本書在系統(tǒng)梳理國有企業(yè)治理與企業(yè)績效研究基礎(chǔ)上，基于風(fēng)險承擔(dān)的新視角，借鑒心理學(xué)中介效用原理，在收益與風(fēng)險矛盾統(tǒng)一性以及獲取收益與承擔(dān)風(fēng)險匹配原則下，嘗試性地突破以往“國企治理——企業(yè)績效”二元分析框架的束縛，理論上構(gòu)建“國企治理——風(fēng)險承擔(dān)——企業(yè)績效”三元分析框架，從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與市場競爭、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理層激勵三個遞進(jìn)邏輯層面，實證檢驗風(fēng)險承擔(dān)對國有企業(yè)治理與企業(yè)績效關(guān)系的影響。