第一章　緒論（１）
第一節(jié)　研究背景和意義（２）
第二節(jié)　概念界定（８）
第三節(jié)　文獻(xiàn)綜述（１１）
第四節(jié)　研究思路和方法（２６）
第二章　相關(guān)理論及其在大學(xué)生基層服務(wù)中的應(yīng)用（３２）
第一節(jié)　基層服務(wù)的勞動(dòng)力市場(chǎng)失靈與政府責(zé)任（３２）
第二節(jié)　基層服務(wù)補(bǔ)償中的成本與收益（３６）
第三節(jié)　合約理論與大學(xué)生基層服務(wù)合約（４１）
本章小結(jié)（５７）
第三章　大學(xué)生基層服務(wù)補(bǔ)償?shù)膰?guó)際經(jīng)驗(yàn)（５９）
第一節(jié)　發(fā)達(dá)國(guó)家：教育成本補(bǔ)償（５９）
第二節(jié)　發(fā)展中國(guó)家：義務(wù)服務(wù)補(bǔ)助（７３）
第三節(jié)　國(guó)際經(jīng)驗(yàn)啟示：合約目標(biāo)與補(bǔ)償方式匹配（７５）
第四節(jié)　基層服務(wù)合約的國(guó)際模式（７８）
本章小結(jié)（８４）
第四章　中國(guó)大學(xué)生的基層服務(wù)意愿與就業(yè)選擇：調(diào)查與測(cè)量（８５）
第一節(jié)　學(xué)費(fèi)、負(fù)債及其對(duì)就業(yè)選擇的影響（８５）
第二節(jié)　基層服務(wù)意愿及其影響因素（８９）
第三節(jié)　基層服務(wù)動(dòng)機(jī)的類(lèi)型（９３）
第四節(jié)　最低工資與受助偏好（１０１）
第五節(jié)　大學(xué)生基層服務(wù)個(gè)體決策的形成（１０４）
第五章　大學(xué)生基層服務(wù)合約的激勵(lì)機(jī)制（１０６）
第一節(jié)　合約模型（１０６）
第二節(jié)　補(bǔ)償金定價(jià)機(jī)制（１１１）
第三節(jié)　入口激勵(lì)機(jī)制（１２３）
第四節(jié)　過(guò)程激勵(lì)機(jī)制（１３１）
第五節(jié)　激勵(lì)機(jī)制與合約目標(biāo)的關(guān)系（１３６）
第六章　中國(guó)大學(xué)生基層服務(wù)合約激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)行（１３８）
第一節(jié)　大學(xué)生參與基層服務(wù)的政策演變（１３８）
第二節(jié)　政策的實(shí)施現(xiàn)狀與激勵(lì)偏差（１５７）
第三節(jié)　制定以激勵(lì)為核心的合約方案（１８５）
第四節(jié)　踐行大學(xué)生基層服務(wù)合約的相關(guān)配套（１９４）
本章小結(jié)（２００）
第七章　結(jié)論（２０１）
第一節(jié)　主要結(jié)論（２０１）
第二節(jié)　新時(shí)期大學(xué)生資助政策的頂層設(shè)計(jì)框架（２０３）
第三節(jié)　創(chuàng)新與不足（２０７）
參考文獻(xiàn)（２０９）
附錄　調(diào)查問(wèn)卷（２２０）
２ �。� 　合約與激勵(lì)：中國(guó)大學(xué)生基層服務(wù)研究