一、職業(yè)的定義及特征
    （一）職業(yè)的定義
    職業(yè)是指在業(yè)人員所從事的有償工作的種類。職業(yè)是人們在社會中所從事的有穩(wěn)定、合法收入的活動，既是人們?yōu)樯鐣�作貢獻(xiàn)、實現(xiàn)人生價值的舞臺，也是人們謀生的手段。有穩(wěn)定、合法的收入，是職業(yè)這種特定的勞動區(qū)別于其他社會活動的主要特點(diǎn)。
    職業(yè)存在于社會分工之中，在不同工作性質(zhì)的崗位上，人們的社會角色迥異，所從事的工作在目標(biāo)、內(nèi)容、方式與場所上存在很大的差別。一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè)。
    （二）職業(yè)的要素
    職業(yè)由以下幾個要素構(gòu)成：
    1.職業(yè)名稱：它是職業(yè)的符號特征，一般由社會通用稱謂來命名。
    2.職業(yè)主體：指從事一定社會分工活動的勞動者，必須具有承擔(dān)該職業(yè)活動的資格與能力。
    3.職業(yè)客體：職業(yè)活動的工作對象、內(nèi)容、勞動方式和場所等。
    4.職業(yè)報酬：通過職業(yè)活動所取得的各種報酬。
    5.職業(yè)技術(shù)：勞動者在從事職業(yè)活動時所運(yùn)用的自然技術(shù)、社會技術(shù)與思維的總和。
    （三）職業(yè)的特征
    1.社會性：職業(yè)是社會分工的體現(xiàn)，是社會生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物。
    2.經(jīng)濟(jì)性：職業(yè)活動以獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來源為目的。
    3.技術(shù)性：職業(yè)的技術(shù)性體現(xiàn)了它的專業(yè)色彩，作為求職者應(yīng)當(dāng)了解：他準(zhǔn)備從事的職業(yè)對他提幽什么要求；他自己能否勝任。
    4.穩(wěn)定性：職業(yè)的生命周期具有相對的穩(wěn)定性。
    5.群體性：職業(yè)的存在常和一定的從業(yè)人數(shù)密切相關(guān)。
    6.規(guī)范性：職業(yè)主體所從事的職業(yè)活動必須符合國家法律規(guī)定和社會倫理道理準(zhǔn)則。
    二、職業(yè)的分類
    社會分工是職業(yè)分類的依據(jù)。在分工體系的每一個環(huán)節(jié)上，勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業(yè)之間的區(qū)別。世界各國國情不同，其劃分職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。
    （一）根據(jù)西方國家的一些學(xué)者提出的理論，在國外一般將職業(yè)分為三種類型
    1.按腦力勞動和體力勞動的性質(zhì)、層次進(jìn)行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領(lǐng)工作人員和藍(lán)領(lǐng)工作人員兩大類。白領(lǐng)工作人員包括：專業(yè)性和技術(shù)性的工作，農(nóng)場以外的經(jīng)理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍(lán)領(lǐng)工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運(yùn)輸性的技工、運(yùn)輸裝置機(jī)工人、農(nóng)場以外的工人、服務(wù)性行業(yè)工人。這種分類方法明顯地表現(xiàn)出職業(yè)的等級性。
    2.按心理的個別差異進(jìn)行分類。這種分類方法是根據(jù)美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家約翰·霍蘭德創(chuàng)立的“人格職業(yè)”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。與其相對應(yīng)昀是六種職業(yè)類型。
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