《江蘇省旅游人才戰(zhàn)略發(fā)展研究》重點(diǎn)分析了江蘇省旅游人才資源的總體規(guī)模和結(jié)構(gòu)特征，對(duì)旅游各行業(yè)人才資源、旅游企業(yè)構(gòu)成、旅游人才空間分布特征進(jìn)行深入分析，構(gòu)建了旅游人才需求預(yù)測(cè)模型，對(duì)江蘇旅游人才總量及旅游各行業(yè)的人才需求進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測(cè)，進(jìn)而分析了江蘇旅游人才資源存在問(wèn)題及其原因，提出了人才發(fā)展對(duì)策。全書(shū)內(nèi)容豐富，資料翔實(shí)，對(duì)全面了解全省旅游業(yè)人才資源狀況、加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)人才興旅和旅游強(qiáng)省進(jìn)程具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。此外，《江蘇省旅游人才戰(zhàn)略發(fā)展研究》的調(diào)研方法、預(yù)測(cè)模型和課題成果與經(jīng)驗(yàn)等方面，對(duì)國(guó)內(nèi)旅游人才調(diào)查統(tǒng)計(jì)也具有參考價(jià)值。
旅游人才資源是旅游業(yè)發(fā)展的第一資源。2009年《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見(jiàn)》對(duì)加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)提出了明確要求，2010年黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中首次將“加快旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)”列為加強(qiáng)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要舉措。2009年，江蘇省被列入國(guó)家旅游局第二批全國(guó)旅游人才資源調(diào)查試點(diǎn)工作省份。為了保證此項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作高效、有序、協(xié)調(diào)地開(kāi)展，江蘇省旅游局和江蘇省統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合成立江蘇省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組由江蘇省旅游局局長(zhǎng)周乃翔任組長(zhǎng)，江蘇省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)陳俊杰，江蘇省旅游局黨組成員、南京旅游職業(yè)學(xué)院黨委書(shū)記肖飛，江蘇省旅游局人事教育處處長(zhǎng)吳群蔚任副組長(zhǎng)，顧永平、邵學(xué)文、馬龍、周曉平、魯斌、周儉司組成小組成員。
江蘇省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行課題組負(fù)責(zé)制，課題組由江蘇省旅游局人教處委托南京旅游職業(yè)學(xué)院和江蘇省旅游培訓(xùn)中心組織專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)指標(biāo)設(shè)定、表式設(shè)計(jì)、軟件編制、技術(shù)培訓(xùn)、重點(diǎn)調(diào)查與指導(dǎo)、數(shù)據(jù)匯總分析、撰寫(xiě)總報(bào)告。南京旅游職業(yè)學(xué)院旅游管理學(xué)院院長(zhǎng)方法林任課題組組長(zhǎng)，宋益丹、丁潔、王新宇、魏向東、儲(chǔ)九志、官月、楊玉香、黃俐、郝思軍任課題組成員。
方法林，男，出生于1963年10月1日，副教授，碩士研究生，南京旅游職業(yè)學(xué)院旅游管理學(xué)院院長(zhǎng)，旅游專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人，旅游學(xué)院教學(xué)名師，骨干教師。長(zhǎng)期從事旅游經(jīng)濟(jì)、旅游規(guī)劃方面的研究，近年來(lái)主持研究了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)課題，在國(guó)內(nèi)權(quán)威期刊或核心期刊上發(fā)表論文數(shù)十篇，出版教材專(zhuān)著多部。
第一章 導(dǎo)論
一、國(guó)內(nèi)外旅游人才研究現(xiàn)狀綜述
二、旅游人才建設(shè)的背景分析
三、調(diào)查統(tǒng)計(jì)的技術(shù)路線
第二章 江蘇省旅游人才資源總體規(guī)模
一、江蘇省旅游人才資源總量及其特征
二、與經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)匹配性分析
三、與其他省數(shù)據(jù)匹配性分析
第三章 江蘇省旅游人才資源結(jié)構(gòu)特征
一、旅游人才崗位類(lèi)型特征
二、旅游人才年齡結(jié)構(gòu)及性別比例
三、旅游人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)特征
四、旅游人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)特征
五、旅游人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平特征
六、旅游人才職級(jí)結(jié)構(gòu)特征
七、旅游人才語(yǔ)言構(gòu)成特征
八、旅游人才資源區(qū)域分布特征
九、旅游人才職業(yè)流動(dòng)特征
第四章 江蘇省13市旅游人才現(xiàn)狀
一、南京市旅游人才現(xiàn)狀分析
二、無(wú)錫市旅游人才現(xiàn)狀分析
三、徐州市旅游人才現(xiàn)狀分析
四、常州市旅游人才現(xiàn)狀分析
五、蘇州市旅游人才現(xiàn)狀分析
六、南通市旅游人才現(xiàn)狀分析
七、連云港市旅游人才現(xiàn)狀分析
八、淮安市旅游人才現(xiàn)狀分析
九、鹽城市旅游人才現(xiàn)狀分析
十、揚(yáng)州市旅游人才現(xiàn)狀分析
十一、鎮(zhèn)江市旅游人才現(xiàn)狀分析
十二、泰州市旅游人才現(xiàn)狀分析
十三、宿遷市旅游人才現(xiàn)狀分析
第五章 江蘇省旅游人才資源的行業(yè)分析
一、旅游人才資源行業(yè)總體狀況
二、旅游局人才結(jié)構(gòu)分析
三、旅行社人才結(jié)構(gòu)分析
四、旅游飯店人才結(jié)構(gòu)分析
五、旅游景區(qū)人才結(jié)構(gòu)分析
六、旅游車(chē)船公司人才結(jié)構(gòu)分析
七、旅游教育科研單位人才結(jié)構(gòu)分析
八、旅游管理咨詢(xún)單位人才結(jié)構(gòu)分析
九、其他旅游單位人才結(jié)構(gòu)分析
第六章 江蘇省旅游人才空間分布及其對(duì)旅游經(jīng)濟(jì)影響分析
一、江蘇省旅游人才空間分布及其影響因素分析
二、江蘇省旅游人才空間分布影響因素分析
三、江蘇省2000-2010年旅游經(jīng)濟(jì)的空間差異特征及其分析
第七章 人才需求預(yù)測(cè)
一、江蘇旅游人才需求預(yù)測(cè)模型的構(gòu)建
二、預(yù)測(cè)的數(shù)學(xué)模型
三、旅游人才總量需求預(yù)測(cè)
四、星級(jí)酒店人才需求預(yù)測(cè)
五、旅行社人才需求預(yù)測(cè)
六、景區(qū)人才需求預(yù)測(cè)
七、旅游電子商務(wù)人才需求預(yù)測(cè)
八、江蘇省旅游人才需求總結(jié)
第八章 存在問(wèn)題及其原因分析
一、總量供給不足，人才缺口較大
二、人才行業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，新興業(yè)態(tài)人才奇缺
三、人才區(qū)域失衡，蘇中、蘇北落后于蘇南
第九章 對(duì)策
附錄1 江蘇省旅游企業(yè)構(gòu)成分析
附錄2 江蘇省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作手冊(cè)
附錄3 江蘇省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作報(bào)告
附錄4 旅游人才調(diào)查研究所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
附錄5 旅游人才調(diào)查研究階段性成果
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