教育綜合改革新形勢下我國高校薪酬制度的創(chuàng)新研究
定 價(jià)：55 元
- 作者：山鳴峰 袁 義 馬 君 著
- 出版時(shí)間：2018/1/1
- ISBN：9787567130531
- 出 版 社：上海大學(xué)出版社
- 中圖法分類：G649.285.1
- 頁碼：205
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
本書通過對歐美主要國家、金磚國家及日本、澳大利亞等國家和地區(qū)高校人事制度、薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)的介紹與分析，對上海教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)的高校薪酬制度進(jìn)行了以正面激勵(lì)與知識(shí)價(jià)值分配為導(dǎo)向的全系統(tǒng)設(shè)計(jì)。
山鳴峰，教育學(xué)博士、研究員，現(xiàn)任上海大學(xué)上海公共人力資源研究所所長，兼任中國高等教育學(xué)會(huì)薪酬分會(huì)常務(wù)理事和上�？偣こ處焻f(xié)會(huì)秘書長等職務(wù)。
研究方向是公共部門人力資源管理與知識(shí)管理領(lǐng)域的理論研究和實(shí)務(wù)操作，具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先后主持國家與省部級(jí)研究課題40多項(xiàng)，2010-2014年，主編出版《上海大學(xué)人才人事發(fā)展報(bào)告》年度系列叢書（5冊）：2016年主持并完成了上海市教育科學(xué)研究重大項(xiàng)目《教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)上海市屬高校薪酬制度創(chuàng)新研究》（D1308），出版專著《高校內(nèi)涵建設(shè)研究：集約、協(xié)同與動(dòng)力機(jī)制創(chuàng)新》。同時(shí)帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)出色完成了一大批國家、地方相關(guān)政府部門的政策和制度設(shè)計(jì)課題，其中，《上海市事業(yè)單位按行業(yè)分類確定工資水平的研究》獲得2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第1獲獎(jiǎng)人），形成了公共部門人力資源管理政策的系列研究，發(fā)展了為社會(huì)服務(wù)的研究平臺(tái)。還獲得上海市育才獎(jiǎng)、上海市優(yōu)秀教育工作者獎(jiǎng)和中國人才學(xué)研究三十年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。
袁義，上海大學(xué)公共人力資源研究所研究員，上海大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士研究生。研究方向包括人力資源管理和知識(shí)創(chuàng)新，公共機(jī)構(gòu)收入分配制度及增長模型等。獲得2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第二獲獎(jiǎng)人），并參與多項(xiàng)國家人力資源和社會(huì)保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市教委等的研究課題。
馬君，上海大學(xué)管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，美國羅切斯特大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者。學(xué)術(shù)興趣涵蓋績效管理、績效報(bào)酬及其結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)等。在國內(nèi)期刊及SSCI期刊發(fā)表論文80余篇。先后獲得上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、2017年第十一屆上海市決策咨詢研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第三獲獎(jiǎng)人）、上海市優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)以及期刊《心理學(xué)報(bào)》年度****論文等獎(jiǎng)項(xiàng)。參與多項(xiàng)國家人力資源和社會(huì)保障部、國家體育總局、上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市教委等的研究課題。
高等學(xué)校-工資管理-研究-中國
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