彼得·德魯克龐大的思想和等身的著作,統(tǒng)一于他的基本價值立場,統(tǒng)一于對和諧社會的基本價值主張。要領(lǐng)略德魯克不斷涌動的精神力量,必須從他的思想源頭開始。
工業(yè)社會三部曲:《工業(yè)人的未來》《公司的概念》和《新社會》,使人們能夠理解工業(yè)社會的本質(zhì),理解工業(yè)社會的內(nèi)在結(jié)構(gòu)和運行機理,理解工業(yè)社會的基本單元企業(yè)及其管理的全貌。
融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。不僅給出問題,還給出答案的關(guān)鍵要點。所揭示的很多重要趨勢和思想都在歷史長河的一瞬間變成現(xiàn)實,在日本產(chǎn)生過極其重大的影響。
工業(yè)社會秩序問題的四個剖析:經(jīng)濟沖突、管理層與工會、工廠社區(qū)、管理職能問題。工業(yè)秩序的四個基本原理:消滅貧困、聯(lián)邦制管理組織、工廠社區(qū)的自治性、作為公民的工會。
失業(yè)問題*嚴重的后果不是經(jīng)濟性的,而是社會性和心理性的。真正能夠解決就業(yè)與收入保障問題的是微觀的經(jīng)濟主體企業(yè),而不是國家。
現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克全集新版! 德魯克所著工業(yè)社會三部曲之一! 要領(lǐng)略德魯克不斷涌動的精神力量,必須從他的思想源頭開始。融會管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。
推薦序
1962年版序(節(jié)選)
本書有兩個主題。第一,20世紀的工業(yè)社會是一個新的、特殊的社會,它是全球性的,而不是西方的或資本主義的,F(xiàn)在,我們對它知之甚少,值得我們深入探索。
第二,這個新社會有它自己特殊的社會性組織,即工業(yè)企業(yè)。工業(yè)企業(yè)里有它的管理層、工廠社區(qū)及其連體孿生兄弟工會。
在本書里沒有現(xiàn)成的問題解決答案。它的目的主要是幫助人們理解工業(yè)社會。
相對于10年或12年前,本書顯然對今天的讀者更有吸引力。在那時,一個大的解決方案包治一切問題的想法很盛行。我們曾經(jīng)有過的痛苦經(jīng)驗告訴我們,一個承諾能包治所有問題的簡單藥方,事實上并不能解決社會、家庭和個人的所有問題,即如我們宣布罪惡的朗姆酒是非法的一樣,這個簡單的措施并不能解決所有的問題。
但是,即使是這樣,人們?nèi)韵M幸粋更大的、更耀眼的、有著更大的經(jīng)濟影響力的、包治百病的萬靈丹出現(xiàn),這種心理促使人們在第一次世界大戰(zhàn)之后接受了禁酒令,而這種心理在第二次世界大戰(zhàn)之后仍十分盛行,只是標簽不一樣了。
現(xiàn)在的標簽是共產(chǎn)主義與自由企業(yè),勞工運動與全球政府。甚至一些有識之士還相信,依靠新的絕對武器,即原子彈,至少能維持世界和平,甚至是世界的民主與繁榮。
朝鮮戰(zhàn)爭(于1950年6月爆發(fā),也就是本書首次出版后的數(shù)月)之所以對美國民眾來說是如此令人震驚的事,其中一個主要原因就是它打破了人們的這種幻想及其他類似的幻想。從這里開始,人們開始從迷信中覺醒,從對過去大的、簡單的、包治一切的解決方案的迷信中覺醒。
今天,我們要努力讓第二次世界大戰(zhàn)以后成長起來的新一代政府,對于我們面臨的所有現(xiàn)實問題,都不要只給出一個簡單的答案。而這一代人正將步入政府及政治組織的領(lǐng)導崗位,正將成為科學、技術(shù)、文化與商業(yè)界的領(lǐng)導者。
我們應(yīng)認識到我們需要面對許多現(xiàn)實的問題,我們需要切實地做許多看似瑣碎的事。這里有風險、困難和妥協(xié)。這里既有問題,也有機會。我們(這里的我們至少包括這個世界上的所有發(fā)達國家)正變得也許與我們的父輩以及更久遠的父輩完全不同。
但是,要注意的是,我們現(xiàn)在天然地傾向于復雜化,甚至是幼稚的復雜化(例如現(xiàn)代文學評論中的一些例子,及現(xiàn)在流行的個性心理學中過于細致、過于復雜的方法),一如我們的先輩天然地傾向于簡單化,甚至是幼稚的簡單化一樣。
這兩種傾向,其危險程度其實是一樣的。但是,我們至少現(xiàn)在可以直面這樣的現(xiàn)實:這個世界的構(gòu)成是十分復雜的,有些事情不是只靠良好的意愿就能解決的。而這正是本書的核心假設(shè),這個假設(shè)明顯是非烏托邦的、反烏托邦的。
這次再版,不太可能帶來第1版那樣的沖擊效應(yīng)。但是正是因為它不再是沖擊性的,它對新讀者來說可能會具有更大的意義,而這次再版正是針對這些新讀者的。它也許會讓他們覺得:我不敢說我同意還是不同意,但是至少我懂它在說什么。這正是本人所希望的。
彼得·德魯克
彼得·德魯克(Peter F. Drucker)
管理學科開創(chuàng)者,他被尊為大師中的大師現(xiàn)代管理學之父,他的思想傳播、影響了130多個國家;他稱自己是社會生態(tài)學家,他對社會學和經(jīng)濟學的影響深遠,他的著作架起了從工業(yè)時代到知識時代的橋梁。
1909年生于維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭克福大學國際法博士學位,1937年與他的德國校友多麗絲結(jié)婚,并移居美國,終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)。
在美國,他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者,以及美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其在管理領(lǐng)域的杰出貢獻,克萊蒙特大學的管理研究生院以他的名字命名;為表彰他為非營利領(lǐng)域所帶來的巨大影響,國際慈善機構(gòu)救世軍授予德魯克救世軍最高獎項伊萬婕琳·布斯獎。
他曾連續(xù)20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章,一生在《哈佛商業(yè)評論》上共發(fā)表38篇文章,至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐,包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理:使命、責任、實踐》《旁觀者》等幾十本著作,被翻譯成三十余種文字,總銷售量超過1000萬冊。其中《管理的實踐》奠定了他作為管理學科開創(chuàng)者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經(jīng)典。
他曾七次獲得麥肯錫獎;2002年6月20日,獲得當年的總統(tǒng)自由勛章,這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代,德魯克思想被引入中國;2004年,德魯克管理學全面進入中國的管理教育。
目錄
簡版目錄
出版說明
推薦序一(邵明路)
推薦序二(趙曙明)
推薦序三(珍妮·達羅克)
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業(yè)時代的革命
第一部分 工業(yè)企業(yè)
第二部分 工業(yè)秩序問題剖析之一:經(jīng)濟沖突
第三部分 工業(yè)秩序問題剖析之二:管理層與工會
第四部分 工業(yè)秩序問題剖析之三:工廠社區(qū)
第五部分 工業(yè)秩序問題剖析之四:管理職能問題
第六部分 工業(yè)秩序原理之一:消滅貧困
第七部分 工業(yè)秩序原理之二:聯(lián)邦制管理組織
第八部分 工業(yè)秩序原理之三:工廠社區(qū)的自治性
第九部分 工業(yè)秩序原理之四:作為公民的工會
完整版目錄
出版說明
推薦序一(邵明路)
推薦序二(趙曙明)
推薦序三(珍妮·達羅克)
譯者序
1993年版序
1962年版序
引言 工業(yè)時代的革命 / 1
第一部分 工業(yè)企業(yè)
第1章 新社會秩序 / 23
第2章 現(xiàn)代社會中的企業(yè) / 32
第3章 對企業(yè)的剖析 / 45
第4章 避免虧損法則 / 61
第5章 更高產(chǎn)出法則 / 74
第6章 盈利性和業(yè)績 / 79
第二部分 工業(yè)秩序問題剖析之一:經(jīng)濟沖突
第7章 真正的問題在于工資的沖突 / 89
第8章 工人對產(chǎn)量提高的抵制 / 97
第9章 工人對盈利的敵視 / 104
第三部分 工業(yè)秩序問題剖析之二:管理層與工會
第10章 管理層是否能夠成為合法的治理機構(gòu) / 117
第11章 工會組織能否長久存在 / 124
第12章 工會需求與共同福利 / 133
第13章 工會領(lǐng)導者的困境 / 149
第14章 企業(yè)員工分化的忠心 / 167
第四部分 工業(yè)秩序問題剖析之三:工廠社區(qū)
第15章 個人對于地位和職責的要求 / 175
第16章 需要管理者態(tài)度 / 182
第17章 工作中的人 / 194
第18章 真的缺乏機會嗎 / 210
第19章 溝通缺口 / 218
第20章 投幣機論與蕭條休克癥 / 224
第五部分 工業(yè)秩序問題剖析之四:管理職能問題
第21章 管理工作的三重性 / 233
第22章 管理者為什么不履行自己的職責 / 244
第23章 未來的管理者從哪里來 / 251
第24章 規(guī)模大是良好管理的障礙嗎 / 256
第六部分 工業(yè)秩序原理之一:消滅貧困
第25章 勞動力作為資本性資源 / 261
第26章 可預(yù)見收入與就業(yè) / 264
第27章 利潤中的工人利益 / 278
第28章 失業(yè)的威脅 / 287
第七部分 工業(yè)秩序原理之二:聯(lián)邦制管理組織
第29章 組織學就是研究人的學問 / 299
第30章 分權(quán)制與聯(lián)邦制 / 304
第31章 競爭性市場對管理來說是必要的嗎 / 315
第八部分 工業(yè)秩序原理之三:工廠社區(qū)的自治性
第32章 社區(qū)的治理與企業(yè)的管理 / 321
第33章 管理層必須真正管理 / 329
第34章 工人及其社區(qū)自治機構(gòu) / 339
第35章 工廠社區(qū)自治機構(gòu)與工會 / 349
第九部分 工業(yè)秩序原理之四:作為公民的工會
第36章 理性工資政策 / 361
第37章 工會能在多大程度上控制民眾 / 369
第38章 罷工何時會變得不堪忍受 / 377
結(jié)論 一個自由的工業(yè)社會 / 381
1962年版后記 / 397