第一章 基礎(chǔ)理論研究
第一節(jié) 研究背景、研究意義、研究方法、核心概念
（一）研究背景
（二）研究意義
（三）研究方法
（四）核心概念
第二節(jié) 嵌入公平的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論創(chuàng)新
（一）嵌入公平的財(cái)務(wù)本質(zhì)
（二）嵌入公平的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)
（三）嵌入公平的財(cái)務(wù)職能
第三節(jié) 廣義財(cái)務(wù)分配理論探索
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論創(chuàng)建的時(shí)代背景
（二）廣義分配理論的探索
（三）企業(yè)財(cái)務(wù)分配理論體系的內(nèi)容
第四節(jié) 中西方勞資財(cái)務(wù)分配公平：歷史與現(xiàn)狀
（一）馬克思主義對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
（二）當(dāng)代西方主流理論對(duì)勞資財(cái)務(wù)分配公平的認(rèn)識(shí)
第五節(jié) 公司治理與勞資財(cái)務(wù)分配公平
（一）關(guān)于公司治理的基本理論研究
（二）關(guān)于公司治理模式的研究
（三）關(guān)于公司治理安排的研究
（四）關(guān)于公司治理的實(shí)證研究
（五）關(guān)于公司治理評(píng)價(jià)的研究
第六節(jié) 主要研究?jī)?nèi)容及技術(shù)路線圖

第二章 實(shí)證研究與調(diào)查研究
第一節(jié) 勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述、理論分析與研究假設(shè)
（三）研究樣本與研究設(shè)計(jì)
（四）實(shí)證結(jié)果與分析
（五）勞動(dòng)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)公平的進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第二節(jié) 知識(shí)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）文獻(xiàn)綜述
（三）理論分析、制度背景與問(wèn)題提出
（四）研究樣本選取與描述性統(tǒng)計(jì)
（五）技術(shù)密集型上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平進(jìn)一步考量
（六）研究結(jié)論與啟示
第三節(jié) 市場(chǎng)化程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）理論分析與研究假說(shuō)
（三）實(shí)證檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
（四）研究結(jié)果及分析
（五）研究結(jié)論和啟示
第四節(jié) 壟斷程度與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）壟斷及其影響
（二）壟斷行業(yè)與員工薪酬研究綜述
（三）壟斷行業(yè)的勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度——基于中國(guó)壟斷行業(yè)上市公司的分析
第五節(jié) 民族地區(qū)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論與測(cè)度方法
（三）民族地區(qū)上市公司總體情況
（四）民族地區(qū)上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度
（五）結(jié)論
第六節(jié) 股東特質(zhì)與勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）引言
（二）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的管理方式差異性
（三）不同股東特質(zhì)下企業(yè)的勞資關(guān)系現(xiàn)狀
（四）不同股東特質(zhì)下上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平的測(cè)度
（五）結(jié)論與政策建議
第七節(jié) 高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度研究
（一）對(duì)高管及其對(duì)利潤(rùn)貢獻(xiàn)關(guān)系的認(rèn)識(shí)
（二）高管薪酬國(guó)內(nèi)研究狀況
（三）高管薪酬公平性測(cè)度
（四）高管薪酬外部公平性與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究
第八節(jié) 調(diào)查研究：北京市高管薪酬財(cái)務(wù)分配公平調(diào)查研究
（一）現(xiàn)行EVA評(píng)價(jià)體系存在的問(wèn)題
（二）調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
（三）國(guó)有企業(yè)EVA評(píng)價(jià)制度公平性的總體評(píng)價(jià)
（四）不同規(guī)模和市場(chǎng)地位的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（五）不同行業(yè)和類型的國(guó)企EVA評(píng)價(jià)的公平性
（六）使用EVA對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的公平性
（七）EVA評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)的公平性
（八）EVA評(píng)價(jià)的改進(jìn)
（九）調(diào)查研究結(jié)論與政策建議

第三章 國(guó)際比較研究
第一節(jié) 中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）中美勞資關(guān)系比較
（二）勞資財(cái)務(wù)關(guān)系理論
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
（四）數(shù)據(jù)來(lái)源和研究樣本庫(kù)的建立
（五）中美企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平問(wèn)題比較
（六）中美勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度實(shí)證研究
（七）結(jié)論
第二節(jié) 中瑞企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配的環(huán)境比較分析
（三）勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的理論與方法
（四）中瑞上市公司勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度的比較研究
第三節(jié) 中日企業(yè)勞資財(cái)務(wù)分配公平測(cè)度比較研究
（一）引言
（二）中日兩國(guó)制度背景與勞資關(guān)系
（三）研究假設(shè)與實(shí)證分析
（四）結(jié)論及啟示

第四章 研究結(jié)論、政策建議及學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)

第五章 課題研究標(biāo)注成果目錄
參考文獻(xiàn)
后記