6 商業(yè)銀行特定工作人員績效考核Ⅳ信用卡營銷員工績效考核
9.7 本章小結(jié)
第10章 國有商業(yè)銀行總行機(jī)關(guān)部門績效考核方案
10.1國有商業(yè)銀行總行機(jī)關(guān)部門績效考核原則依據(jù)和監(jiān)督
10.2國有商業(yè)銀行總行機(jī)關(guān)部門績效考核內(nèi)容和指標(biāo)
10.3國有商業(yè)銀行總行機(jī)關(guān)部門內(nèi)部管理工作評價(jià)方案
10.4國有商業(yè)銀行總行機(jī)關(guān)具體部門業(yè)務(wù)評價(jià)方案
10.5 本章小結(jié)
第11章 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)的管理機(jī)制
11.1總行績效考核委員會(huì)和秘書組
11.2多維績效評價(jià)的考核制度體系創(chuàng)新
11.3物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)
11.4績效考核紀(jì)律與監(jiān)督
11.5外部監(jiān)督和導(dǎo)向管理
11.6商業(yè)銀行多維績效評價(jià)管理機(jī)制的創(chuàng)新思維
11.7 本章小結(jié)
第12章 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)與應(yīng)用研究的實(shí)效與推廣
12.1 本書研究結(jié)論
12.2 商業(yè)銀行多維績效評價(jià)在L銀行的應(yīng)用效果
12.3 L銀行多維績效評價(jià)對其他銀行的借鑒作用
附錄
附錄1 銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)績效考評監(jiān)管指引
附錄2 商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引
附錄3 金融企業(yè)績效評價(jià)辦法
主要參考文獻(xiàn)
索引
后記
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