啟動九型人格測試/001

1號的世界觀：世界是不完美的。我要力圖完美。1號的主要性格特征親密關(guān)系中的1號：從小他們就把愛與良好的行為劃上了等號，認為

只有自己的所作所為都是正確的，才能獲得愛。

職場中的1號作為領(lǐng)導的1號：1號領(lǐng)導者的指導思想是質(zhì)量控制。作為員工的1號：他們喜歡在擁有良好形象和長期聲望的機構(gòu)中工作。在團隊中的1號：這不是我的錯是1號的口頭禪。1號適合的環(huán)境：1號適合從事組織規(guī)劃和細心對待的工作。1號不適合的環(huán)境：1號不適合從事具有風險性的工作。1號名人1號性格的閃光點：1號總是努力把世界變得更美好。1號的高層心境：完美1號的高層德性：平靜給1號的建議：1號應(yīng)該努力發(fā)現(xiàn)自己的需要并且滿足自己的需要。

2號的世界觀：大家需要我的幫助，我是受歡迎的。2號的主要性格特征親密關(guān)系中的2號：在兩性關(guān)系中，2號性格者尤其傾向于為了追求強勢伴侶而改變自己。職場中的2號作為領(lǐng)導的2號：他們會想方設(shè)法讓自己與那些行業(yè)中的要人結(jié)盟。他們確信認識誰將決定你是否能成功。作為員工的2號：哪怕高層領(lǐng)導人員不斷變化，他們也總能與領(lǐng)導保持良好關(guān)系，還能及時向你傳遞信息。在團隊中的2號：2號一方面希望獲得整個團隊的喜愛，一方面又想得到特別的關(guān)注。2號適合的環(huán)境：任何能夠與權(quán)威套近乎，能夠讓他們對權(quán)威給予支持的環(huán)境，都是具有吸引力的。2號不適合的環(huán)境：如果工作無法獲得認可或贊同，2號性格者肯定不會愿意。2號名人2號性格的閃光點：2號性格者能讓人們的自我感覺良好。2號的高層心境：自由2號的高層德性：謙卑給2號的建議

3號的世界觀：這個世界是勝者為王。我只能成功，不能失敗。3號的主要性格特征親密關(guān)系中的3號：3號總是想通過行動獲得愛，所以他們甘愿為夫妻之間的相處做很多事情。

職場中的3號作為領(lǐng)導的3號：目標是關(guān)鍵，他們不在乎過程。作為員工的3號：他們?yōu)楠劷鸸ぷ�，為職位工作。在團隊中的3號：他們的積極表現(xiàn)對整個團隊都會產(chǎn)生影響。

3號適合的環(huán)境：3號適合工作的環(huán)境包括那些通過長年打拼，逐步擴大規(guī)模的企業(yè)。

3號不適合的環(huán)境：3號不喜歡那些沒有發(fā)展前途的工作，那些不能給他們帶來聲望的工作，那些與他們的社會形象不相符的工作，以及那些需要通過不斷反省和嘗試才能完成的創(chuàng)造性工作。

3號名人3號性格的閃光點：他們吃苦耐勞，盡心盡力，而且他們的努力能夠

感染其他人去表現(xiàn)得更加出色。3號的高層心境：希望3號的高層德性：誠實給3號的建議：警惕自己成為工作狂。

4號的主要性格特征

親密關(guān)系中的4號：4號相信在愛的過程中，他們將找到真我，內(nèi)心的戲劇變化將逐漸消失，他們會變成一個簡單而滿足的人，能夠感受到生命的完整，

職場中的4號

作為領(lǐng)導的4號：4號同樣是為了目標和結(jié)果工作，但是他們的動機是為了讓自己與眾不同。

作為員工的4號：他們不喜歡被同等對待，他們不會高興自己成為大眾的一員。

在團隊中的4號：當4號擁有屬于自己的專業(yè)領(lǐng)域，同時又受到上層權(quán)威的高度認可時，他們的表現(xiàn)是最好的。

4號適合的環(huán)境：他們總是對宗教、儀式和藝術(shù)充滿興趣。

4號不適合的環(huán)境：4號不適合的環(huán)境包括普通環(huán)境下的世俗工作。

4號名人

4號性格的閃光點：他們有一種獨特的毅力，愿意幫助他人走出激烈的情感創(chuàng)傷，而且愿意長時間地陪伴在朋友身邊，幫助朋友療傷。

4號的高層心境：本原聯(lián)系

4號的高層德性：泰然（平衡）

給4號的建議：當4號開始關(guān)注無法得到的事物或者開始在已經(jīng)擁有的事物上尋找缺點時，就需要及時調(diào)整自己的心態(tài)。

5號的世界觀：世界是具有侵略性的。我需要私人空間來思考，來為自己補充能量。

5號的主要性格特征

親密關(guān)系中的5號：他們的基本防御心理就是不要把注意力集中到情感上，因此親密感會給他們制造緊張。

職場中的5號

作為領(lǐng)導的5號：作為領(lǐng)導的5號從關(guān)閉的大門背后通過一排電話來進行領(lǐng)導。

作為員工的5號：他們喜歡一個人完成自己的工作。

在團隊中的5號：5號一旦遇到自己感興趣的問題，就會全身心投入其中，把自己與外界脫離開。5號適合的環(huán)境：他們會是那些古老語言的活字典，常常學富五車。他們也可以成為那些喜歡在夜間工作的電腦程序員，或者是那些在股票交易所幕后控制股票市場的人。

5號不適合的環(huán)境：任何需要公開競爭或者直接接觸的工作都是5號所不喜歡的。

5號名人

5號性格的閃光點：觀察者能夠去做自己感興趣的事情，不管有沒有人支持。他們能夠在重壓之下保持冷靜的頭腦和清晰的思維。

5號的高層心境：全知

5號的高層德性：無執(zhí)

給5號的建議：5號性格者需要學會容忍自己的感情，而不是逃避自己的感情。

6號的世界觀：世界是危險的。我質(zhì)疑權(quán)威。6號的主要性格特征親密關(guān)系中的6號：他們通過不斷的承諾來表現(xiàn)自己的忠誠。職場中的6號作為領(lǐng)導的6號：作為領(lǐng)導者的6號在處于逆境中時反而會迸發(fā)活力。作為員工的6號：只要領(lǐng)導對他們誠心，他們就會忠心耿耿。在團隊中的6號：團隊中的6號非常關(guān)注辦公環(huán)境中的人際關(guān)系。他們的安全感在很大程度上取決于他們是否被他人接受。6號適合的環(huán)境：6號喜歡等級分明的環(huán)境。6號不適合的環(huán)境：他們不喜歡那些需要和他人競爭的工作。6號名人6號性格的閃光點：為了履行自己對他人的責任和義務(wù)，他們愿意做出大量的自我犧牲。6號的高層心境：信念6號的高層德性：勇氣給6號的建議

7號的世界觀：世界充滿了機會和選擇。我憧憬未來。7號的主要性格特征親密關(guān)系中的7號：7號喜歡去冒險嘗試所有的美好，而不愿去單純地享受一頓完整的大餐。

職場中的7號作為領(lǐng)導的7號：成功的7號常常出現(xiàn)在具有創(chuàng)新性、展望性的行業(yè)中。

作為員工的7號：7號喜歡均衡的權(quán)力，難以服從機構(gòu)的各種規(guī)章制度。在團隊中的7號：為團隊提供新穎的想法和有關(guān)領(lǐng)域的最新發(fā)展。7號適合的環(huán)境：通常，我們不會在例行公務(wù)的工作中看到7號的身影。7號不適合的環(huán)境7號名人7號性格的閃光點：他們愿意去嘗試。7號的高層心境：工作7號的高層德性：清醒給7號的建議：需要認識到自己對快樂的盲目追求。

8號的世界觀：世界是不公正的，我要保護那些無辜的人。8號的主要性格特征親密關(guān)系中的8號：他們把愛情描述為把伴侶保護在自己的羽翼下。職場中的8號作為領(lǐng)導的8號：他們的價值在事業(yè)開拓期最為突出。作為員工的8號：他們總是表現(xiàn)得像領(lǐng)導者一樣，把真正的領(lǐng)導者撂在一邊。在團隊中的8號：只要自身領(lǐng)域的控制權(quán)沒有受到威脅，他們樂于合作。8號適合的環(huán)境：他們信奉的是黑手黨的哲學：我的地盤，我的人。8號不適合的環(huán)境：在需要良好表現(xiàn)和嚴格遵守規(guī)則的工作中，很難發(fā)現(xiàn)他們。

8號名人8號性格的閃光點：隨心所欲，自然流露出真性情。8號的高層心境：真相8號的高層德性：無知給8號的建議

9號的世界觀：這世界不會在意我的努力。還是舒服地待著，保持平和心態(tài)吧。

9號的主要性格特征親密關(guān)系中的9號：和一般人相比，9號更了解伴侶的心愿。職場中的9號作為領(lǐng)導的9號：9號領(lǐng)導者喜歡聽取各部門的建議。作為員工的9號：他們寧可與大家同甘共苦，也不愿去追逐個人地位。在團隊中的9號：他們能成為團隊的黏合劑。9號適合的環(huán)境：對9號有吸引力的環(huán)境是那些有條不紊的環(huán)境。9號不適合的環(huán)境：很少會有9號性格者去做那些需要光鮮形象、不

斷自我推銷的工作。

9號名人9號性格的閃光點：他們總是能夠為他人找到開啟幸福美滿生活的金

鑰匙。9號的高層心境：愛9號的高層德性：行動給9號的建議

九型人格對應(yīng)的九種激情兩翼性格九型人格的動態(tài)變化尋找九型人格關(guān)系中的交匯點精神智慧、情感智慧、本能智慧