對(duì)于職位的空缺,如何在眾多平級(jí)中快速晉升?
年底工作中,工作總結(jié)和工作計(jì)劃決定著什么?
什么樣的面試官是有價(jià)值的?
怎樣應(yīng)對(duì)奇葩的應(yīng)聘者?
招聘渠道如何管控?
如何篩選、培養(yǎng)下屬?
如何分配年終獎(jiǎng)金?
如何面對(duì)突如其來(lái)的危機(jī)?
如何讓培訓(xùn)有效落地?
如何通過(guò)績(jī)效來(lái)進(jìn)行激勵(lì)?
這些都考驗(yàn)著人力資源從業(yè)者的智慧。
《HR同行之旅》一書(shū)將為您一一破解。
遇到奇葩面試者,HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?
HR在麻辣職場(chǎng)有哪些生存法則?
怎么打破HR晉升中的“玻璃天花板”?
他們的酸甜苦辣,也許你正在經(jīng)歷……
職場(chǎng)百味,與你同行,感受只屬于HR的快意人生!
楔 子
工作了10年,做了10年的HR,在職場(chǎng)上,經(jīng)歷了很多,也見(jiàn)過(guò)很多故事。
這些年早已厭倦了這樣的生活,一開(kāi)始也想灑脫,請(qǐng)長(zhǎng)假把自己關(guān)在家里看書(shū)、喝茶、養(yǎng)花,然后去旅行。但到最后發(fā)現(xiàn),適合我的還是職場(chǎng)。
很多時(shí)候閉上眼睛,回憶里總是第一份工作的情形。
那時(shí)我大學(xué)剛畢業(yè),家里通過(guò)找關(guān)系,我順利進(jìn)入合融集團(tuán)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)板塊的人力資源中心。在我進(jìn)去之后,就聽(tīng)到公司在傳集團(tuán)的兩大支柱產(chǎn)業(yè)可能要進(jìn)行合并管理,這樣的后果可能就是有些人要離開(kāi)了。
那年的9月,合融集團(tuán)旗下的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)板塊和商業(yè)運(yùn)營(yíng)板塊確實(shí)合并了。
果然公司里的部分剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生和非關(guān)鍵性崗位的員工也隨之被解聘。我的崗位其實(shí)也在被解聘之列,奈何我家的關(guān)系在,我也就沒(méi)有走。這也讓我這個(gè)職場(chǎng)小白看見(jiàn)、聽(tīng)見(jiàn)很多故事。
一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,躲在所有人的后面,看著工作中人和職場(chǎng)上的事,學(xué)到了很多。
感謝合融,是我一直掛在嘴邊的一句話(huà)。
李元江
10年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn),涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)、商業(yè)管理等行業(yè),服務(wù)過(guò)民企、中外合資、外企等,擅長(zhǎng)系統(tǒng)性人才培養(yǎng)、人力資源管理、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。此外,具有人力資源管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn),“HR-同行計(jì)劃”創(chuàng)始人、三茅人力資源網(wǎng)專(zhuān)欄作家、企業(yè)人力資源管理師。
01.老總離職?總監(jiān)逐鹿 / 001
02.招聘總結(jié)?招聘計(jì)劃 / 033
03.操縱測(cè)評(píng)?陳重造假 / 059
04.規(guī)劃先行?內(nèi)培外調(diào) / 099
05.降本增效?唯變方通 / 129
06.奇葩面試?面試奇葩 / 167
07.入職談判?背景調(diào)查 / 201
08.化解叛逃?成就共享 / 229
09.灰色渠道?輪回結(jié)局 / 261
后 記 / 293