本書是為眾多商務人士精心打造的一套實用類口語大典,目的是幫助您建立在商務環(huán)境中用英語交流的信心,因此重點側重于商務情景下的聽說訓練。本書通過模擬的商務場景、語言交流活動和各種機會容納定制的課程內容,幫助您掌握真實商務世界所需要的語言能力。內容涉及人事、外貿、金融、電子商務等。同時,本書還在每單元中介紹與本單元內容相關的商業(yè)知識,以豐富讀者的知識結構并且使商務口語學習變得更為便捷、有趣!渡虅沼⒄Z口語大典》編寫的核心理念是“實用”,因此,在選材方面借鑒和參考了國內外真實的商務活動,使讀者在學習英語口語的同時,還能充分了解有關金融、股票、證券、外匯、電子商務等與現(xiàn)代商務密不可分的相關知識;在用詞方面,本書盡量保證所選詞匯和句子簡潔、易懂,并且對關鍵詞和短語進行細致分析,確保讀者既“能說”,更能“理解”。
本書在結構上分為四部分,每部分包含若干小單元。每個單元分為五個欄目:
文化背景:介紹單元內容,使讀者對即將學習的內容有整體的認識和了解。
巧問巧答:分列與單元主題有關的常用句子,并提供多種可行性回答,便于讀者活學活用。
熱門話題:依據單元設計,編排與主題相關的情景對話,為讀者營造真實的語境。
小叮嚀:介紹對話涉及的常用詞組及句型的用法,穿插知識點。
鮮活詞匯:依照單元內容設計,另行補充和本單元內容相關的詞匯,便于讀者擴大知識面,豐富詞匯量。
最貼切的文化背景知識,最基本的巧問巧答練習,最實用的熱門話題追蹤,最鮮活生觀察力的小叮嚀。
非常感謝您能夠選擇《商務英語口語大典》來提高您的英語口語水平。本書是為眾多商務人士精心打造的一套實用類口語大典,目的是幫助您建立在商務環(huán)境中用英語交流的信心,因此重點側重于商務情景下的聽說訓練。本書通過模擬的商務場景、語言交流活動和各種機會容納定制的課程內容,幫助您掌握真實商務世界所需要的語言能力。內容涉及人事、外貿、金融、電子商務等。同時,本書還在每單元中介紹與本單元內容相關的商業(yè)知識,以豐富讀者的知識結構并且使商務口語學習變得更為便捷、有趣。
《商務英語口語大典》編寫的核心理念是“實用”,因此,在選材方面借鑒和參考了國內外真實的商務活動,使讀者在學習英語口語的同時,還能充分了解有關金融、股票、證券、外匯、電子商務等與現(xiàn)代商務密不可分的相關知識;在用詞方面,本書盡量保證所選詞匯和句子簡潔、易懂,并且對關鍵詞和短語進行細致分析,確保讀者既“能說”,更能“理解”。
本書在結構上分為四部分,每部分包含若干小單元。每個單元分為五個欄目:
文化背景 介紹單元內容,使讀者對即將學習的內容有整體的認識和了解。
巧問巧答 分列與單元主題有關的常用句子,并提供多種可行性回答,便于讀者活學活用。
熱門話題 依據單元設計,編排與主題相關的情景對話,為讀者營造真實的語境。
小叮嚀 介紹對話涉及的常用詞組及句型的用法,穿插知識點。
鮮活詞匯 依照單元內容設計,另行補充和本單元內容相關的詞匯,便于讀者擴大知識面,豐富詞匯量。
本書在編寫過程中得到了復旦大學嚴立新博士,江蘇大學陳欣副教授、鄢軍博士的大力支持和幫助。另外張俊雅、楊楷、許天驕幫助做了不少整理工作,在此深表感謝!
張津,江蘇省鎮(zhèn)江市人,從江蘇大學財經學院學習國際經濟與貿易專業(yè)時起,對商務英,語就深入研究,大學二年級通過國家六級英語考試。大學期間曾被授予江蘇省三好生、學校三好生標兵,獲得過國家教育部頒發(fā)獎學金、學校一等獎學金,并赴日本三重大學參加過學術交流演講活動。在《揚子晚報》、《鎮(zhèn)江日報》、江蘇省發(fā)改委《宏觀經濟觀察》等報刊發(fā)表文章多篇。
Part 1 人力資源管理
Unit 1 涉世之初
Unit 2 人事制度
Unit 3 個人事務
Part 2 公司運營與管理
Unit 1 公司概況
Unit 2 常規(guī)管理
Unit 3 產品及推廣
Unit 4 市場營銷
Unit 5 公司代理
Unit 6 客戶管理
Unit 7 商務會議
Unit 8 參展
Unit 9 實物買賣
Unit 10 營銷服務
Part 3 國際貿易
Unit 1 建立業(yè)務關系
Unit 2 賬戶管理
Unit 3 報價還盤
Unit 4 運輸與支付
Unit 5 合同
Unit 6 保險與索賠
Part 4 出國商務考察與簽訂合同
Unit 1 航班與交通
Unit 2 酒店住宿
Unit 3 參觀考察與支票業(yè)務
A: How is your work?
B: Good. How about you?
A: Im going to resign. A few of the new staff have already left. Obviously a lot of similar jobs pay much better salaries.
B: But your company is huge. Cant they afford to pay the staff decent wages?
A: We have a policy of paying according to seniority in the company. So new employees get quite low salaries no matter how excellent they have done.
B: Thats so shortsighted. By the time the workers are experienced and contrib- uting theyre likely to go.
A: Thats why Im going to leave
B: But you have already worked there for years.
A: Im worried about my future.
B: Anyway, you have to think about that twice before you act.
A: Thank you. I will.