中國原始型創(chuàng)新與超常型知識的治理體制改革
此書探索原始顛覆型創(chuàng)新的基本流程，以及超常型默示知識作為原始顛覆型創(chuàng)新核心資源的內(nèi)在機理。提出中國成為原始顛覆型創(chuàng)新的基本前提，是建立超常型知識治理的制度生態(tài)。此書探索原始顛覆型創(chuàng)新的基本流程，以及超常型默示知識作為原始顛覆型創(chuàng)新核心資源的內(nèi)在機理。提出中國成為原始顛覆型創(chuàng)新的基本前提，是建立超常型知識治理的制度生態(tài)。
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目錄
緒論 1
第一章 原始顛覆型創(chuàng)新流程與中國的逆創(chuàng)新 15
第一節(jié) 全球原始顛覆型創(chuàng)新的基本流程 15
第二節(jié) 中國的逆創(chuàng)新及創(chuàng)新階段的推進 24
第二章 原始顛覆型創(chuàng)新與超常型知識的功能 30
第一節(jié) 直覺突破式創(chuàng)新與超常型默示知識 30
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新中的知識動態(tài)組合 36
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新過程中的知識流動與經(jīng)濟效益的形成關(guān)系 47
第三章 原始顛覆型創(chuàng)新與中國教育制度的改革 62
第一節(jié) 教育培養(yǎng)的原始顛覆型創(chuàng)新主體的基本素質(zhì) 62
第二節(jié) 教育適應(yīng)原始顛覆型創(chuàng)新的改革路徑 66
第四章 原始顛覆型創(chuàng)新與社會組織網(wǎng)絡(luò) 77
第一節(jié) 超常型人才的自我開發(fā)通過自組織實現(xiàn) 77
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新組織的區(qū)域集聚生態(tài) 85
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新組織的動態(tài)遞進 89
第四節(jié) 創(chuàng)新型自治組織生成社會資本 91
第五章 原始顛覆型創(chuàng)新與人事制度改革 98
第一節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新各階段的人力資本分布 98
第二節(jié) 超常型知識與常規(guī)型知識的綜合管理 105
第六章 原始顛覆型創(chuàng)新與金融制度改革 109
第一節(jié) 人力資本信用為本的擔保機制 109
第二節(jié) 不同階段原始顛覆型創(chuàng)新的金融支持 112
第七章 原始顛覆型創(chuàng)新中的政府作用 118
第一節(jié) 政府保護所有創(chuàng)新主體的權(quán)利 118
第二節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新中的政府公共服務(wù) 124
第八章 原始顛覆型創(chuàng)新的文化創(chuàng)新 134
第一節(jié) 中國知識概念的反思和新型知識概念的構(gòu)建 134
第二節(jié) 在超常型知識認知的基礎(chǔ)上，確立人力資本本位概念 136
第三節(jié) 原始顛覆型創(chuàng)新需要中國人的人格現(xiàn)代化 143
參考文獻 150
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