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　《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)/老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)系列教材》為實(shí)踐性很強(qiáng)的管理類(lèi)教材，將人力資源管理的六大核心技能與養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作結(jié)合起來(lái)，分析和研究了人事激勵(lì)策略在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域中的具體運(yùn)用。《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)/老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)系列教材》根據(jù)人力資源管理的流程設(shè)計(jì)，介紹了養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理認(rèn)知、人力資源規(guī)劃與崗位分析、員工招聘與錄用、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃、員工激勵(lì)與績(jī)效、員工薪酬與福利、人力資源日常事務(wù)管理、信息化與國(guó)際化的人力資源管理9個(gè)項(xiàng)目、37個(gè)子任務(wù)及59個(gè)附表和樣例，填補(bǔ)了養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理領(lǐng)域的不足，滿足了相關(guān)人才的培訓(xùn)需求，對(duì)于促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展以及養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)意義重大。　　《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)/老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)系列教材》可以作為高職高專(zhuān)、應(yīng)用型本科院校及中職學(xué)校老年服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)教材，也可作為養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人員培訓(xùn)的教材。

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