上世紀(jì)90年代，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅，日本的80后遭遇就業(yè)寒冬，2000年前后約十年時(shí)間被稱為“就職冰河期”，這一代人被認(rèn)為是“失落的一代”。有人幸免于難，找到了所謂的“好工作”——銀行、知名企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)。然而，隨著社會(huì)的變化，雇傭方和被雇傭方的價(jià)值觀都在改變。當(dāng)年的“人生勝利組”漸漸對(duì)自己的選擇產(chǎn)生了質(zhì)疑——

“這個(gè)行業(yè)真的適合我嗎？”

“保持現(xiàn)狀似乎就是在走下坡路�！�

“選擇越來越少，我還能做什么？”

日本年輕人的不安與泡沫經(jīng)濟(jì)之后，終身雇用制和年功序列的終結(jié)息息相關(guān)。就業(yè)方式發(fā)生了根本的改變，雙向選擇帶來的是自由，也是壓力。職業(yè)“保險(xiǎn)箱”“鐵飯碗”被徹底打破了。無論是否出身名校，步入職場(chǎng)之后，依然危機(jī)四伏，到處都彌漫著不安。

《工作漂流》真實(shí)記錄了8個(gè)日本年輕人的轉(zhuǎn)職之路，描繪當(dāng)今社會(huì)的職場(chǎng)現(xiàn)狀。年輕人因何而不安？如果只有不斷改變才能消除不安，是去更大的企業(yè)，還是去有潛力的新興中小企業(yè)？是徹底轉(zhuǎn)行，還是自己創(chuàng)業(yè)，或是留學(xué)深造？是看重更高的收入，還是追求更寬廣的工作平臺(tái)和理想的上司？年輕人為何跳槽，他們又在尋求什么？或許你能在書中找到答案。