這是一本關(guān)于社會組織人力資源開發(fā)與管理的探索性著作。作者認為，社會組織人力資源開發(fā)與管理的興起，既是人力資源開發(fā)與管理發(fā)展的結(jié)果，也是社會組織自身發(fā)展的需求。我國社會組織要立足自身，汲取企業(yè)和政府人力資源開發(fā)與管理的有益成果，借鑒發(fā)達國家社會組織人力資源開發(fā)與管理的已有經(jīng)驗，逐漸建立既符合我國國情又適應(yīng)社會組織特點的人力資源開發(fā)和管理的體系。

　　全書共九章，分別介紹和分析了社會組織的組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)計、員工招錄和勞動關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)資格與職業(yè)發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、激勵機制、黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)以及志愿者管理。本書的特色是務(wù)實管用，對社會組織人力資源開發(fā)和管理中涉及的主要問題給予關(guān)照、給出相關(guān)的原則、提供相應(yīng)的指引，既可以作為社會組織人力資源部門開展工作的培訓(xùn)教材和工作指引，也可為高校院所開展相關(guān)教學研究提供參考。