大學(xué)體驗(yàn)英語(yǔ)教學(xué)參考書(shū)
定 價(jià)：42 元
- 作者：孔慶炎，李霄翔，賈國(guó)棟主編
- 出版時(shí)間：2012/3/1
- ISBN：9787040349160
- 出 版 社：高等教育出版社
- 中圖法分類：H319.39
- 頁(yè)碼：165
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開(kāi)本：16K
《大學(xué)體驗(yàn)英語(yǔ)系列教材是根據(jù)教育部大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革精神和我國(guó)當(dāng)前高等學(xué)校大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)實(shí)際以及我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展對(duì)大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)要培養(yǎng)具有很強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力人才的要求，加強(qiáng)了實(shí)用性英語(yǔ)教學(xué)，以培養(yǎng)學(xué)生的英語(yǔ)綜合應(yīng)用能力為目標(biāo)，特別突出和加強(qiáng)了聽(tīng)說(shuō)與交流能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)，而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的一套理念創(chuàng)新、內(nèi)容使用、體系科學(xué)并具時(shí)代特色的全新立體化系列教材。根據(jù)新世紀(jì)我國(guó)大學(xué)英語(yǔ)課程教學(xué)要求，分1~6級(jí)，供大學(xué)英語(yǔ)課程的一般要求和較高要求層次的教學(xué)使用�！洞髮W(xué)體驗(yàn)英語(yǔ)教學(xué)參考書(shū)2（第3版）》研究了國(guó)內(nèi)外各教育層次的英語(yǔ)教材編寫(xiě)原則與特點(diǎn)，吸納了國(guó)內(nèi)教材注重思想、人文、科學(xué)性以及注重打好語(yǔ)言基礎(chǔ)等優(yōu)點(diǎn)，又注入了國(guó)外社區(qū)教育、大眾教育、終身教育的實(shí)用、應(yīng)用型教學(xué)特點(diǎn)；既打好語(yǔ)言基礎(chǔ)，更側(cè)重培養(yǎng)應(yīng)用能力，特別是實(shí)際使用英語(yǔ)進(jìn)行涉外交際的能力。教材有如下特點(diǎn)：1注重培養(yǎng)表達(dá)能力。2強(qiáng)調(diào)交際內(nèi)容的實(shí)用性。3課堂教學(xué)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合。4注重文化教學(xué)，培養(yǎng)“跨文化意識(shí)”。5“教、學(xué)、考”相互照應(yīng)。6立體化教材為英語(yǔ)學(xué)習(xí)提供全方位服務(wù)。7圖文并茂，版式新穎。綜合教程第二版做了如下修改：1根據(jù)難易程度調(diào)整了文章順序。2替換了部分練習(xí)。3教參內(nèi)容更加豐富。修改后教材貼近最新版大學(xué)英語(yǔ)課程教學(xué)要求，緊扣最新《全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試改革方案（試行）》，更加符合教育部大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)改革精神。本書(shū)為教學(xué)參考書(shū)第二冊(cè)。
Unit 1 Famous Unive ities
Unit 2 Jobs and Caree
Unit 3 Advertising
Unit 4 Calamities and Rescues
Unit 5 Ways to Success
Unit 6 Sports and Health
Unit 7 Family Ties
Unit 8 Compute and Security
Reference Teaching Plan
夢(mèng)想的工作：大學(xué)生的選擇 你想在哪兒工作？一份新的調(diào)查結(jié)果顯示，答案在很大程度上取決于你是創(chuàng)業(yè)型、理想型還是領(lǐng)袖型。對(duì)最近的大學(xué)畢業(yè)生而言，求職很像在相親約會(huì)時(shí)尋找一個(gè)伴侶。雙方的性格扮演著重要的角色。人人都希望找一個(gè)可以真心交往的人，要是長(zhǎng)相亮麗也絕無(wú)壞處。如果求職真是一場(chǎng)“相親游戲”，那“谷歌”會(huì)是所有性格類型中最受歡迎的鉆石王老五，而蘋(píng)果和華爾特?迪士尼將緊隨其后。調(diào)查機(jī)構(gòu)美國(guó)優(yōu)信咨詢公司在其對(duì)美國(guó)大學(xué)生進(jìn)行的一年一度的調(diào)查中，請(qǐng)60000余名調(diào)查對(duì)象列出他們心目中理想雇主的特點(diǎn)，并將調(diào)查結(jié)果分為七種性格類型：成就型尋找的是知名品牌以及只招聘最優(yōu)秀最有才華人才的雇主；創(chuàng)業(yè)型想為成長(zhǎng)迅速、工作環(huán)境富有創(chuàng)意的公司效力；求索型追求的是充滿挑戰(zhàn)的工作和變化多樣的任務(wù)；和諧型尋求的是工作和生活的平衡與穩(wěn)定的職業(yè)；逐利型欣賞的是有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪和可觀的未來(lái)薪酬；理想型青睞的是友好的工作環(huán)境和較高的道德水準(zhǔn)；而領(lǐng)袖型需要的是成為領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)和導(dǎo)師。優(yōu)信咨詢接著要求大學(xué)生們列出他們最想為之效力的五家雇主。優(yōu)信咨詢沒(méi)有給出綜合評(píng)分的贏家，但在過(guò)去四年中每年都奪冠的谷歌仍然是最受歡迎的，在五種性格類型中高居榜首，在全部七種性格類型中都進(jìn)入了前三。蘋(píng)果公司在六種性格類型中進(jìn)入了前三名，而迪士尼在五種中位列前三，理想型還將其列為第一，超過(guò)了谷歌。機(jī)遇的魅力 “多樣性對(duì)我們的業(yè)務(wù)和文化都至關(guān)重要，”凱爾?尤因說(shuō)，他是谷歌在加州山景城的人才和拓展計(jì)劃部經(jīng)理�！皢T工必須能反應(yīng)我們的用戶群，這意味著我們需要雇用想法、背景、信仰和種族各異的員工。但吸引那么多人來(lái)谷歌的還是充滿挑戰(zhàn)的工作。” 銀行降，政府升 谷歌以外，2011年最受歡迎的雇主名單不乏意外。首先，銀行、石油公司和四大會(huì)計(jì)公司對(duì)商科學(xué)生已失去了昔日的一些光輝。銀行業(yè)在金融危機(jī)中的角色，英國(guó)石油公司（BP）在墨西哥灣的漏油災(zāi)難所造成的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)后果也許起了一定的作用。此外，政府和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)也迎來(lái)了一個(gè)豐收之年，在全部七種性格類型中都占據(jù)了前10名的半壁江山。中央情報(bào)局（CIA）和聯(lián)邦調(diào)查局（FBI）在將政府機(jī)構(gòu)列為首選的成就型中分別占了第一位和第二位，聯(lián)合國(guó)、美國(guó)國(guó)務(wù)院、國(guó)家安全局也在這個(gè)類型中躋身前20名。其他熱門(mén)公司 成就型將政府機(jī)構(gòu)視作通往飛黃騰達(dá)的門(mén)票，而理想型則可能將迪士尼視為地球上最幸福的地方，至少對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是如此。迪士尼給每個(gè)人提供的不只是工作。員工能得到非常優(yōu)異的培訓(xùn)和繼續(xù)培養(yǎng)，以拓展他們的職業(yè)生涯。還有眾多機(jī)會(huì)可與公司主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，更有在公司內(nèi)得到晉升和調(diào)動(dòng)的無(wú)限可能。蘋(píng)果公司在商科學(xué)生中綜合排名第二，在七種性格類型中的六種排名上升。公司吸引年輕人的一個(gè)可能原因是它的時(shí)尚手機(jī)、音樂(lè)播放器和平板電腦，以及它富有創(chuàng)意工作環(huán)境的盛名，優(yōu)信咨詢?cè)谒沟赂鐮柲Φ氖紫瘓?zhí)行官彼得?尼蘭德如是說(shuō)。尼蘭德還說(shuō)，要說(shuō)這個(gè)調(diào)查彰顯了什么的話，那就是年輕人希望雇主能認(rèn)同他們的價(jià)值觀，適合他們的性格�！澳憧吹降氖悄贻p雇員在選擇能肯定他們自我認(rèn)知的那些公司，”他說(shuō)，“如今，你的身份與你所效力的公司息息相關(guān)。你的工作情況強(qiáng)烈地反映出自身各方面的信息。”
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