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民族地區(qū)基層公務員流動模型研究 
定 價：32 元
9 7 1 8 9 7 2 0 2 1 2 0 2 李濤著的《民族地區(qū)基層公務員流動模型研究》以民族地區(qū)基層公務員為研究對象。基于穩(wěn)定基層公務員隊伍的重要性，同時以工作滿意度、組織公平及離職傾向等相關理論為依據，主要探討民族地區(qū)基層公務員流動意愿影響因素的現況與差異及變量的相關性。本書研究使用的樣本，系以《民族地區(qū)基層公務員流動意愿影響因素調查表》進行資料的收集，共采集502個有效樣本。本書運用因素分析、信度分析、描述性統(tǒng)計、獨立樣本平均數t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元回歸分析等方法，來了解民族地區(qū)基層公務員流動意愿影響因素的現況、差異及相關因素。
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