第一篇 導(dǎo)論
戰(zhàn)略決策研究的發(fā)展
公司治理研究的趨勢(shì)
關(guān)系契約的普遍存在

第二篇 治理理論的演化
治理目標(biāo)的演化
治理環(huán)境的演化
治理理論研究視角的拓展
關(guān)系契約下的公司治理
社會(huì)資本機(jī)制及董事會(huì)機(jī)制的補(bǔ)充關(guān)系

第三篇 契約理論與公司治理
不完全契約與權(quán)力配置
關(guān)系契約理論
管理者心理契約的特點(diǎn)
中國(guó)企業(yè)中契約的特點(diǎn)

第四篇 團(tuán)隊(duì)理論與公司治理
公司治理中存在的團(tuán)隊(duì)問(wèn)題
從團(tuán)隊(duì)理論視角看決策團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
董事團(tuán)隊(duì)斷裂帶

第五篇 團(tuán)隊(duì)決策中的群體極化問(wèn)題
群體極化的概念與發(fā)展
群體極化的解釋機(jī)制
群體極化的影響因素
群體極化與高管團(tuán)隊(duì)決策

第六篇 決策團(tuán)隊(duì)的社會(huì)資本
社會(huì)資本的概念與維度
社會(huì)資本理論在公司治理中的應(yīng)用
聲譽(yù)與決策質(zhì)量
投資人認(rèn)知差異

第七篇 戰(zhàn)略決策影響因素
決策行為的影響因素
決策制定過(guò)程的影響因素
戰(zhàn)略決策質(zhì)量的影響因素

第八篇 董事會(huì)職能與戰(zhàn)略決策質(zhì)量
董事會(huì)職能對(duì)戰(zhàn)略決策的影響
社會(huì)資本治理機(jī)制對(duì)戰(zhàn)略決策的影響
董事會(huì)與社會(huì)資本的協(xié)同機(jī)制
董事會(huì)機(jī)制和社會(huì)資本機(jī)制的關(guān)系

第九篇 協(xié)同治理機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
研究變量的界定
數(shù)據(jù)的收集與處理
研究變量的因子分析
實(shí)證結(jié)果和分析

第十篇 公司治理與技術(shù)創(chuàng)新
董事會(huì)特征與技術(shù)創(chuàng)新
風(fēng)險(xiǎn)投資與技術(shù)創(chuàng)新
高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新
董事會(huì)職能與管理者短期主義傾向

第十一篇 戰(zhàn)略決策中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
決策者過(guò)度自信
決策權(quán)威
領(lǐng)導(dǎo)崗位需求
董事會(huì)特征
參考文獻(xiàn)