國有企業(yè)高管薪酬管制與會(huì)計(jì)信息透明度的關(guān)系研究
定 價(jià)：78 元
叢書名：本書得到國家社科基金“國有企業(yè)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)信息含量與經(jīng)理人薪酬激勵(lì)關(guān)系研究”的資助
- 作者：王新 著
- 出版時(shí)間：2018/1/1
- ISBN：9787550428614
- 出 版 社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F279.241
- 頁碼：174
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《國有企業(yè)高管薪酬管制與會(huì)計(jì)信息透明度的關(guān)系研究》從信息透明的角度考察薪酬管制政策的有效性，這有助于將政策的長(zhǎng)期效應(yīng)與短期效應(yīng)相結(jié)合，提升我國國有企業(yè)經(jīng)理人薪酬體系的綜合治理效應(yīng)。
面對(duì)愈演愈烈的世界金融危機(jī)，投資者財(cái)富的巨額縮水與經(jīng)理人日益膨脹的薪酬形成了鮮明的對(duì)比，貪婪的經(jīng)理人似乎成為這場(chǎng)危機(jī)的唯一幸免者。全世界范圍內(nèi)，公眾要求政府對(duì)經(jīng)理人實(shí)施薪酬干預(yù)的呼聲越來越強(qiáng)烈。具體到我國，近年來，我國國有企業(yè)經(jīng)理人的收入保持了較快幅度的增長(zhǎng)（平均增長(zhǎng)速度在20%以上），部分國有企業(yè)經(jīng)理人過高的薪酬更是引起了社會(huì)的質(zhì)疑與強(qiáng)烈的不滿情緒。政府為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、安撫公眾情緒，從2008年開始調(diào)整國有企業(yè)經(jīng)理人的薪酬。一方面，政府通過設(shè)置最高薪酬限額，以法定形式約束過高薪酬。例如：財(cái)政部在2009年出臺(tái)的文件中將金融國企高管年薪的上限定為280萬元。相關(guān)知情人透露，一部涵蓋所有行業(yè)國有企業(yè)的高管薪酬規(guī)范正在緊鑼密鼓地制定中，高管的薪酬水平將控制在職工的10-12倍。另一方面，政府通過指導(dǎo)性行為暗示國有企業(yè)經(jīng)理人自降薪酬。在這一指示下，國有企業(yè)經(jīng)理人紛紛大幅度減薪，高管“零薪酬”“一元薪酬”等特殊現(xiàn)象再次層出不窮。
王新，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)國際教育學(xué)院副院長(zhǎng)，教授、博士、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，全國會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍（后備）人才，中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)對(duì)外學(xué)術(shù)交流專業(yè)委員會(huì)委員，四川省會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)項(xiàng)目人選。作為項(xiàng)目主持人，曾先后主持多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金課題、國家社會(huì)科學(xué)基金課題、教育部人文社科基金課題、四川省哲學(xué)社科基金課題等。
1 導(dǎo)論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究方法、研究思路與研究框架
1．2．1 研究方法
1．2．2 研究思路
1．2．3 研究框架
1．3 本書在研究上的創(chuàng)新點(diǎn)
2 薪酬管制與信息透明度的關(guān)系分析
2．1 薪酬管制的含義與制度背景
2．1．1 薪酬管制的含義
2．1．2 中外薪酬管制的背景及歷史脈絡(luò)
2．1．3 我國國有企業(yè)實(shí)施薪酬管制的原因分析
2．2 會(huì)計(jì)信息透明度的內(nèi)涵與度量方法
2．2．1 會(huì)計(jì)信息透明度的內(nèi)涵辨析
2．2．2 信息透明度的現(xiàn)行度量方法評(píng)述
2．2．3 信息透明度的指標(biāo)選擇
2．3 經(jīng)理人薪酬合約與信息透明度
2．3．1 經(jīng)理層薪酬合約對(duì)信息透明度的影響
2．3．2 所有者建立薪酬合約時(shí)給予經(jīng)理人選擇會(huì)計(jì)方法權(quán)力的原因
2．3．3 經(jīng)理層薪酬合約對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度影響的評(píng)述
3 薪酬管制的描述性統(tǒng)計(jì)與特征分析
3．1 薪酬管制的度量
3．2 影響經(jīng)理人正常薪酬的理論分析
3．2．1 國外經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析
3．2．2 國內(nèi)經(jīng)理人薪酬決定要素的理論分析
3．2．3 對(duì)我國經(jīng)理人薪酬決定要素的評(píng)論
3．3 樣本選擇
3．4 模型設(shè)定及變量描述
3．5 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
3．5．1 經(jīng)理人薪酬絕對(duì)數(shù)額的描述性統(tǒng)計(jì)
3．5．2 市場(chǎng)薪酬模型預(yù)測(cè)下的經(jīng)理人薪酬管制程度的描述性統(tǒng)計(jì)
4 薪酬管制對(duì)盈余管理的影響
4．1 問題的提出
4．2 文獻(xiàn)綜述
4．2．1 國外的研究文獻(xiàn)
4．2．2 我國的研究文獻(xiàn)
4．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
4．3．1 薪酬管制對(duì)盈余管理的總體影響
4．3．2 在中央與地方國有企業(yè)層次，薪酬管制對(duì)盈余管理的影響
4．3．3 管制方式對(duì)盈余管理的影響
4．4 樣本選擇
4．5 模型設(shè)定及變量描述
4．5．1 盈余管理的度量及模型設(shè)定
4．5．2 薪酬管制對(duì)盈余管理影響的模型
4．6 實(shí)證回歸結(jié)果分析
4．6．1 薪酬管制對(duì)盈余管理的總體影響
4．6．2 薪酬管制對(duì)中央、地方國有企業(yè)盈余管理的不同影響
4．6．3 政治晉升對(duì)薪酬管制下盈余管理的影響
4．6．4 不同薪酬管制方式對(duì)盈余管理的影響
4．7 研究結(jié)論
5 薪酬管制對(duì)在職消費(fèi)自愿性披露的影響
5．1 問題的提出
5．2 文獻(xiàn)綜述
5．2．1 基于代理理論的自愿性披露研究
5．2．2 基于信息傳遞理論的自愿性披露研究
5．3 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
5．3．1 代理成本與信息傳遞中的財(cái)產(chǎn)權(quán)成本對(duì)自愿性披露的影響
5．3．2 中央國有企業(yè)與地方國有企業(yè)經(jīng)理人對(duì)兩種成本的權(quán)衡
5．3．3 國有股權(quán)集中度對(duì)經(jīng)理人在職消費(fèi)自愿性披露的影響
5．4 樣本選擇
5．5 模型設(shè)定及變量描述
5．5．1 在職消費(fèi)自愿性披露的度量
5．5．2 薪酬管制對(duì)在職消費(fèi)自愿性披露影響的模型設(shè)定
5．6 實(shí)證回歸結(jié)果分析
5．6．1 在職消費(fèi)自愿性披露的描述性統(tǒng)計(jì)
5．6．2 薪酬管制對(duì)在職消費(fèi)自愿性披露影響的回歸分析
5．7 研究結(jié)論
6 薪酬管制對(duì)審計(jì)師選擇的影響
6．1 問題的提出
6．2 文獻(xiàn)綜述
6．2．1 降低代理成本的審計(jì)需求
6．2．2 政府干預(yù)下的審計(jì)師選擇
6．3 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
6．4 樣本選擇
6．5 模型設(shè)定及變量描述
6．5．1 高質(zhì)量審計(jì)師的定義
6．5．2 模型設(shè)定
6．6 實(shí)證分析結(jié)果
6．6．1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
6．6．2 回歸分析結(jié)果
6．7 研究結(jié)論
7 全書總結(jié)
7．1 研究結(jié)論及政策建議
7．1．1 研究結(jié)論
7．1．2 政策建議
7．2 本書研究的不足及未來研究方向
參考文獻(xiàn)
后記
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