現(xiàn)在，人們之間的溝通渠道越來越多，但也普遍感到關(guān)系變得越來越陌生。其實，溝通渠道多了，反而容易導(dǎo)致大家不再珍惜彼此，忽視與他人的聯(lián)系，最終熟悉的人變成了陌路人。當(dāng)我們想要尋求幫忙的時候再聯(lián)系，突然發(fā)現(xiàn)對方已經(jīng)變得如此陌生。
　　尤其，我經(jīng)常聽到有人抱怨：為什么有的人身邊有那么多的高端人脈，而自己身邊卻一個也沒有。其實，問題并不是我們沒有，而是我們不懂得怎樣與人脈相處并維持長久的關(guān)系，因此，在不經(jīng)意間失去了很多高端人脈。
　　現(xiàn)代社會，我們獲得高端人脈的渠道其實很多，比如微信、微博、博客、脈脈，還有各種聚會和活動等等。但是，僅僅認識人是不夠的，如果我們不懂得與人脈相處的方法，那么我們所增加的人脈可能只是我們?nèi)松�道路上的過客。如果沒有更深入的交往，他們也就不會關(guān)心我們甚至在我們有困難的時候來幫助我們。
　　那么，具體來講，我們應(yīng)該怎樣與我們的高端人脈相處，讓他們成為我們的有效資源，在我們需要幫助的時候他們能夠伸出援助之手呢？
　　首先，我們需要認清一個誤區(qū)，那就是高端人脈神通廣大不需要任何人的幫助。這是錯誤的，因為無論多么厲害的人都有自己辦不到的事情，所以如果我們想與高端人脈處理好關(guān)系，首先就要學(xué)會觀察，懂得發(fā)揮自己的價值為高端人脈解決他所辦不到的事情。當(dāng)我們對高端人脈的貢獻越大價值也就越大，我們就能夠贏得高端人脈的信賴。我們要懂得換位思考，也要懂得培養(yǎng)自己的高端人脈思維方式，當(dāng)我們與高端人脈的思想同頻時，就會與他們達成心有靈犀一點通的效果，很多事情就可以不言自明。
　　其次，我們需要貢獻和分享自己的價值。其實很多人之所以不能與高端人脈相處融洽，就是因為缺少這兩點。我們總是希望從高端人脈那里獲得更多有價值的東西，卻很少考慮自己能夠為高端人脈能夠貢獻和分享些什么。貢獻就是自己價值的最好體現(xiàn)，如果太過自私就難以突顯出自己的價值。分享價值不僅是將自己本身的價值貢獻給高端人脈，更重要的是將身邊有價值的資源分享出去。這樣不僅能夠贏得更多高端人脈，同時也是在盤活自己身邊的有用資源。資源就像人民幣，只有在互動（流通）的過程中才能夠體現(xiàn)價值。
　　另外，我們在與高端人脈相處的過程中，最好是能時刻保持正能量，雖然這樣說也許很籠統(tǒng)，但卻很關(guān)鍵。試想如果有一個人每天向你訴苦，可能前一兩次你還可以接受，但是時間久了你不僅沒有了同情心，反而心生討厭。因為他的苦水往往會影響自己一整天的心情。同樣道理，如果我們在高端人脈面前整天怨天尤人，對方也不會喜歡我們。因此，我們要時常保持正能量，用星云大師的話說，當(dāng)我們與別人交流的時候，說出來的每句話要盡量給別人歡喜、希望、力量、方便。如果做不到這點，何來談與高端人脈的相處之道呢？
　　除此之外，我們在與高端人脈相處的過程中還要注重培養(yǎng)自己擁有高遠的格局。什么是格局？格局就是指一個人的眼光、胸襟膽識等心理要素的內(nèi)在布局。如果我們與高端人脈相處的時候格局太小，總是盯著自家的一畝三分地，總是考慮眼前利益，那么必然會與高端人脈產(chǎn)生這樣那樣的矛盾。所以我們要懂得放長線釣大魚，懂得培養(yǎng)自己的高端人脈。如果我們過于急功近利，就會難以與高端人脈相處。另外，面對高端人脈無意間的傷害，不應(yīng)該斤斤計較，而應(yīng)面向未來，以寬闊的心胸包容對方，以長遠的眼光與高端人脈建立關(guān)系。如果只盯著他人的缺點，會讓彼此之間的隔閡越來越大，不利于建立密切的人脈關(guān)系。
　　與高端人脈相處最高的境界就是能夠長期保持密切聯(lián)系，持續(xù)地貢獻彼此的力量。這不僅需要我們懂得如何與高端人脈進行互動，還要懂得如何進行資源整合，更要懂得對我們的人脈進行維護。我們要主動創(chuàng)造讓彼此都需要對方的機會，并讓彼此的需求都能得到滿足，最重要的是，讓高端人脈時刻能夠感受到我們的存在，感受到我們對他的在乎……
　　以上就是本書的核心內(nèi)容所在，當(dāng)然，書中還收錄了更多的方法和實用案例。希望讀者在耐心翻閱本書后，秒懂與高端人脈相處的方法和技巧，從而與他人建立良好的關(guān)系，快速地走上升職加薪的幸福成功之途。