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我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)體系研究 
定 價(jià)：50 元
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《我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)體系研究》在對(duì)我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)體系現(xiàn)狀進(jìn)行整體評(píng)估的基礎(chǔ)上，從不同領(lǐng)域?qū)ΜF(xiàn)有科技人才評(píng)價(jià)方法進(jìn)行分類(lèi)和述評(píng)，探討人才評(píng)價(jià)工作中存在的深層問(wèn)題和制約因素，結(jié)合科技人員成長(zhǎng)成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，在研究借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為完善現(xiàn)有科技人才評(píng)價(jià)體系提出針對(duì)性的對(duì)策建議，以期明確科技人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，清晰科技人才評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式，界定各評(píng)價(jià)主體的不同作用，從而為國(guó)家制定科技人才政策提供決策參考。
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