勞動力市場的效率工資模型（諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者叢書）
定 價：76 元
叢書名：諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者叢書
- 作者：喬治·A.阿克洛夫 珍妮特·L.耶倫
- 出版時間：2019/1/1
- ISBN：9787300265384
- 出 版 社：中國人民大學出版社
- 中圖法分類：F241.2
- 頁碼：
- 紙張：
- 版次：
- 開本：
凱恩斯經(jīng)濟學的正統(tǒng)地位在20世紀60年代后期走向了終結。而在之后的宏觀經(jīng)濟學爭論中，一個非常棘手的問題是許多新思想都無法對失業(yè)，特別是其周期性變化特征加以解釋，大多數(shù)模型都將供給與需求相等定義為均衡，這在解釋非自愿失業(yè)現(xiàn)象時遇到了困難：如果勞動力市場均衡同樣意味著供求相等，那么將不會存在非自愿失業(yè)。勞動力市場的效率工資模型探討了在勞動力市場處于均衡時，雇主愿意給付超過市場均衡工資的原因，從而進一步解釋了非自愿失業(yè)現(xiàn)象。
喬治?A. 阿克洛夫（George A. Akerlof） 2001年諾貝爾經(jīng)濟學獎得主。1966年畢業(yè)于麻省理工學院，獲博士學位。自1980年至今，一直在加州大學伯克利分校擔任經(jīng)濟學首席教授。他的研究范圍較廣，包括貨幣理論、金融市場、宏觀經(jīng)濟學等，并曾在貧困和失業(yè)理論、犯罪與家庭、社會習俗經(jīng)濟學等領域發(fā)表過大量研究論文。
珍妮特?L.耶倫（Janet L. Yellen） 畢業(yè)于美國布朗大學（經(jīng)濟學學士）及耶魯大學（經(jīng)濟學博士），曾任美聯(lián)儲主席，是美聯(lián)儲百年歷史上第一位女性“掌門人”。美國著名學府加州大學伯克利分校經(jīng)濟學及商學院教授。曾兩次榮獲加州大學伯克利分校哈斯商學院的杰出教學獎。
目錄
引論 1
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）和珍妮特·L. 耶倫（Janet L.Yellen） 欠發(fā)達人口稠密地區(qū)的非充分就業(yè)理論 38
哈維·萊賓斯坦（Harvey Leibenstein）
關于黏性工資的另一種可能解釋 65
羅伯特·索洛（Robert Solow）
作為工人懲戒手段的均衡失業(yè) 72
卡爾·夏皮羅（Carl Shapiro）和約瑟夫·斯蒂格利茨 （Joseph Stiglitz） 作為委托代理均衡的非自愿失業(yè) 102
詹姆斯·E.福斯特（James E.Foster）和小亨利·Y.萬（Henry Y.Wan，Jr）
可部分視為禮物交換的勞動合同 125
喬治·A.阿克洛夫（George A.Akerlof）
關于自然失業(yè)率的一個模型 170
史蒂文·C.薩洛普（Steven C.Salop）
非剛性工資下勞動力市場上的排隊找工作和下崗 195
安德魯·魏斯（Andrew Weiss）
科層制、能力與收入分布 216
吉列爾莫·A.卡爾沃和斯坦尼斯勞·威利茲（Guiller-mo A.Calvo and Stanislaw Wellisz）
激勵、生產(chǎn)力與勞動合同 249
愛德華·P.拉齊爾和羅伯特·L.摩爾（Edward P.Lazear and Robert L.Moore） 工作激勵、科層與內部勞動力市場 281
詹姆斯· M .馬爾科森（ James M. Malcomson）
書單推薦
