本書是學術專著，主要闡述了不同家族化水平下治理結構對公司績效影響的研究。筆者通過家族化水平定量描述家族公司的家族化管理程度，分析不同家族化水平與公司治理結構的演進關系及其對公司績效的影響。筆者選擇家族公司的演變對績效影響這一命題進行研究，有重要的理論意義和實際意義。本書創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在：（1）從公司治理視角提出了家族化水平指標體系，構建了基于公司治理的家族化水平關系模型，實現(xiàn)了家族化水平的定量描述；（2）在理論分析的基礎上，實證檢驗了家族化水平與公司績效的關系；（3）實證分析了股權集中度、高管人員薪酬激勵和董事會監(jiān)督對家族化水平的影響。本書的研究結論對于完善當前我國家族公司治理結構具有重要的借鑒和指導意義。
畢艷杰，女，1969年4月生，遼寧撫順人。1993年獲東北大學學士學位；2000年獲天津財經學院碩士學位；2008年獲西安交通大學管理學博士學位�，F(xiàn)為河北經貿大學教授，中國會計學會會員，在《經濟管理》、《審計與經濟研究》等刊物上發(fā)表論文多篇。
1 緒論
1.1 研究背景及問題
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的問題
1.2 問題研究的意義及創(chuàng)新點
1.2.1 問題研究的意義
1.2.2 創(chuàng)新點
1.3 研究思路、內容及框架結構
1.3.1 研究思路及內容
1.3.2 框架結構
1.4 基本概念
1.4.1 家族化水平
1.4.2 公司治理結構
1.4.3 公司績效
2 文獻綜述
2.1 家族公司治理理論
2.1.1 委托代理理論
2.1.2 家族信任理論
2.1.3 資源基礎理論
2.2 家族化水平與公司治理結構
2.2.1 家族化水平
2.2.2 公司治理結構
2.2.3 家族化水平與公司治理結構
2.2.4 簡要評述
2.3 公司治理結構與公司績效
2.3.1 股權結構與公司績效
2.3.2 高管激勵與公司績效
2.3.3 董事會結構與公司績效
2.3.4 簡要評述
3 家族化水平的度量
3.1 家族化水平的度量方法
3.1.1 家族化水平度量指標選擇的依據
3.1.2 家族化水平度量指標的構成
3.1.3 操作變量定義
3.2 家族化水平度量指標體系及實例分析
3.2.1 家族化水平度量指標體系
3.2.2 家族化水平度量指標體系實例分析
3.3 家族化水平度量指標體系的驗證
3.3.1 樣本選擇與數(shù)據說明
……
4 不同家庭化水平下大股東監(jiān)督對公司績效的影響
5 不同家族化水平下高管持股激勵對公司績效的影響
6 不同家族化水平下董事會監(jiān)督對公司績效的影響
7 結論
參考文獻
附錄
后記
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