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　　《從歷史看組織》一書是著名學(xué)者許倬云談中國歷史上的組織制度以及各朝宰輔功過的口述錄，講述的年代從先秦開始直到清代。作者以通俗易懂的語言形式，將各個朝代的組織經(jīng)驗和管理技術(shù)娓娓道來。作為一本聯(lián)系古今的圖書，我們通過閱讀該書能夠從古代治國的歷史中汲取可供參考與咀嚼的經(jīng)驗，對于現(xiàn)今的企業(yè)經(jīng)營者和管理者也頗有受益。

　　《從歷史看組織》是另一本拙作《從歷史看領(lǐng)導(dǎo)》的姊妹書。后者是三天講演與討論的記錄，前者則是從四次口述轉(zhuǎn)錄的文字。本書沒有《領(lǐng)導(dǎo)》一書的討論問答，但是多了一些征引文獻的原文。凡此是兩書的差別。
　　兩書的內(nèi)容卻是相補的。在《領(lǐng)導(dǎo)》一書中，焦點是領(lǐng)導(dǎo)人物的作風(fēng)與特征。本書中，著眼處則是組織的結(jié)構(gòu)與其所依賴的人力與物力資源。單有人而沒有組織，任何人才都沒有用武之地，正如有了御者而沒有乘車，御者不能馳騁。單有結(jié)構(gòu)，沒有資源，結(jié)構(gòu)也是空的，正如有車無馬，車輛也只是停置而已。
　　本書十六章，從先秦到清代，每一代都找?guī)孜辉纵o作為線索。這些人物，有能力，也有功勞，他們是相當(dāng)于今日企業(yè)的主管，主持決策及執(zhí)行。不過，討論的主題，則還是組織與制度。
　　每一個朝代的章節(jié)，其實都有些特定的主題。周代諸節(jié)，討論創(chuàng)業(yè)時如何設(shè)計一個可以運作的規(guī)模。秦漢諸節(jié)，著眼在一個復(fù)雜組織的擴張與深化。三國與南北朝諸節(jié)，敘述一個復(fù)雜組織瓦解后的重組，尤其是重組過程中的族群融合。唐代諸節(jié)以諫諍為主題，因為決策的權(quán)力，已不在宰輔了。宋明諸節(jié)，主題在寫怎樣將已經(jīng)成型的組織，從內(nèi)部的改革，求取增加效率。清代諸節(jié)則著重在組織于轉(zhuǎn)變階段新資源的開辟。
　　本書由中國古代治國的歷史，汲取可供參考與咀嚼的經(jīng)驗。今日，民間社會擁有的資源及面臨的困難，其豐富與復(fù)雜，均不下于古代的政府組織憑借的資源與處理的事務(wù)。
　　企業(yè)經(jīng)營，借用太史公的譬喻，與治國及用兵都有相通之處。而且，治大國如烹小鮮，只要是人類的組織體系，一些結(jié)構(gòu)性的問題，都會涌現(xiàn)。本書討論古代宰輔治國經(jīng)驗，也只是借譬而已。
　　許倬云
　　一九九七年四月四日

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