第1 部分　文化的內(nèi)涵 第1 章　社會(huì)游戲規(guī)則 不同的心理，共同的問題 作為心理編程的文化 符號(hào)、英雄、儀式和價(jià)值觀 文化的自我復(fù)制 價(jià)值觀與道德圈 道德圈的邊界：宗教和哲學(xué) 我們與他們 文化層次 文化變遷：變化的實(shí)踐活動(dòng)，穩(wěn)定的價(jià)值觀 國家（地區(qū)）文化的差異 國家（地區(qū)）標(biāo)識(shí)、價(jià)值觀和制度 國家（地區(qū)）的管理文化 文化相對(duì)主義 文化如鳳凰涅槃 第2 章　研究文化差異 衡量?jī)r(jià)值觀 國家（地區(qū)）文化的維度 使用相關(guān)分析 基于IBM 研究的重復(fù)性研究 增加第五個(gè)維度：華人價(jià)值觀調(diào)查 用其他測(cè)量結(jié)果來檢驗(yàn)國家（地區(qū)）文化得分 文化和人格得分：沒有成見的理由 國家（地區(qū)）文化的其他分類 霍夫斯泰德維度模型的第二次擴(kuò)展：明科夫?qū)κ澜鐑r(jià)值觀調(diào)查的探索 從地區(qū)、種族、宗教、性別、代際和階層角度來看待文化差異 組織文化 閱讀心理程序：給研究者的建議 第2 部分　國家（地區(qū)）文化的維度 第3 章　平等也有高低之分 社會(huì)中的不平等 衡量社會(huì)不平等的程度：權(quán)力距離指數(shù) 權(quán)力距離的界定 重復(fù)性研究中的權(quán)力距離 各國（地區(qū)）的權(quán)力距離差異：社會(huì)階層、教育程度和職業(yè) 與權(quán)力距離相關(guān)的變量：本章和之后章節(jié)的結(jié)構(gòu) 各國（地區(qū)）權(quán)力距離差異：根植于家庭 學(xué)校中的權(quán)力距離 權(quán)力距離與醫(yī)療 工作場(chǎng)所中的權(quán)力距離 權(quán)力距離與政府 權(quán)力距離與觀念 權(quán)力距離差異的根源 權(quán)力距離差異的未來 第4 章　我、我們和他們 社會(huì)中的個(gè)人與集體 衡量社會(huì)中個(gè)人主義的程度 世界價(jià)值觀調(diào)查中的個(gè)人主義與集體主義：排他主義與普遍主義 個(gè)人主義與集體主義是一個(gè)維度還是兩個(gè)維度 集體主義與權(quán)力距離 家庭中的個(gè)人主義與集體主義 個(gè)人主義與集體主義文化中的語言、人格和行為 學(xué)校中的個(gè)人主義與集體主義 工作場(chǎng)所中的個(gè)人主義與集體主義 個(gè)人主義、集體主義與通信技術(shù) 個(gè)人主義、集體主義與政府 個(gè)人主義、集體主義與觀念 個(gè)人主義與集體主義差異的根源 個(gè)人主義和集體主義差異的未來 第5 章　他與她 自信與謙遜 性別和性別角色 作為社會(huì)文化維度的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 其他跨文化研究中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 陽剛氣質(zhì)與個(gè)人主義 陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì)是一個(gè)維度還是兩個(gè)維度 國家（地區(qū)）陽剛氣質(zhì)指數(shù)得分的性別差異與年齡差異 職業(yè)視角下的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 家庭中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 性和性別角色中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 教育中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 消費(fèi)中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 工作場(chǎng)所中的陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì) 陽剛氣質(zhì)、陰柔氣質(zhì)與政府 陽剛氣質(zhì)、陰柔氣質(zhì)與宗教 陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì)差異的起源 陽剛氣質(zhì)與陰柔氣質(zhì)差異的未來 第6 章　不同的東西是危險(xiǎn)的 不確定性規(guī)避 對(duì)社會(huì)中不確定性容忍度的測(cè)量：不確定性規(guī)避指數(shù) 不確定性規(guī)避與焦慮 不確定性規(guī)避不等同于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 不同職業(yè)、性別與年齡的不確定性規(guī)避 家庭中的不確定性規(guī)避 不確定性規(guī)避、健康與（不）幸福 學(xué)校中的不確定性規(guī)避 消費(fèi)中的不確定性規(guī)避 工作場(chǎng)所中的不確定性規(guī)避 不確定性規(guī)避、陽剛氣質(zhì)與激勵(lì) 不確定性規(guī)避、百姓與政府 不確定性規(guī)避與腐敗 不確定性規(guī)避、排外心理與民族主義 不確定性規(guī)避、宗教與觀念 不確定性規(guī)避差異的起源 不確定性規(guī)避差異的未來 第7 章　過去、現(xiàn)在或?qū)��?國家（地區(qū)）價(jià)值觀和儒家學(xué)說 長(zhǎng)期導(dǎo)向、短期導(dǎo)向?qū)�家庭的影�? 長(zhǎng)期導(dǎo)向、短期導(dǎo)向?qū)ι虡I(yè)的影響 長(zhǎng)期導(dǎo)向、短期導(dǎo)向?qū)λ季S方式的影響 基于世界價(jià)值觀調(diào)查的長(zhǎng)期導(dǎo)向得分 長(zhǎng)期導(dǎo)向、短期導(dǎo)向、家庭關(guān)系與學(xué)校 長(zhǎng)期導(dǎo)向、短期導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與政治 作為短期導(dǎo)向的宗教激進(jìn)主義 非洲的短期導(dǎo)向 長(zhǎng)期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向的未來 第8 章　光明與黑暗 主觀幸福感的本質(zhì) 主觀幸福感與世界價(jià)值觀調(diào)查 作為一個(gè)社會(huì)維度的放縱與克制 其他跨文化研究中的放縱、克制與主觀幸福感 放縱與克制、主觀健康、樂觀主義及出生率 放縱、克制與消費(fèi)態(tài)度 放縱、克制與性關(guān)系 工作場(chǎng)所中的放縱與克制 放縱、克制與國家（地區(qū)） 放縱與克制的社會(huì)性差異的根源 第3 部分　組織文化 第9 章　金字塔、機(jī)器、市場(chǎng)與家庭：跨越國家（地區(qū)）的組織 隱含的組織模式 管理學(xué)教授也是人 計(jì)劃、控制與財(cái)會(huì) 公司治理與經(jīng)營目標(biāo) 激勵(lì)理論與實(shí)踐 領(lǐng)導(dǎo)、決策與授權(quán) 績(jī)效考核與目標(biāo)管理 管理培訓(xùn)與組織發(fā)展 結(jié)論：國籍定義了組織理性 第10 章　象與鸛：組織文化 組織文化熱潮 組織文化與國家（地區(qū)）文化的區(qū)別：IRIC 項(xiàng)目 IRIC 項(xiàng)目中的定性與定量策略 深度訪談結(jié)果：SAS 案例 調(diào)查結(jié)果：組織文化的六個(gè)維度 從文化視角看競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 組織文化與其他組織特征 IRIC 研究的結(jié)論：維度與整體 管理組織文化 第4 部分　啟示 第11 章　文化間的碰撞 有意識(shí)與無意識(shí)的跨文化沖突 文化震蕩與文化適應(yīng) 民族中心主義與崇洋媚外心理 群體間的碰撞：自我與異己刻板印象 語言與幽默 通信技術(shù)的影響 旅游中的文化碰撞 學(xué)校中的文化碰撞 少數(shù)民族、移民與難民 跨文化談判 跨國企業(yè)組織 國際營銷、廣告宣傳與消費(fèi)者行為 學(xué)習(xí)跨文化溝通 培養(yǎng)跨文化的理解力：給父母的建議 全球性的挑戰(zhàn)呼吁跨文化合作 . 第12 章　文化演進(jìn) 乘時(shí)光機(jī)穿越歷史 五百萬年至一百萬年以前：孤獨(dú)星球 一百萬年至四萬年以前：冰與火 四萬年到一萬年以前：創(chuàng)造性火花與滅絕 一萬兩千年到七千五百年以前：村莊和農(nóng)業(yè) 七千五百年以前至今：大規(guī)模的文明 文化多樣性與變革的根源 歷史的終結(jié)？不 超越自私的進(jìn)化：群體高于個(gè)人 生命長(zhǎng)河中的個(gè)體與組織機(jī)構(gòu) 今天的工作演變 文化的趨同與分化 文化的未來 附錄　術(shù)語表