老齡化背景下年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)關(guān)系是勞動(dòng)力市場(chǎng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對(duì)生命周期視角下的勞動(dòng)力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析，探究老齡化背景下年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上，從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力相互影響的人力資本投資機(jī)制，并量化測(cè)算其就業(yè)效應(yīng)；另外，定性研究并定量測(cè)算兩個(gè)勞動(dòng)力群體相互影響的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，研究影響該系統(tǒng)耦合度和協(xié)調(diào)度的關(guān)鍵變量，從中探求促進(jìn)年長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)和年輕勞動(dòng)力就業(yè)復(fù)合系統(tǒng)達(dá)到協(xié)調(diào)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)路徑，為我國(guó)老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的形成提供決策依據(jù)。