本書(shū)首先從人才測(cè)評(píng)的一般原理出發(fā)，著重論述了人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，概括介紹了人文測(cè)評(píng)的方法，重點(diǎn)探討了品德、情商、智商、能力、個(gè)性和職業(yè)興趣的測(cè)評(píng)方法；其次詳細(xì)介紹了評(píng)價(jià)中心技術(shù)和勝任力模型；最后，深度剖析了人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn)。
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CONTENTS
目錄
出版說(shuō)明
前言
第一章 人才測(cè)評(píng)概論 001
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的概念 002
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的類(lèi)型 005
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)的作用 008
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)的流程 010
第五節(jié) 人才測(cè)評(píng)的發(fā)展 012
第六節(jié) 腦象圖測(cè)評(píng)技術(shù)在人才招聘中的應(yīng)用研究 029
附錄 039
第二章 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系 043
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系概述 045
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)的制定 048
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建步驟 050
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建案例 056
第三章 人才測(cè)評(píng)方法 063
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)方法概述 065
第二節(jié) 自陳量表法 067
第三節(jié) 投射測(cè)驗(yàn)法 072
第四節(jié) 情景測(cè)驗(yàn)法 080
第四章 品德與情商測(cè)評(píng) 085
第一節(jié) 以人為本和人本主義 087
第二節(jié) 品德的基本內(nèi)涵 088
第三節(jié) 常用的品德測(cè)評(píng)方法 090
第四節(jié) 人格特質(zhì) 093
第五節(jié) 情商測(cè)評(píng) 096
第五章 智商測(cè)評(píng) 101
第一節(jié) 智力與智商 104
第二節(jié) 智力測(cè)驗(yàn)的理論基礎(chǔ) 106
第三節(jié) 智商測(cè)評(píng)的意義 109
第四節(jié) 智商測(cè)評(píng)的方法 110
第五節(jié) 智商測(cè)試在中國(guó) 117
第六章 能力測(cè)驗(yàn) 127
第一節(jié) 能力概述 128
第二節(jié) 能力測(cè)量 131
第三節(jié) 常用的能力測(cè)驗(yàn) 132
第七章 個(gè)性測(cè)評(píng) 145
第一節(jié) 個(gè)性概述 146
第二節(jié) 氣質(zhì)測(cè)評(píng) 149
第==節(jié) 性格測(cè)評(píng) 152
第四節(jié) 幾種常見(jiàn)的人格測(cè)驗(yàn) 156
第八章 職業(yè)興趣測(cè)評(píng) 167
第一節(jié) 職業(yè)興趣概述 169
第二節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)的方法 183
第三節(jié) 職業(yè)興趣測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用 188
第九章 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 193
第一節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)概述 195
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式 201
第三節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)的實(shí)施 203
第十章 基于勝任力模型的人才選拔 211
第一節(jié) 勝任力模型的基本原理 213
第二節(jié) 勝任力模型的建立 215
第三節(jié) 基于勝任力模型進(jìn)行人才選拔 227
第十一章 人才測(cè)評(píng)的質(zhì)量檢驗(yàn) 241
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)的信度 243
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)的效度 247
第三節(jié) 項(xiàng)目分析 254
第四節(jié) 人才測(cè)評(píng)的誤差 257
參考文獻(xiàn) 263
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