序言

　　發(fā)展慈善公益事業(yè)已經(jīng)成為改善和保障民生的重要方面，成為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要環(huán)節(jié)，成為解決區(qū)域發(fā)展不平衡問(wèn)題的重要舉措。擁有重要經(jīng)濟(jì)資源和廣泛社會(huì)影響力的企業(yè)是社會(huì)慈善事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)慈善的積極性是各界廣為關(guān)注的話題。傳統(tǒng)上，很多學(xué)者片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值，從道德義務(wù)角度認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該多做慈善。在現(xiàn)實(shí)中，也不時(shí)可看到一些媒體和地方政府對(duì)企業(yè)進(jìn)行勸捐甚至逼捐。這種被動(dòng)慈善的方式盡管在一段時(shí)間內(nèi)和在一定程度上可以產(chǎn)生社會(huì)價(jià)值，但是難以推動(dòng)企業(yè)慈善事業(yè)的持續(xù)蓬勃發(fā)展。本研究受戰(zhàn)略慈善理念的影響，認(rèn)為企業(yè)慈善不僅對(duì)外具有社會(huì)價(jià)值而且對(duì)企業(yè)自身發(fā)展具有戰(zhàn)略?xún)r(jià)值。其內(nèi)在邏輯是，通過(guò)慈善可積極改善企業(yè)與利益相關(guān)者的關(guān)系，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這種新理念的引入，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到慈善不再是滯后于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的一種道德責(zé)任，而是可以增強(qiáng)企業(yè)盈利能力的一種重要戰(zhàn)略工具，從而使企業(yè)有可能由被動(dòng)慈善走向主動(dòng)慈善，形成一種內(nèi)生的慈善事業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。

　　在學(xué)術(shù)上，為了充分揭示企業(yè)慈善戰(zhàn)略?xún)r(jià)值的實(shí)現(xiàn)路徑，當(dāng)前有少數(shù)學(xué)者開(kāi)始從消費(fèi)者、政府、投資者等外部利益相關(guān)者角度，運(yùn)用社會(huì)資本等理論，構(gòu)建并證明了企業(yè)慈善對(duì)組織自身的積極作用。盡管現(xiàn)有研究非常有助于我們了解企業(yè)慈善的組織價(jià)值，但是忽視了另一個(gè)重要的視角——內(nèi)部員工。本研究另辟蹊徑，認(rèn)為企業(yè)慈善對(duì)員工職場(chǎng)精神力具有重要的積極影響，而員工職場(chǎng)精神力已被證明對(duì)其工作態(tài)度、行為與績(jī)效有促進(jìn)作用，所以企業(yè)慈善通過(guò)員工職場(chǎng)精神力的中介機(jī)制對(duì)組織產(chǎn)生正能量。為了證明這個(gè)核心觀點(diǎn)，作者在國(guó)家自然科學(xué)基金的資助下，開(kāi)展了相關(guān)研究，本書(shū)是該研究項(xiàng)目的主要成果。具體而言，本書(shū)包含了六章內(nèi)容。第一章是企業(yè)慈善的內(nèi)涵與測(cè)量。第二章是企業(yè)慈善的社會(huì)價(jià)值及現(xiàn)實(shí)發(fā)展。第三章是企業(yè)慈善的戰(zhàn)略?xún)r(jià)值及實(shí)踐案例。第四章是員工職場(chǎng)精神力的量表開(kāi)發(fā)及其檢驗(yàn)。第五章是企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的探索性案例研究。第六章是企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為影響的大樣本實(shí)證研究。本書(shū)的主要貢獻(xiàn)，首先是從廣義的角度提出了企業(yè)慈善的定義并開(kāi)發(fā)了一份能彌補(bǔ)現(xiàn)有測(cè)量中存在的單一化、短期化、外部化等不足的日常性企業(yè)慈善行為量表。其次，綜合解釋了企業(yè)慈善具有的自然動(dòng)因、信仰動(dòng)因、社會(huì)動(dòng)因與組織動(dòng)因，并闡明了單純從社會(huì)價(jià)值角度認(rèn)識(shí)慈善價(jià)值的片面性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)該從戰(zhàn)略角度思考慈善的價(jià)值，使企業(yè)慈善由被動(dòng)慈善走向主動(dòng)慈善。再次，對(duì)職場(chǎng)精神力現(xiàn)有研究進(jìn)行了全面回顧，所展望的研究方向?qū)ξ磥?lái)研究具有啟示作用。另外在中國(guó)文化背景下開(kāi)發(fā)了員工職場(chǎng)精神力量表，該量表為國(guó)內(nèi)學(xué)者進(jìn)行職場(chǎng)精神力實(shí)證研究提供了參考工具。最后，無(wú)論是案例研究還是大樣本實(shí)證研究，都為企業(yè)慈善戰(zhàn)略?xún)r(jià)值提供了較好的證據(jù)。職場(chǎng)精神力視角的引入，更是使我們更加清晰地了解到企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為的影響機(jī)理，這具有一定的學(xué)術(shù)意義。對(duì)于實(shí)踐而言，企業(yè)慈善對(duì)員工態(tài)度行為積極效果的證明，可以使企業(yè)更加確信主動(dòng)慈善的必要性，從而推動(dòng)社會(huì)整體的慈善事業(yè)發(fā)展。

　　盡管研究的過(guò)程充滿艱辛，但是最后能夠?qū)⒀芯砍晒�出版，筆者感到十分欣慰。誠(chéng)然，本書(shū)的完成與出版離不開(kāi)很多人的幫助。首先是本研究的重要參與者，也是我的研究生王娟（主要參與了職場(chǎng)精神力研究的回顧、量表的開(kāi)發(fā)）、吳丹（主要參與了企業(yè)慈善研究的回顧、量表的開(kāi)發(fā)）、邱效威（主要參與了企業(yè)慈善作用的案例研究與大樣本實(shí)證研究），此外鄧秀婷（主要參與企業(yè)慈善與文化建設(shè)的研究）、蔣一凡、范春晶、劉莉參與了部分研究工作。當(dāng)然也非常感謝課題組中的汪大海教授、王建民教授、李永瑞副教授、于海波教授以及孫健敏教授、范麗群副教授等校外專(zhuān)家的大力支持。最后，非常感謝知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社的相關(guān)工作者，尤其是國(guó)曉健編輯。

　　柯江林

　　北京師范大學(xué)