在為本書畫上不算圓滿的句號(hào)時(shí)，也算是松了一口氣。關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機(jī)制研究是一個(gè)非常復(fù)雜多元的命題，直到課題組開題并開啟研究時(shí)，才發(fā)現(xiàn)其中的難度和恐懼，還好眾志成城，歷經(jīng)三年時(shí)間，滴水穿石，終有所獲。
　　與就業(yè)關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障制度很多，可以自成體系。然而本書重點(diǎn)選擇了起步較早、內(nèi)容較成熟而且影響面較寬的低生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)及低工資三個(gè)制度進(jìn)行關(guān)聯(lián)研究。選題的起因有四個(gè)：一是2010年4月我有幸承擔(dān)上海市人民政府決策咨詢重點(diǎn)課題“加快城鄉(xiāng)基本社會(huì)保障機(jī)制研究”，該課題提出了“待遇梯度”命題，這讓我浮想聯(lián)翩，將城鄉(xiāng)待遇梯度引入大社保中的就業(yè)關(guān)聯(lián)制度，而且在當(dāng)時(shí)學(xué)術(shù)領(lǐng)域尚未有人對(duì)之進(jìn)行專題研究。二是得益于民革上海市委組織一年一度的課題調(diào)研，多次走訪調(diào)研上海社區(qū)，發(fā)現(xiàn)存在個(gè)別有勞動(dòng)能力或者有部分勞動(dòng)能力的低保戶，每月領(lǐng)取低保金，但是不愿意承擔(dān)社區(qū)義務(wù)勞動(dòng)，讓我明白了不合理的待遇水平不僅僅存在養(yǎng)懶漢現(xiàn)象，也會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的逆向選擇問題，從而促使我對(duì)勞動(dòng)保障中的待遇關(guān)聯(lián)問題的思考，那么“低工資”是繞不開的制度，其與低生活保障制度之間究竟有著怎樣的待遇關(guān)系？三是2008年的全球金融危機(jī)引發(fā)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)衰退效應(yīng)持續(xù)發(fā)酵，大量企業(yè)破產(chǎn)，就業(yè)崗位縮減，就業(yè)難，引發(fā)了我對(duì)社會(huì)保障制度如何促進(jìn)就業(yè)的思考；與此同時(shí)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人數(shù)并未出現(xiàn)周期性增多，而且存在大量的低保人群屬于失業(yè)人員現(xiàn)象，這其中更加劇了我對(duì)社會(huì)保障中逆向選擇問題的關(guān)注。四是2011~2012年恰逢我在美國(guó)杜克大學(xué)訪學(xué)，有了對(duì)全球社會(huì)保障及經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)研究的視野，加之擁有多的思考和寫作時(shí)間�；�于以上綜合原因，我便有了就“關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機(jī)制研究——以四項(xiàng)制度為基礎(chǔ)的理論與實(shí)證”課題參加2012年國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào)的沖動(dòng)及想法。此后，在杜克大學(xué)的幾個(gè)月里，每天坐在圖書館地下室開始了查閱文獻(xiàn)和撰寫基金申報(bào)書的過程。由于2012年基金申報(bào)書遞交時(shí)遺漏了我曾經(jīng)完成的國(guó)家社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)證書復(fù)印件，被形式審查刷掉。正如我的博士后導(dǎo)師黃祖輝教授常常用來鼓勵(lì)課題申報(bào)或者投稿失敗的學(xué)生們一句話“只要有劇本在，不怕沒有戲演”。2013年我對(duì)2012年的申報(bào)書進(jìn)行了內(nèi)容更新，重新遞交，經(jīng)過國(guó)家自然科學(xué)基金委兩輪專家評(píng)審程序，2013年該課題設(shè)計(jì)獲得了國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的資助。本書正是該課題研究的重要內(nèi)容之一。
　　該議題研究涉及的內(nèi)容繁雜，研究過程艱辛。項(xiàng)目申請(qǐng)中，我將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也納入到了關(guān)聯(lián)制度之中，原因是發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中有不少人會(huì)做出選擇，認(rèn)為不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，到老年出現(xiàn)貧困可以申領(lǐng)低生活保障金，與此同時(shí)，也有不少勞動(dòng)者會(huì)權(quán)衡基本養(yǎng)老金水平，做出提早退休、正常退休，還是延遲退休的選擇。也就是說，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇的不合理也會(huì)引發(fā)逆向選擇問題。然而，在我們開展研究的過程中，發(fā)現(xiàn)很難將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與低生活保障制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度及低工資制度一起納入統(tǒng)一范疇進(jìn)行關(guān)聯(lián)研究，或者說我們目前的能力還不足以處理這么復(fù)雜的研究對(duì)象。為此，在后續(xù)的研究安排中，我們分兩個(gè)階段進(jìn)行，優(yōu)先對(duì)低生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)、低工資三個(gè)與就業(yè)行為有直接關(guān)系的制度進(jìn)行關(guān)聯(lián)研究，并作為我的兩位博士研究生廣剛和王國(guó)洪的學(xué)位畢業(yè)論文重點(diǎn)攻克，然后對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與就業(yè)的關(guān)系進(jìn)行單獨(dú)專題研究，由我的博士研究生金昊作為畢業(yè)論文進(jìn)行重點(diǎn)攻克。本書正是第一階段的研究成果。
　　在對(duì)低生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)及低工資三項(xiàng)關(guān)聯(lián)制度的待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及待遇調(diào)整的關(guān)系研究中，我們重點(diǎn)做了如下的工作：回顧和梳理了我國(guó)三項(xiàng)與就業(yè)關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障制度政策、待遇標(biāo)準(zhǔn)的演變過程以及三項(xiàng)制度待遇梯度水平狀況；考察與總結(jié)了國(guó)外關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度實(shí)踐、做法及其待遇梯度關(guān)系；預(yù)測(cè)和分析了三項(xiàng)關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)的地理空間分布、待遇標(biāo)準(zhǔn)梯度及其影響因素；實(shí)證分析了關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度待遇梯度對(duì)就業(yè)、收入分配的綜合影響效應(yīng)；案例剖析了上海關(guān)聯(lián)社會(huì)保障制度待遇標(biāo)準(zhǔn)、待遇梯度及其調(diào)整機(jī)制問題等。
　　本書研究取得了一些突破。從數(shù)量關(guān)系來看，我國(guó)低工資約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的3倍，失業(yè)保險(xiǎn)金約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的2.1倍，在職職工的平均工資約為低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的12倍。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，本書認(rèn)為各省市按在職職工平均工資的10%制定低生活保障標(biāo)準(zhǔn)較為合理，考慮到我國(guó)各省市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平差距較大，欠發(fā)達(dá)地區(qū)低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于2014年亞洲開發(fā)銀行提出的每人每天1.5美元的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的低生活保障標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不高于全國(guó)在職職工平均工資的13%。各省市的低工資可按在職職工平均工資的30%確定，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的低工資應(yīng)不低于全國(guó)在職職工平均工資的25%，發(fā)達(dá)地區(qū)的低工資應(yīng)不高于全國(guó)平均工資的40%。