全國總工會2018年開展了企業(yè)性別平等機制建設(shè)調(diào)研，組織編撰《促進工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》一書，詳細(xì)解讀相關(guān)法律法規(guī)，闡釋用人單位應(yīng)建立的制度機制、工會組織應(yīng)發(fā)揮的作用，分析點評實踐案例，提供檢查清單，旨在推動用人單位落實法律法規(guī)，為工會促進工作場所性別平等工作提供幫助和指導(dǎo)。
實用性。本書的出版能為用人單位遵守法律法規(guī)，承擔(dān)社會責(zé)任，幫助用人單位確保遵守相關(guān)規(guī)定提供重要幫助。能有效提高用人單位生產(chǎn)效率，提升用人單位的品牌形象和聲譽。
實效性。人力資源保障部、教育部等九部門近日印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定已發(fā)禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。本書的出版具有時效價值。
實操性。本書出版形式多樣，除常規(guī)版外，還有更加適合用人單位閱讀的簡版及放置在工作場所的宣傳掛圖。
制定指導(dǎo)手冊的依據(jù)和目的
《促進工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》（以下簡稱《指導(dǎo)手冊》）是依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)和已經(jīng)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約而制定，旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。不同行業(yè)、不同類型的用人單位、工會組織可根據(jù)行業(yè)特點和本單位實際，細(xì)化手冊內(nèi)容，積極推行使用。
指導(dǎo)手冊使用說明：介紹促進工作場所性別平等的意義，制定指導(dǎo)手冊的依據(jù)和目的，指導(dǎo)手冊的主要內(nèi)容和使用對象。
工作場所性別平等的基本概念：解讀性別平等、工作場所性別平等和性別歧視等概念。
促進工作場所性別平等的制度機制：介紹用人單位制定和實施性別平等措施的步驟，性別平等應(yīng)納入用人單位哪些制度，工會組織在促進用人單位性別平等機制建設(shè)中的作用等。
促進工作中各環(huán)節(jié)的性別平等：介紹就業(yè)機會平等、職業(yè)發(fā)展機會平等、薪酬待遇平等、生育保護、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持、預(yù)防和制止職場暴力和性騷擾六個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)包括法律規(guī)定、法律解讀、推進制度措施、實踐案例分析等。
性別平等檢查清單：提供基礎(chǔ)檢查清單和各環(huán)節(jié)檢查清單，便于用入單位開展性別平等工作自查和工會監(jiān)督。
附錄：提供平等相關(guān)法律法規(guī)和我國已批準(zhǔn)的有關(guān)國際公約，性別平等及女職工權(quán)益保護知識競賽題目。
目錄
序 / 1
第一部分 指導(dǎo)手冊使用說明 / 1
一、促進工作場所性別平等的意義 / 3
二、制定指導(dǎo)手冊的依據(jù)和目的 / 4
三、指導(dǎo)手冊的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 /
四、指導(dǎo)手冊的使用對象 / 6
第二部分 工作場所性別平等的基本概念 / 9
一、性別平等 / 11
二、工作場所性別平等 / 11
三、工作場所性別歧視 / 13
第三部分 促進工作場所性別平等的制度機制 / 17
一、用人單位制定和實施性別平等措施的
步驟 / 19
二、性別平等應(yīng)納入用人單位哪些制度 / 21
三、工會在促進用人單位性別平等機制建設(shè)中
的作用 / 24
四、充分發(fā)揮集體協(xié)商促進工作場所性別平等
的重要作用 / 26
第四部分 如何促進工作中各環(huán)節(jié)的性別平等 / 29
一、就業(yè)機會平等 / 31
1. 法律規(guī)定 / 31
2. 法律解讀 / 34
3. 用人單位哪些行為可能涉嫌性別歧視，
造成就業(yè)機會不平等 / 35
4. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工享有
平等的就業(yè)機會 / 36
5. 實踐案例分析 / 38
二、職業(yè)發(fā)展機會平等 / 41
1. 法律規(guī)定 / 41
2. 法律解讀 / 42
3. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工享有
平等的職業(yè)發(fā)展機會 / 44
4. 消除女性職業(yè)發(fā)展中的玻璃天花板 / 47
5. 實踐案例分析 / 48
三、薪酬待遇平等 / 51
1. 法律規(guī)定 / 51
2. 法律解讀 / 53
3. 用人單位應(yīng)采取哪些措施保障男女職工
享有平等的薪酬待遇 / 55
4. 實踐案例分析 / 56
四、生育保護 / 58
1. 法律規(guī)定 / 58
2. 法律解讀 / 66
3. 用人單位在生育保護方面應(yīng)采取哪些
措施 / 70
4. 實踐案例分析 / 72
五、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持 / 75
1. 為什么要向職工提供平衡工作和家庭責(zé)任的
支持措施 / 75
2. 用人單位在支持職工平衡工作和家庭責(zé)任
方面應(yīng)采取哪些措施 / 76
3. 實踐案例分析 / 77
六、預(yù)防和制止職場暴力和性騷擾 / 79
1. 法律規(guī)定 / 79
2. 法律解讀 / 82
3. 哪些人可能是職場暴力和性騷擾的加害人和
受害人 / 83
4. 職場暴力和性騷擾可能發(fā)生在哪些地方 / 84
5. 哪些行為可能構(gòu)成職場性騷擾 / 85
6. 用人單位應(yīng)采取哪些措施預(yù)防和制止
職場暴力和性騷擾 / 85
7. 實踐案例分析 / 89
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