譯者序
前言
致謝
第1章 財(cái)務(wù)報(bào)告的問題
1.1 財(cái)務(wù)報(bào)告所面臨的問題的范圍
1.2 本書的結(jié)構(gòu)
　1.3 結(jié)論
第2章 對會計(jì)“理論”性質(zhì)的探索歷程
　2.1 對“會計(jì)理論”術(shù)語的研究
　2.2 理論發(fā)展的方法
　2.3 理論的發(fā)展和阻力
　2.4 會計(jì)計(jì)量
　2.5 結(jié)論
第3章 會計(jì)和公司報(bào)告的發(fā)展
　3.1 受托責(zé)任的起源
　3.2 管理會計(jì)環(huán)境下早期的受托責(zé)任
　3.3 公司治理
　3.4 會計(jì)的早期發(fā)展
　3.5 收入和支出的確認(rèn)
　3.6 結(jié)論
第4章 財(cái)務(wù)報(bào)告：沒有基礎(chǔ)的框架？
　4.1 會計(jì)規(guī)范
　4.2 概念框架的發(fā)展
　4.3 英國在財(cái)務(wù)報(bào)表“目標(biāo)”方面所做的努力
　4.4 與法律要求的不一致
　4.4 推動概念框架發(fā)展的潛在因素
　4.6 反對概念框架發(fā)展的觀點(diǎn)
　4.7 知識經(jīng)濟(jì)中的實(shí)時(shí)報(bào)告
　4.8 結(jié)論
第5章 審計(jì)和保證的發(fā)展
　5.1 早期的審計(jì)
　5.2 檢查舞弊成為審計(jì)目標(biāo)
　5.3 審計(jì)的概念基礎(chǔ)
　5.4 審計(jì)方法的發(fā)展：從審計(jì)效率到審計(jì)效果?
　5.5 保證服務(wù)
　5.6 持續(xù)審計(jì)——第五代審計(jì)？
　5.7 結(jié)論
第6章 管理層一審計(jì)人員的關(guān)系
　6.1 獨(dú)立性和客觀性
　6.2 對動機(jī)進(jìn)行審計(jì)
　6.3 盈余管理
　6.4 “中立性”概念
　6.5 管理層一審計(jì)人員的協(xié)商
　6.6 審計(jì)委員會
　6.7 審計(jì)人員和舞弊
　6.8 結(jié)論
第7章 通過審計(jì)報(bào)告進(jìn)行傳遞：審計(jì)人員想要說些什么?
　7.1 探究審計(jì)人員想要表達(dá)的信息
　7.2 審計(jì)人員的意見
　7.3 “真實(shí)和公允觀點(diǎn)”的發(fā)展
　7.4 英國從業(yè)人員的觀點(diǎn)
　7.5 無規(guī)定形式的審計(jì)報(bào)告
　7.6 “常青審計(jì)報(bào)告”可以作為實(shí)時(shí)報(bào)告嗎？
　7.7 結(jié)論
第8章 財(cái)務(wù)報(bào)告期望差研究
第9章 重構(gòu)外部報(bào)告概念框架的難題
第10章 難以企及的圣杯
術(shù)語對照表