高等學(xué)校是科技創(chuàng)新的主要陣地，擁有天然的多學(xué)科優(yōu)勢、豐富的人才資源以及多功能等特性。依托高校的優(yōu)勢學(xué)科群，與科研院所、行業(yè)企業(yè)、地方政府以及國際社會(huì)等建立深度合作，形成協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，解決國家重大需求和重大科學(xué)問題，是提升國家創(chuàng)新能力的有效途徑。本研究在運(yùn)用耗散結(jié)構(gòu)理論界定協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)概念的基礎(chǔ)上，分析了以高等學(xué)校為主體的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成要素及網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征，
作者簡介：王聰：女，1969年生，山西永濟(jì)人，碩士，太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授，研究方向：科技管理、財(cái)務(wù)管理等。
第1章緒論
1.1 選題背景
1.2 國內(nèi)外研究狀況評(píng)述
1.3 研究的理論意義及實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值
1.4 研究的主要內(nèi)容
1.5 研究方法
1.6 研究的技術(shù)路線
1.7 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章研究的理論基礎(chǔ)
2.1 人口遷移理論
2.2 人力資本理論
2.3 創(chuàng)新集群理論
2.4 協(xié)同創(chuàng)新理論
2.5 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
2.6 小結(jié)
第3章人才聚集效應(yīng)特征分析
3.1 人才聚集的內(nèi)涵及特征
3.2 人才聚集效應(yīng)及其特征分析
3.3 人才聚集效應(yīng)的主成分分析
3.4 人才聚集效應(yīng)特征評(píng)論
3.5 小結(jié)及階段性研究成果
第4章人才聚集效應(yīng)與區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)連接機(jī)理分析
4.1 人才聚集效應(yīng)與區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)關(guān)系分析
4.2 人才聚集與協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)作用機(jī)理分析
4.3 小結(jié)及階段性研究成果
第5章基于人才聚集的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)模型分析
5.1 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法的理論分析
5.2 區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)數(shù)理分析
5.3 基于人才聚集效應(yīng)的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)模型構(gòu)建
5.4 小結(jié)及階段性研究成果
第6章基于人才聚集效應(yīng)的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)實(shí)證分析以山西省為例
6.1 網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)者選擇
6.2 數(shù)據(jù)分析與處理
6.3 基于人才聚集效應(yīng)的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)分析
6.4 分類視角下的協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建及分析
6.5 小結(jié)及階段性研究成果
第7章基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的高校協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究
7.1 基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法的高校協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建
7.2 山西高校協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和結(jié)構(gòu)測度
7.3 小結(jié)及階段性研究成果
第8章結(jié)論與展望
8.1 研究結(jié)論與對策建議
8.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 社會(huì)資本對人才聚集的影響分析
附錄2 科技環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)作用機(jī)理研究
附錄3 京津冀協(xié)同發(fā)展中科技資源配置效率研究基于超效率DEA-面板Tobit兩階段法
附錄4 基于人才聚集效應(yīng)的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究
后記
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