新時代下，科研經(jīng)費的使用管理越來越規(guī)范，這導致一些科研人員的創(chuàng)新激情發(fā)生波動，創(chuàng)新行為產(chǎn)生偏差。如何分配科研經(jīng)費，將科研經(jīng)費真正分配給樂于為科學研究奉獻的人員成為一個亟待解決的命題。因此，本書選取科研人員為研究對象，以人格特質、生活型態(tài)為解釋變量，以員工創(chuàng)新行為為被解釋變量，以組織創(chuàng)新氛圍為干擾項，探討其中的關系和作用機制。結果顯示：外傾性、開放性、宜人性和盡責性人格特質均對員工的創(chuàng)新行為有正向的影響作用，神經(jīng)質人格特質與員工創(chuàng)新行為不存在相關關系；其次，生活型態(tài)及其各維度均正向影響員工創(chuàng)新行為；*后，組織創(chuàng)新氛圍及其各維度在人格特質及其五個維度與員工創(chuàng)新行為之間具有調節(jié)作用，其中組織創(chuàng)新氛圍的團隊支持維度在生活型態(tài)的熱愛挑戰(zhàn)型、樂于求知型維度與員工創(chuàng)新行為的影響關系中起負向調節(jié)作用；組織創(chuàng)新氛圍的領導支持、組織理念和資源供應維度在生活型態(tài)的追求時尚型維度與員工創(chuàng)新行為之間起負向調節(jié)作用。