為了幫助在職場中承受磨礪、接受鍛造的職場人早日熟稔職場金律,通過致勝博弈成長為優(yōu)秀的職場人,本書精心歸納了職場人不得不遵守的職場生存和提升法則,以及博弈方法和技巧,用通俗易懂的文字深入淺出地闡釋職場原理,再輔以大量的職場經典案例,希望能夠幫助您全方位地應對職場中的各種問題,助您暢行職場。
職場是一個深不可測的神秘園,其中有無數令人瞠目結舌的科律,有無數讓人費心傷神的條令,對此一無所知的人將走得一路坎坷。
職場是一個競爭激烈的斗技場,其中有無盡的較量輪番上演,有無盡的博弈更替不止,對此束手無策的人注定無法取得成功。
所以,熟稔金律和致勝博弈就是職場人最根本的生存技能,也是必須要完成的任務。本書旨在幫助在職場中承受磨礪、接受鍛造的職場人早日熟稔職場金律,通過致勝博弈成長為優(yōu)秀的職場人。
Part1認識職場,盡快進入角色
職場只接納“自己人” / 2
調整立場,以“自己人”姿態(tài)進入職場 / 2
胳膊擰不過大腿,別妄想改變環(huán)境 / 3
別破壞公司制度 / 5
混日子的人遲早出局 / 7
公私分明,不貪公司的小便宜 / 8
職場沒有絕對的公平 / 10
不強求公平,不消極懈怠 / 10
沒有功勞,就別拿苦勞說事 / 11
加班不一定就有嘉獎 / 13
公司只要求工作,不要求休息 / 15
公司不會為你的生命折舊而買單 / 16
你的前程在哪里 / 18
有沒有前程,取決于你自己 / 18
進大公司未必有好前程 / 20
在諾言面前,公司總是健忘的 / 22
公司時刻都在尋找你的替代者 / 23
Part2 實力是混跡職場的硬件基礎
行走職場,能力是“通行證” / 26
用文憑“敲門”,用技能奮斗 / 26
解決關鍵問題,彰顯你無可取代的實力 / 28
“一專多能”,會得越多能力越強 / 30
能力有底線,總是墊底會被淘汰 / 31
主動亮劍,給實力一個展現的舞臺 / 33
自信展示實力,別被“權威”嚇退 / 33
敢于出手,做第一個吃螃蟹的人 / 35
面對挑戰(zhàn)全力拼上,爆發(fā)實力要瘋狂 / 37
調整狀態(tài),好實力會毀于壞情緒 / 39
過猶不及,把握“閃亮”的分寸 / 40
提升自我,尋求職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 / 42
切忌“操切”,才能提升不是一日之功 / 42
修煉慣性神經,把學習當成習慣 / 44
抓緊機遇,每份工作都是進步機會 / 46
拓展進修平臺,才能升級渠道要多元化 / 48
才能有“原創(chuàng)性”,向強者取經不是單純模仿 / 50
比較才顯實力,越自恃才高跌得就越重 / 52
自我定位要準確,別把稱職當成出色 / 52
及時降溫,用別人的業(yè)績來打擊自己 / 54
“兩面比較”,別總用自己的強比別人的弱 / 55
Part3 “做”法超群,完美方法成就圓滿工作
貫徹執(zhí)行力,動口之后要動手 / 58
自動自發(fā),自主執(zhí)行最自覺 / 58
果敢出手,別給自己留恐懼的時間 / 60
執(zhí)行不避艱難,越有困難越要執(zhí)行到底 / 61
靈活“執(zhí)行”,當優(yōu)化時則優(yōu)化 / 63
效率至上,做事高效才見高明 / 65
勤勞但不要“瞎忙” / 65
用秩序克制“拖延情結” / 67
第一次就要把事情做對 / 69
分出層次,事有先后輕重之別 / 71
時斷時續(xù)等于時時重復 / 72
“擠榨”時間就是延長時間 / 74
用現成的資源做助推器 / 75
見微知著,細節(jié)決定成敗 / 77
百分百做到,“差不多”等于“差很多” / 77
工作狀態(tài)提前預備,早幾分鐘開始做事 / 79
減低“歸零”風險,重要數據定期備份 / 80
做到即停止,苛求絕對完美等于沒完沒了 / 82
注重責任,強化使命追求卓越 / 83
工作不是把事情做了,而是把事情做好 / 83
你的專屬責任只能專屬承擔 / 85
別想著“自掃門前雪”,要對全局負責 / 87
做關鍵時刻敢于負責的“負責人” / 89
不要找借口,方法總比問題多 / 91
別把“這事不賴我”當成口頭禪 / 91
沒有做不到,只有不想做到 / 92
重視經驗,先例就是方法寶庫 / 95
方法要錘煉,用失敗給成功交學費 / 96
職場不拒絕失敗,冷靜下來才能繼續(xù)思考 / 96
探究失敗原因,職業(yè)路總可以再啟程 / 98
最基礎的成功方法就是你的努力 / 100
提取積極要素,邁向成功 / 102
工作不是上刑,好心情才有好狀態(tài) / 104
找到工作中的興趣點 / 104
專注工作時別讓俗事攪了興致 / 106
別因鉆了牛角尖而影響工作 / 108
氣不順的事睜只眼閉只眼 / 109
Part4 做聰明的“刺猬”,與同事保持彈性距離
不做“恐龍”,與同事和諧共處 / 112
適者生存,盡快與同事打成一片 / 112
樂善好施,向同事伸出援手 / 113
贊美是調劑同事關系的潤滑劑 / 115
打造親和力,讓同事樂于接受你 / 117
“禮數周全”,向同事說聲“早上好” / 119
談話時避開對方忌諱的話題 / 120
不與同事進行口舌之爭 / 122
獨木不成林,和團隊并肩作戰(zhàn) / 123
職場不喜歡“羅賓漢” / 123
傍身團隊,水漲船高 / 125
不求完美個人,但求完美團隊 / 127
沒有信任,就沒有精誠合作 / 128
各司其職,也應互助互補 / 130
“同行是冤家”,防人之心不可無 / 132
同事間的友情往往不堪一擊 / 132
三緘其口,不談秘密 / 134
別向同事抱怨你對公司環(huán)境的不滿 / 135
提防同事中的小人 / 137
Part5 不回避上司,掌握被領導的藝術
位居人下,要做好一個下屬的本分 / 140
忠誠,是上司對于下屬的“黃金要求” / 140
服從是下屬的天職 / 142
及時匯報,讓上司知道你的工作進程 / 143
弄清上司意圖,做會“聽話”的好下屬 / 145
安分守己,不輕易“越權” / 146
巧妙迎合,成為上司眼中的“賢臣良將” / 148
給上司面子要不動聲色 / 148
得到嘉獎,別忘了上司的功勞 / 150
把握上司的情緒和心理,隨機應變易得寵 / 152
以己代過,做上司的“替罪羊” / 154
搶上司的風頭,等于拆上司的臺 / 156
不做盲驢,不要被上司牽著鼻子走 / 157
了解上司的性格,“對癥下藥” / 157
改變上司的想法,不做撲火的飛蛾 / 159
該拒絕時就拒絕,勇敢向上司說“不” / 161
上司爭斗,小兵要學會站位 / 163
伴君如伴虎,離上司太近未必有好命 / 165
上司不是朋友,別和上司太親密 / 165
揣摩“官腔”,進退有度 / 167
“明哲保身”,遠離上司的私生活 / 169
不可恃寵生嬌 / 170
Part6 熟悉辦公室金律,避免踏入雷區(qū)
職場沒有免費餐,別輕信你的好運 / 174
高薪的門庭,常是誘惑的陷阱 / 174
免費的“午餐”不好吃 / 176
職場遇“好人”,未必有好命 / 178
與竭力向你靠近的人保持距離 / 180
謹慎處理辦公室里的兩性關系 / 181
把握異性交往分寸,當心紅顏變禍水 / 181
白領麗人須把握與男上司的交往尺度 / 183
職場不容“情”,戀愛要三思 / 184
愛情不越工作雷池,做好為愛“犧牲”的準備 / 186
理性對待辦公室里的“圈子”斗爭 / 188
“圈子”決定你的職場位置 / 188
融入BOSS圈,搭上揚帆職場的快船 / 189
融入圈子但不能掉進圈子 / 191
“天地會”是職場的“毒瘤” / 193
不主動惹禍上身,從容應對刁難 / 195
謹口慎言,多聽少說 / 195
以禮相待,不冒犯公司的“老人” / 197
搞清楚刁難你的人是何居心 / 199
遭到嫉妒,要與心懷嫉妒者進行溝通 / 200
面對流言蜚語,要心如鐵、身如松 / 202
穿了“小鞋”,走路更要步步為營 / 203
冤家宜解不宜結,能不結仇就不結仇 / 205
Part7 晉升有策略,不僅憑正面相搏
大擺陣仗,好人緣才有好聲勢 / 208
精神感召,用良好素質促晉升 / 208
以身作則,坐實好名譽才能躍進 / 210
常惦記別人,為自己預留晉升“彩蛋” / 211
多做感情投資,用他人的回報搭起晉升“天梯” / 213
勘清形勢,戰(zhàn)則必勝 / 215
積極備戰(zhàn),你要知道自己將打一場什么仗 / 215
決戰(zhàn)之前,熱身工作要低調進行 / 216
萬事俱備更好,但也不能錯過轉瞬即逝的機會 / 218
與強敵狹路相逢,要以己之長克敵之短 / 220
主動閃亮,讓領導給你找升職理由 / 222
狀態(tài)第一,你要做精神超能力者 / 222
發(fā)表不同意見,做掌握真理的少數派 / 223
善于“滅火”,做好公司的“危機公關” / 225
用一次適時的失蹤彰顯重要性 / 226
順風揚帆,尋找助力盡快上位 / 228
贏得老板賞識,晉升就成功了一半 / 228
拉攏關鍵同事,關鍵位置好說話 / 229
鎖定職場“考官”,良性溝通好處多 / 231
客戶有發(fā)言權,一句勝過千言萬語 / 232
利用名人分量,讓晉升三級連跳 / 234
步步踏實,晉升路上陷阱多 / 236
選擇好隊伍,上司對路晉升才快 / 236
可以當仁不讓,但不要急功近利 / 238
跳槽不代表晉升,想得全面才能跳得漂亮 / 239
Part8 權謀并用,打造持久的領導力
立威造勢,讓管理一步到位 / 242
自抬身價,新官到任要立威 / 242
恩威并施,權力需要魅力輔佐 / 244
言不在數量多,而在分量重 / 246
凝聚異心,善待舊識和對手 / 248
給曾經的同事一個機會 / 248
舉才不避仇 / 250
團結勝過自己的強者 / 252
給失敗者找個臺階下 / 254
知人善任,讓下屬各盡其能 / 256
用人不重復,讓下屬各人有各樣 / 256
“擺子”要準確,是什么人就用在什么地方 / 258
集權與放權兩手抓,兩手都要硬 / 259
植入競爭機制,讓下屬人盡其才 / 261
培植心腹力量,穩(wěn)坐高位 / 263
做棵讓下屬好乘涼的大樹 / 263
了解篩選心腹的標準 / 265
讓心腹不斷進步才能放心使用 / 267
整肅紀律,讓不安分的人安分 / 269
當拒則拒,絕不縱容非分要求 / 269
無能有罪,大閑人要及時清理 / 271
殺“雞”儆“猴”后,更要安慰“猴” / 273
不犯眾怒,巧用“表揚整肅法” / 274
才能有“原創(chuàng)性”,向強者取經不是單純模仿
很久以前,有一只擅長捕雞的狐貍,當它看到狼威風凜凜地獵羊時,就決定自己一定要向狼學習獵羊的本領,然后享用羊肉。于是,它馬上找到了狼,向狼虛心請教獵羊的本事。狼說道:“你的形象不好,那邊有條死狼,你去將狼皮剝下來,披在你自己身上,之后我再教你。”就這樣,披著狼皮的狐貍就跟著狼一板一眼地學起了獵羊的技術。沒過多久,狐貍就學會了獵羊的技術。這時,一群羊遠遠地走了過來。狐貍趕緊施展獵殺技,竟然真的捕到了一只小羊。狐貍剛準備吃羊肉時,突然聽到了一聲雞鳴,它條件反射地四下尋找,發(fā)現不遠處有一只肥美的大公雞。見到了雞,狐貍立刻將學狼獵羊的事情忘到了腦后,把身上的狼皮一扔,手中的羊一放,美顛顛地向著大公雞跑過去了。
職場中的每一個人都有各自所擅長的,各人有各才,這種專屬的才華,只靠單純模仿是不可能學到的,即便是學到些皮毛也不等于真正掌握了這些才能。狐貍有自己專屬的捕雞才能,狼有自己專屬的獵羊才能,這些才能一直以來只屬于自己,只適合自己所用,別人很難學得成,只是依樣畫葫蘆的單純模仿是沒有意義的。
小新是一家報社的實習記者,跟著資深記者周姐學習。小新剛進報社的時候,就知道周姐是社里的首席記者。小新對周姐非常崇拜,一心想成為和周姐一樣出色的記者。于是,她總是分外留心周姐的一舉一動,無論是周姐的行事風格,還是處事手法,她都著力地模仿。
有一次,周姐帶著小新出任務,她們要采訪一位著名學者。周姐決定讓小新負責采訪,歷練一下。小新很高興,覺得自己模仿了周姐那么長時間,終于能夠在周姐面前表現一下成果。于是,小新亮出一副女強人的模樣,在采訪中咄咄逼人,問的全是一些刁鉆的問題,學者被問得臉色僵硬。這時,周姐突然中斷了采訪,并建議休息一下,然后拉著小新到了沒人的地方,直接問道:“你到底在干什么?”
小新知道情況不妙,小聲說道:“我……我就是模仿您的樣子做的……”
周姐哭笑不得道:“你模仿我做什么,全天下那么多記者,難道都是一個樣子嗎?每一位記者都有自己的工作風格和處事方式。小新,你長了一張娃娃臉,有一雙清澈真誠的眼睛,理應用更加親切的采訪方式,而不是單純地模仿我,強行將自己變成女魔頭,明白嗎?”
小新冷靜地想了想,覺得周姐的話非常有道理,采訪重新開始后,小新首先向學者表達了自己的歉意,然后一改之前的風格,用清新自然的氣質贏得了學者的欣賞。兩人進行了深入的交談,采訪任務最終順利完成。自此,小新摸索出了一套屬于自己的工作方式,形成了自己的風格。人們一提到這師徒倆,都會說名師出高徒,但風格卻迥然不同。
職場之中尤其講究專屬才能專屬地用,因為每一個人的才能都是依托個人條件,在長期的實踐學習中積累起來的,所以說,才能實際上就成了個人原創(chuàng)性的東西。所以,強者的原創(chuàng)才能不是經過簡單模仿就能夠被你掌握的,你可以通過向其取經、學習來啟發(fā)自己、充實自己,但不能指望靠單純模仿就能夠掌握。歸根結底,你還是要創(chuàng)造出自己的原創(chuàng)才能。
那么,我們究竟該怎樣做呢?
第一,重視異同,發(fā)掘自身的特點。正如故事中所示,周姐外形干練,而小新外形親切,兩人的個人特點截然不同,分屬不同類型。所以,你在培養(yǎng)才能之前,要想清楚自己的特點,更不要人為地強行抑制自身的特點。
第二,因勢利導,順著自己的特點養(yǎng)成才能。若以自身特點為基礎培養(yǎng)才能,將起到事半功倍的效果。因為自身特點實際上是一種天賦,也就是一種天生的才能,后天繼續(xù)著力,非常有利于這種才能的養(yǎng)成。就像外向的人更容易養(yǎng)成人際交往能力,善良的人更容易成為慈善家等。
……