中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（實(shí)用版）
定 價(jià)：22 元
叢書名：百題大過(guò)關(guān)
- 作者：中國(guó)法制出版社
- 出版時(shí)間：2018/5/1
- ISBN：9787509392669
- 出 版 社：中國(guó)法制出版社
- 中圖法分類：D922.52
- 頁(yè)碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：7
- 開本：32開
本書收錄了2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)、2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》全文，并就重點(diǎn)條文加注注釋、條文參見和典型案例指引，其后收錄我國(guó)勞動(dòng)合同領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)文件，方便讀者學(xué)習(xí)適用。
運(yùn)用法律維護(hù)權(quán)利和利益，是讀者選購(gòu)法律圖書的主要目的。法律文本單行本提供最基本的法律依據(jù)，但單純的法律文本中的有些概念、術(shù)語(yǔ)，讀者不易理解;法律釋義類圖書有助于讀者理解法律的本義，但又過(guò)于繁雜、冗長(zhǎng)�！皩�(shí)用版”法律圖書至今已行銷多年，因其權(quán)*、實(shí)用、易懂的優(yōu)點(diǎn)，成為廣大讀者理解、掌握法律的首*工具。
“實(shí)用版系列”獨(dú)具四重法律價(jià)值：
1專業(yè)出版。中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書專業(yè)出版社，是國(guó)家法律、行政法規(guī)文本的權(quán)*出版機(jī)構(gòu)。
2法律文本規(guī)范。法律條文利用了本社法律單行本的資源，與國(guó)家法律、行政法規(guī)正式版本完全一致，確保條文準(zhǔn)確、權(quán)*。
3條文解讀詳致。本書中的【理解與適用】均是從龐雜的相互關(guān)聯(lián)的法律條文以及全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)等對(duì)條文的權(quán)*解讀中精選、提煉而來(lái);【典型案例指引】來(lái)自最高人民法院公報(bào)、各高級(jí)人民法院判決書等，點(diǎn)出適用要點(diǎn)，展示解決法律問題的實(shí)例。
4附錄實(shí)用。書末收錄經(jīng)提煉的法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數(shù)據(jù)(如損害賠償金額標(biāo)準(zhǔn))等內(nèi)容，幫助提高處理法律糾紛的效率。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)�！�
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
……
實(shí)用核心法規(guī)
一、綜合
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(2009年8月27日)
第一章總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條【用人單位規(guī)章制度】
第五條【國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)】
第六條【國(guó)家的倡導(dǎo)、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)政策】
第七條【工會(huì)的組織】
第八條【勞動(dòng)者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動(dòng)行政部門】
第二章促 進(jìn) 就 業(yè)
第十條【國(guó)家促進(jìn)就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】
第十五條【使用童工的禁止】
第三章勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條【勞動(dòng)合同的概念】
第十七條【訂立和變更勞動(dòng)合同的原則】
第十八條【無(wú)效勞動(dòng)合同】
第十九條【勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容】
第二十條【勞動(dòng)合同的期限】
第二十一條【勞動(dòng)合同的試用期條款】
第二十二條【勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密之約定】
第二十三條【勞動(dòng)合同的終止】
第二十四條【勞動(dòng)合同的合意解除】
第二十五條【過(guò)失性辭退】
第二十六條【非過(guò)失性辭退】
第二十七條【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第三十條【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)】
……
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
(2008年9月18日)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
(2005年5月25日)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
二、工時(shí)休假
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日)
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
(1995年3月26日)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答
(1995年4月22日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(2013年12月11日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
(2008年9月18日)
三、薪酬
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2013年1月16日)
四、工會(huì)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法(節(jié)錄)
(2009年8月27日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋
(2003年6月25日)
五、勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
(2004年12月31日)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
(2012年4月28日)
六、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
(2014年1月24日)
勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法
(2013年6月20日)
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
(2011年11月30日)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則
(2017年5月8日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要(節(jié)錄)
(2016年11月30日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋
(2000年7月10日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
(2004年7月26日)
實(shí)用附錄
勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
勞動(dòng)合同變更書
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀
勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
理解與適用
勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的總稱。制定勞動(dòng)合同法的宗旨在于完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年1月1日施行以來(lái)，勞動(dòng)合同法在規(guī)范用人單位用工、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、塑造和諧的勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)秩序方面，發(fā)揮了重要作用。
勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容包括：
一、調(diào)整范圍
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
同時(shí)，本法在附則中規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、用人單位規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
三、勞動(dòng)合同關(guān)系的建立與書面勞動(dòng)合同的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
五、試用期
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、有違規(guī)違紀(jì)違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，在法律責(zé)任中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
……
書單推薦
