作者簡(jiǎn)介
瑪麗?E?蓋伊(Mary E.Guy),美國(guó)科羅拉多大學(xué)丹佛分校公共事務(wù)學(xué)院教授,此前曾在佛羅里達(dá)州立大學(xué)公共管理與政策學(xué)院擔(dān)任杰里?柯林斯杰出講席教授。蓋伊教授是美國(guó)國(guó)家公共行政研究院院士,并曾擔(dān)任美國(guó)公共行政學(xué)會(huì)主席和《公共人事管理評(píng)論》主編,在美國(guó)公共管理學(xué)界有很高的學(xué)術(shù)聲望。她的主要研究興趣在于公共管理、組織行為和人力資源,她長(zhǎng)期關(guān)注公共機(jī)構(gòu)的管理問(wèn)題,特別是人力資本方面的管理。她的著述以研究多樣性和工作場(chǎng)所的變化見(jiàn)長(zhǎng),《公共服務(wù)中的情緒勞動(dòng)》一書為其代表作。
梅雷迪思?A?紐曼(Meredith A.Newman),美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院公共行政學(xué)系教授、系主任。在從事學(xué)術(shù)研究之前,她曾在法國(guó)和越南為澳大利亞國(guó)外服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,在塞內(nèi)加爾、馬來(lái)西亞、新加坡為美國(guó)國(guó)務(wù)院工作,并曾就職于世界銀行。紐曼教授著述廣泛,在公共管理、管理理論、性別與工作生涯問(wèn)題、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域都發(fā)表過(guò)著作和文章。
莎倫?H?馬斯特雷希(Sharon H.Mastracci),美國(guó)伊利諾伊大學(xué)芝加哥分校公共行政助理教授。主要研究領(lǐng)域包括針對(duì)女性和低收入員工群體的雇傭政策、工作中的性別歧視、公共人事管理改革、工作社會(huì)學(xué)等。她是《打破粉領(lǐng)貧民區(qū):關(guān)于未接受大學(xué)教育女性的政策方案》一書作者,還是《公共人事管理評(píng)論》的編委會(huì)成員。
第1章情緒勞動(dòng)和公共服務(wù)
11什么是情緒勞動(dòng)?
12情緒勞動(dòng)與認(rèn)知工作
13作為工作的情緒勞動(dòng)
14關(guān)愛(ài)
15關(guān)于情緒工作的訪談
16“每天一百萬(wàn)個(gè)危機(jī)”:伊利諾伊州庫(kù)克郡公共監(jiān)護(hù)辦公室
17伊利諾伊管教局
18塔拉哈西警察局911電話派遣中心
19在上述三個(gè)組織工作的員工的故事
第2章公共行政理論和實(shí)踐的脫離
21關(guān)愛(ài)
22情緒工作與關(guān)愛(ài)的定義
23行政科學(xué)還是公共服務(wù)?
24工作理論
25關(guān)愛(ài)理論(Theories of Caring)
26結(jié)論
第3章治理、公共需求和公民滿意度
31公眾需求
32公民滿意度
33理性工作與情緒勞動(dòng)
34情緒勞動(dòng)與情商
35作為一種情緒工作的情感工作
36情緒工作的連續(xù)體
37描述關(guān)系工作
38公共服務(wù)工作與人力資源管理規(guī)則
39完成任務(wù)的啟示
310結(jié)論
第4章當(dāng)我看見(jiàn)的時(shí)候,我就了解它:情緒勞動(dòng)、語(yǔ)言柔道和巧妙的影響
41為情緒勞動(dòng)尋找名字
42概念發(fā)展
43量化情緒勞動(dòng)和假設(shè)檢驗(yàn)
44估計(jì)模型
45結(jié)論
第5章倦怠與有所作為:情緒工作的成本和收益
51倦怠與情緒勞動(dòng)的關(guān)系
52奠基性的倦怠文獻(xiàn)
53實(shí)施情緒勞動(dòng)的成本和收益
54收益
55工作投入與倦怠的預(yù)測(cè)指標(biāo)
56情緒勞動(dòng),本身
57情緒勞動(dòng)——自我效能感
58情緒勞動(dòng)——“假面具”
59倦怠
510工作自豪感
511解析情緒勞動(dòng)
512工作滿意度
513人力資源管理啟示
514結(jié)論
第6章人力資源實(shí)踐能夠識(shí)別情緒勞動(dòng)嗎?
61工作和情緒勞動(dòng)
62方法
63分析績(jī)效考核系統(tǒng)的發(fā)現(xiàn)
64結(jié)論
第7章情緒勞動(dòng)的不平等待遇
71分離但不平等
72壓縮和集中
73基于技能的工作
74關(guān)愛(ài)性罰金
75結(jié)論
第8章情緒勞動(dòng)的現(xiàn)狀和未來(lái):關(guān)系工作的發(fā)展趨勢(shì)
81無(wú)形的效益與有形的成本
82政府雇傭
83其他有情緒勞動(dòng)需求的工作的雇傭趨勢(shì)
84結(jié)論
第9章理論、研究和實(shí)踐的含義
91付酬工作的歷史
92從工業(yè)范式到服務(wù)范式
93情緒勞動(dòng)
94房間里的幽靈
95對(duì)于模型的解釋
96總結(jié)
97關(guān)于公共服務(wù)工作的新的理論
附錄AGNM情緒勞動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷
附錄B研究設(shè)計(jì)
附錄C回歸分析的變量
附錄D情緒勞動(dòng)量表
附錄E工作人員的描述
附錄F在分析中用的因子
參考文獻(xiàn)
索引
學(xué)者們偶爾會(huì)展示給我們平時(shí)沒(méi)有看到或者沒(méi)有注意到的事實(shí),這些事實(shí)就在我們眼皮底下,等待我們?nèi)ビ^察。對(duì)于這樣的觀察,我們最初的反應(yīng)是“哦,的確是這樣”,然后是“為什么我之前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣的事實(shí)呢?”顯而易見(jiàn)的但未被發(fā)現(xiàn)的話題或問(wèn)題在社會(huì)生活中確確實(shí)實(shí)存在,而且已經(jīng)存在,但是在理論和研究中缺乏足夠的重視。我們的期刊、書籍、演講使我們閉目塞聽(tīng),減少了對(duì)已經(jīng)研究過(guò)的內(nèi)容的注意力,忽視了研究需要些什么!豆卜⻊(wù)中的情緒勞動(dòng)》是一本稀有的、能拓寬我們研究視野的書。這本書洞察和關(guān)注那些明顯的、重要的,但是一直以來(lái)被忽視的話題。