非理性因素對(duì)管理者創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制研究
定 價(jià):76 元
叢書(shū)名:2016年度湖北省社科基金一般項(xiàng)目項(xiàng)目名稱(chēng):非理性因素對(duì)管理者創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制研究
- 作者:周頡 著
- 出版時(shí)間:2017/8/1
- ISBN:9787514184235
- 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類(lèi):F273.1
- 頁(yè)碼:333
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開(kāi)本:16開(kāi)
《非理性因素對(duì)管理者創(chuàng)新活動(dòng)的影響機(jī)制研究》將以非理性行為理論作為研究的切入點(diǎn),在對(duì)上市公司高層管理者財(cái)務(wù)決策機(jī)制分析的基礎(chǔ)上,深入探討了管理者非理性行為存在的可能性以及由此產(chǎn)生的對(duì)公司創(chuàng)新投資行為的影響,以及對(duì)內(nèi)部融資行為產(chǎn)生的進(jìn)一步經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。結(jié)合實(shí)證結(jié)果和具體企業(yè)創(chuàng)新的案例分析,最后提出對(duì)策建議。
創(chuàng)新是企業(yè)普遍公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理理念,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善,它已不僅僅是一個(gè)理念問(wèn)題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,不創(chuàng)新才是最大的風(fēng)險(xiǎn)。因此當(dāng)理念成為共識(shí)并付諸實(shí)踐時(shí),就成為亟待解決的問(wèn)題。目前,公司創(chuàng)新活動(dòng)基本屬于公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范疇并與公司的財(cái)務(wù)決策息息相關(guān)。而在公司中,管理者在整個(gè)經(jīng)濟(jì)生活中扮演著極其重要的角色。管理者已成為影響公司基本結(jié)構(gòu)變動(dòng)、促進(jìn)公司發(fā)展的主要決策主體,即成為創(chuàng)新決策的主體、投入的主體、技術(shù)開(kāi)發(fā)的主體、承擔(dān)技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的主體和獲取相應(yīng)利益的主體。因此,分析管理者對(duì)公司創(chuàng)新活動(dòng)的影響具有深遠(yuǎn)的意義。
現(xiàn)有的管理者經(jīng)濟(jì)決策行為研究大都遵循傳統(tǒng)金融理論,即基于“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè),認(rèn)為作出經(jīng)濟(jì)決策的主體都充滿(mǎn)理性,所追求的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化。事實(shí)上,傳統(tǒng)金融理論忽略了對(duì)經(jīng)濟(jì)行為主體的心理、行為方式和情緒等方面的研究。并且,許多心理學(xué)的相關(guān)研究表明,人通常并不是完全理性的。由于人們擁有著不同的情感、偏好和信念,這些情感、偏好和信念往往會(huì)對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程產(chǎn)生影響,使得人們常常會(huì)表現(xiàn)出心理賬戶(hù)、框定依賴(lài)、過(guò)度自信、厭惡損失以及錨定調(diào)整等非理性行為或認(rèn)知偏差。在經(jīng)濟(jì)行為主體進(jìn)行決策時(shí),這樣一些非理性行為和認(rèn)知偏差對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為主體決策行為的結(jié)果產(chǎn)生重要而又直接的影響。因此,深入了解非理性因素對(duì)管理者決策影響,并建立一套有效的理論來(lái)解釋管理者非理性行為對(duì)公司創(chuàng)新行為內(nèi)在機(jī)理,無(wú)論對(duì)于公司創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)際運(yùn)作,還是對(duì)于理論研究的豐富完善,都具有舉足輕重的作用和意義。
本書(shū)在澄清非理性概念和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,從管理者研發(fā)投資行為入手,對(duì)研發(fā)投資與現(xiàn)金流敏感性、研發(fā)投資與現(xiàn)金和現(xiàn)金流敏感性之間進(jìn)行深入分析,通過(guò)構(gòu)建數(shù)理模型和理論分析,重點(diǎn)探討了非理性的重要表現(xiàn)形式——過(guò)度自信在其間的催化作用。隨后,我們進(jìn)一步探討了通過(guò)治理優(yōu)化問(wèn)題來(lái)平衡過(guò)度自信引起的有偏差的經(jīng)濟(jì)后果。利用英國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,進(jìn)一步論證了我們的理論假說(shuō)。
本書(shū)主要從學(xué)科交叉的角度出發(fā),將公司金融和行為金融的內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合在一起,以公司金融理論領(lǐng)域中的投融資理論、代理理論為核心,結(jié)合行為金融學(xué)、心理學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的理論成果,并利用理論和實(shí)踐相結(jié)合,定性和定量相結(jié)合的研究方法,對(duì)這一論題從管理者角度做了全面、系統(tǒng)的分析,具體內(nèi)容如下:
首先,將分別對(duì)非理性及其認(rèn)知偏差產(chǎn)生的根源和企業(yè)創(chuàng)新決策進(jìn)行相關(guān)理論的回顧,在此基礎(chǔ)上把企業(yè)創(chuàng)新決策納入在非理性的研究框架下,專(zhuān)注于管理者非理性行為對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投資(研發(fā)投資)及其創(chuàng)新融資影響機(jī)理進(jìn)行探討。
周頡,女,1975年10月生,浙江杭州人,漢族,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,現(xiàn)為湖北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授,主要研究方向?yàn)樨?cái)務(wù)管理,公司治理。英國(guó)約克大學(xué)經(jīng)濟(jì)系博士,瑞士蘇黎世大學(xué)商學(xué)院博士后,主持項(xiàng)目有湖北省社科基金一般項(xiàng)目,湖北省軟科學(xué)一般項(xiàng)目,湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目,參與國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目等多項(xiàng)課題,在國(guó)際和國(guó)內(nèi)刊物發(fā)表多篇論文。
第1章 緒論
1.1 研究背景、研究目的和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意義
1.2 研究框架和研究思路
1.3 創(chuàng)新之處
1.4 實(shí)證研究主要結(jié)果
第2章 理論回顧與總結(jié)
2.1 非理性因素及其有關(guān)認(rèn)知偏差的心理學(xué)研究
2.1.1 有關(guān)認(rèn)知偏差的研究
2.1.2 常見(jiàn)的認(rèn)知偏差類(lèi)型
2.2 行為金融學(xué)中有關(guān)認(rèn)知偏差的研究
2.2.1 投資者的非理性行為相關(guān)基本理論
2.2.2 管理者非理性行為的相關(guān)研究
第3章 管理者創(chuàng)新活動(dòng)的相關(guān)研究
3.1 理性的框架下企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究
3.1.1 創(chuàng)新的概念
3.1.2 理性框架下企業(yè)創(chuàng)新研究成果
3.2 非理性框架下企業(yè)創(chuàng)新研究成果
第4章 管理者對(duì)公司創(chuàng)新決策機(jī)理分析
4.1 模型構(gòu)建
4.1.1 基本模型
4.1.2 管理者的過(guò)度自信在公司財(cái)務(wù)理論模型中的引入
4.1.3 管理者的損失厭惡在公司財(cái)務(wù)理論模型中的導(dǎo)入
4.1.4 模型的進(jìn)一步解釋
4.2 管理者非理性對(duì)創(chuàng)新投資的影響機(jī)理分析
4.2.1 創(chuàng)新投資與投資現(xiàn)金流敏感度的影響機(jī)制
4.2.2 創(chuàng)新投資與現(xiàn)金與現(xiàn)金持有敏感度的影響機(jī)制
第5章 管理者過(guò)度自信、融資約束與創(chuàng)新投資
5.1 研究背景介紹
5.2 理論框架和研究假設(shè)
5.2.1 理性研究框架下融資約束與投資決策的關(guān)系
5.2.2 非理性研究框架下融資約束、研發(fā)投資決策和管理者過(guò)度自信
5.3 樣本數(shù)據(jù)和研究方法
5.3.1 樣本數(shù)據(jù)
5.3.2 研究方法
5.4 實(shí)證結(jié)果
5.4.1 單因素分析
5.4.2 多因子回歸分析
5.4.3 穩(wěn)健性分析
5.5 本章小結(jié)
第6章 管理者過(guò)度自信、現(xiàn)金持有決策和研發(fā)投資
6.1 研究背景介紹
6.2 理論框架和研究假設(shè)
6.2.1 交易成本
6.2.2 信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題
6.2.3 股東與債權(quán)人之間的委托代理問(wèn)題
6.2.4 管理者與股東之間的委托代理問(wèn)題
6.2.5 融資約束條件的作用
6.2.6 研發(fā)投資與現(xiàn)金持有
6.2.7 管理者過(guò)度自信的影響
6.3 數(shù)據(jù)收集與研究方法
6.3.1 數(shù)據(jù)收集
6.3.2 研究方法
6.4 實(shí)證結(jié)果
6.4.1 單因素分析
6.4.2 多因素回歸分析
6.4.3 動(dòng)態(tài)模型估計(jì)和穩(wěn)健性分析
6.5 本章小結(jié)
第7章 管理者非理性國(guó)內(nèi)企業(yè)案例分析
7.1 醫(yī)藥行業(yè)案例(以三九集團(tuán)為例)分析
7.1.1 三九集團(tuán)背景介紹
7.1.2 企業(yè)創(chuàng)新歷程
7.1.3 創(chuàng)新活動(dòng)與管理者非理性過(guò)度自信決策并存
7.1.4 原因分析
7.2 手機(jī)行業(yè)案例比較分析
7.2.1 小米科技公司背景介紹
7.2.2 小米創(chuàng)新歷程
7.2.3 錘子科技公司背景介紹
7.2.4 錘子科技公司創(chuàng)新歷程
7.2.5 小米科技與錘子科技案例比較分析
7.3 社交軟件行業(yè)案例比較分析
7.3.1 微信背景介紹
7.3.2 微信創(chuàng)新歷程
7.3.3 米聊背景介紹
7.3.4 米聊創(chuàng)新歷程
7.3.5 微信與米聊案例比較分析
7.4 本章小結(jié)
第8章 非理性行為的對(duì)策及建議
8.1 正確認(rèn)識(shí)管理者非理性行為及其經(jīng)濟(jì)后果
8.2 建立科學(xué)合理的管理者素質(zhì)總和評(píng)價(jià)體系
8.3 建立健全科學(xué)實(shí)用的決策機(jī)制
8.4 建立多元化的公司治理及高管激勵(lì)機(jī)制
8.5 共同打造良好的內(nèi)外部環(huán)境
第9章 研究總結(jié)與展望
9.1 研究結(jié)果
9.2 研究結(jié)論與啟示
9.3 未來(lái)研究展望
附錄1 行業(yè)類(lèi)別
附錄2 面板數(shù)據(jù)的OLS和IV估計(jì)法回顧
參考文獻(xiàn)