《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》主要收錄了關(guān)于建立健*勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的指導(dǎo)意見、集體合同規(guī)定、關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議處理工作的通知、社會保險行政爭議處理辦法、*高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋等內(nèi)容。
第一章 勞資關(guān)系概述
第一節(jié) 勞資關(guān)系的概念和性質(zhì)
第二節(jié) 勞資關(guān)系的基本要素
第三節(jié) 處理勞資關(guān)系的原則
第四節(jié) 我國勞資關(guān)系的歷史及發(fā)展
本章小結(jié)
參考資料
第二章 企業(yè)勞動合同
第一節(jié) 勞動合同制度的概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的履行和變更
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務(wù)派遣制度
第六節(jié) 非典型勞動關(guān)系
第七節(jié) 勞動合同操作實務(wù)
本章小結(jié)
參考資料
第三章 員工的入職與勞資關(guān)系的建立
第一節(jié) 員工錄用知情權(quán)運用以及職前調(diào)查
第二節(jié) 勞動合同訂立時間與效力
第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容設(shè)計與風(fēng)險預(yù)防
第四節(jié) 試用期條款約定以及試用期考核
本章小結(jié)
參考資料
第四章 工資
第一節(jié) 工資概述
第二節(jié) 最低工資與特殊情況下的工資支付
第三節(jié) 工資集體協(xié)商
本章小結(jié)
參考資料
第五章 工作時間和休息休假
第一節(jié) 工作時間概述
第二節(jié) 休息休假概述
第三節(jié) 帶薪休假
第四節(jié) 延長工作時間
本章小結(jié)
參考資料
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生概述
第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理制度
第三節(jié) 女職工的特殊保護
第四節(jié) 未成年工的特殊保護
本章小結(jié)
參考資料
第七章 失業(yè)與勞動就業(yè)
第一節(jié) 失業(yè)概述
第二節(jié) 勞動就業(yè)概述
第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)
第四節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)
本章小結(jié)
參考資料
第八章 工會與員工參與管理
第一節(jié) 工會和工會化
第二節(jié) 工會的法律地位及其權(quán)利
第三節(jié) 新經(jīng)濟時代的中國工會組織
第四節(jié) 集體協(xié)商和集體合同
第五節(jié) 員工參與管理
本章小結(jié)
參考資料
第九章 勞動爭議
第一節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議的發(fā)生及預(yù)防
第三節(jié) 勞動爭議的處理制度
第四節(jié) 勞動爭議的處理程序
第五節(jié) 集體合同爭議制度
本章小結(jié)
參考資料
第十章 當(dāng)代勞資關(guān)系的發(fā)展與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 我國勞資關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 我國勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢
本章小結(jié)
參考資料
附錄
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的指導(dǎo)意見
集體合同規(guī)定
關(guān)于進(jìn)一步加強勞動爭議處理工作的通知
社會保險行政爭議處理辦法
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
《人事勞動法規(guī)與勞資關(guān)系》：
�。ㄈ﹦谫Y關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化
隨著國有企業(yè)改革的深入和非公有制經(jīng)濟地位的確立，形成了以公有制經(jīng)濟為主體、多種所有制并存的經(jīng)濟制度，相應(yīng)地也就出現(xiàn)多種所有制的勞資關(guān)系，從過去單純的全民所有制單位、集體所有制單位的形式發(fā)展到有合作制經(jīng)濟單位、股份制經(jīng)濟單位、個體經(jīng)營單位和外商投資企業(yè)單位等形式，勞資關(guān)系的類型變得多樣化和復(fù)雜化。勞資關(guān)系類型的多樣化和復(fù)雜化還表現(xiàn)在不同所有制企業(yè)中的經(jīng)營形式各異，如公司制、承包制、租賃制等。多種所有制形式和多種經(jīng)營形式導(dǎo)致了勞資關(guān)系的多樣化和復(fù)雜化。
（四）勞資關(guān)系的調(diào)整法制化
改革開放以來，中國政府加強了對勞資關(guān)系的調(diào)整，由于在市場經(jīng)濟中企業(yè)與勞動者之間力量的不對稱，所以這種國家的干預(yù)就顯得更加重要。在這方面，一個重要的變革就是實現(xiàn)了由過去的直接行政管理為主向法律法規(guī)管理為主的轉(zhuǎn)變。過去，勞動者與用人單位之間的勞資關(guān)系的調(diào)整是通過國家行政命令的形式來實現(xiàn)的�，F(xiàn)在，勞動者與用人單位之間是通過《勞動合同法》等勞動法律的規(guī)定來簽訂勞動合同確立勞資關(guān)系的。
�。ㄎ澹﹦谫Y關(guān)系的影響國際化
中國30多年的改革開放逐漸與世界相融合，并成為全球經(jīng)濟體系的一部分。在開放經(jīng)濟的條件下，由于資本、人力、商品、技術(shù)等要素的國際流動，勞資關(guān)系有一定的國際傳遞性，再加上有些外資企業(yè)的在華長期發(fā)展戰(zhàn)略，一定程度上實行了人力資源本土化的政策，因此到這些企業(yè)就業(yè)的勞動者人數(shù)會里增加態(tài)勢，他們的工資水平會與內(nèi)資企業(yè)勞動者的工資水平相互影響，而外資企業(yè)的勞動力成本又會對跨國公司的投資戰(zhàn)略和母公司所在國的勞動關(guān)系狀況產(chǎn)生重大影響，因此中國勞資關(guān)系的影響日益呈現(xiàn)出國際化的態(tài)勢。
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