高管薪酬和業(yè)績(jī)預(yù)告精確度一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研究的兩個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　在我國(guó)，管理層盈利預(yù)測(cè)是以業(yè)績(jī)預(yù)告的形式做出的。早在1993年，國(guó)務(wù)院在《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》中，就要求上市公司應(yīng)及時(shí)向交易所與證監(jiān)會(huì)提交可能會(huì)對(duì)上市公司股票價(jià)格產(chǎn)生重大影響的信息。但是1998年以前，我國(guó)很少有上市公司在盈利公告之前對(duì)盈利變動(dòng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)或警示，以致我國(guó)上市公司在財(cái)務(wù)報(bào)告公告前后，往往伴隨著股市的大幅震蕩，影響我國(guó)資本市場(chǎng)的穩(wěn)定；同時(shí)，較差的信息環(huán)境也為內(nèi)部交易滋生提供了空間，嚴(yán)重危害我國(guó)中小投資者的利益。為了提前釋放上市公司業(yè)績(jī)變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)中小投資者的利益，證監(jiān)會(huì)從1998年起要求上市公司對(duì)未來(lái)期間可能出現(xiàn)的虧損進(jìn)行預(yù)告，從而拉開了業(yè)績(jī)預(yù)告制度的序幕。在此后的幾年內(nèi)，業(yè)績(jī)預(yù)告制度得到不斷地修改與完善，形成了以預(yù)計(jì)業(yè)績(jī)虧損、扭虧為盈，業(yè)績(jī)大幅上升或下降（與上年同期相比達(dá)到或超過(guò)50%）時(shí)進(jìn)行強(qiáng)制預(yù)告，其他情況下由上市公司自行選擇是否進(jìn)行預(yù)告的制度要求。
　　業(yè)績(jī)預(yù)告作為重要盈余預(yù)測(cè)信息來(lái)源，是非常關(guān)鍵的信息披露機(jī)制，是具有前瞻性的上市公司未來(lái)業(yè)績(jī)的提前預(yù)報(bào)，它集中反映了管理層對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流情況、財(cái)務(wù)狀況的未來(lái)預(yù)估，可以有效幫助投資者提前了解與評(píng)估公司的財(cái)務(wù)信息狀況，在對(duì)外傳遞公司核心信息時(shí)起到了重要的作用，由此國(guó)內(nèi)外學(xué)者便對(duì)公司對(duì)外披露的業(yè)績(jī)預(yù)告信息及其披露行為開展了大量有益地探索。
　　中國(guó)高管的薪酬問(wèn)題不僅是某家公司的內(nèi)部治理問(wèn)題，而是關(guān)乎社會(huì)公平、貧富差距、社會(huì)和諧等與民生息息相關(guān)的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，因此不僅廣大投資者關(guān)注高管的薪酬，監(jiān)管部門也高度關(guān)注。
　　在現(xiàn)代企業(yè)制度中，高管薪酬激勵(lì)是解決代理問(wèn)題較為普遍的機(jī)制，研究發(fā)現(xiàn)，激勵(lì)有效的薪酬契約有助于緩解高管為獲取私人收益而損害股東財(cái)富所引發(fā)的代理問(wèn)題（Jensenand Meckling，1976；辛清泉等，2009）。然而，對(duì)于中國(guó)公司的高管薪酬激勵(lì)是否發(fā)揮了治理效應(yīng)，研究者目前尚未達(dá)成一致。吳育輝和吳世農(nóng)（2010）研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司的高管在其薪酬制定中存在明顯的自利行為，高管薪酬并未有效降低企業(yè)的代理成本，反而提高了公司的代理成本。權(quán)小鋒等（2010）發(fā)現(xiàn)激勵(lì)薪酬具有正面的價(jià)值效應(yīng)，而操縱性薪酬具有負(fù)面的價(jià)值效應(yīng)。
　　理論上，激勵(lì)有效的薪酬契約應(yīng)該有助于緩解高管為獲取私人收益而損害股東財(cái)富所引發(fā)的代理問(wèn)題，但由于中國(guó)公司的代理問(wèn)題仍然較為嚴(yán)重，又由于高管薪酬契約通常是與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)相掛鉤，而會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)是在特定準(zhǔn)則約束下遵循一定程序得出的結(jié)果，其容易受到高管機(jī)會(huì)主義操縱，盈余管理行為會(huì)顯著影響用于生成業(yè)績(jī)預(yù)告信息的內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，最終降低了以內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告為預(yù)測(cè)基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)預(yù)告精確度。本書以高管薪酬操縱動(dòng)機(jī)為切入點(diǎn)，探討了上市公司高管薪酬對(duì)業(yè)績(jī)預(yù)告精確度的影響路徑以及作用機(jī)理，并進(jìn)一步考察了這種影響是否會(huì)受到所有權(quán)性質(zhì)和機(jī)構(gòu)投資者的調(diào)節(jié)影響。
　　本書共分為九章。第一章為緒論，主要提出了研究問(wèn)題，論述了研究思路、內(nèi)容、主要概念的界定以及創(chuàng)新點(diǎn)。第二章和第三章為文獻(xiàn)綜述，分別從高管薪酬和業(yè)績(jī)預(yù)告精確度兩個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理。第四章和第五章從委托代理理論、契約理論和信息披露理論論述了本書的理論基礎(chǔ)，并陳述了高管薪酬和業(yè)績(jī)預(yù)告相關(guān)的制度背景。