《國際多元化戰(zhàn)略影響公司價值的機制研究》以股權價值作為假定前提，把國際多元化戰(zhàn)略對公司價值的影響作為核心，探討了國際多元化戰(zhàn)略對公司價值的影響及其影響機制。基于基本的股票價格決定公式，把影響股票價格的因素分為每股收益、公司增長率和貼現率，股票價格與每股收益和公司增長率正相關，與貼現率負相關；把盈利能力、公司增長率和資本成本看作國際多元化戰(zhàn)略影響公司價值的直接機制，進一步從過程效應和治理效應兩個方面探討了國際多元化戰(zhàn)略影響公司價值的間接機制。
孫維峰，男，經濟學博士，副教授，1980年1月出生，山東臨沂人。2002年畢業(yè)于山東師范大學政法學院，獲法學學士學位；2006年畢業(yè)于上海師范大學商學院，獲經濟學碩士學位；2013年畢業(yè)于浙江大學經濟學位，獲經濟學博士學位。現任教于運城學院經管系。主持或參加完成國家及省部級以上課題8項；在《系統(tǒng)工程理論與實踐》、《科研管理》、《管理學報》、《研究與發(fā)展管理》等學術期刊上發(fā)表論文30余篇。
第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 國際多元化的界定
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究的主要內容
第五節(jié) 可能的創(chuàng)新
第二章 企業(yè)國際多元化的動因分析
一 市場不完善理論
二 企業(yè)資源理論
三 企業(yè)外部激勵理論
四 企業(yè)內部激勵理論
五 代理理論
第三章 國際多元化、行業(yè)多元化與公司價值
第一節(jié) 文獻回顧
一 國際多元化與公司價值研究綜述
二 行業(yè)多元化與公司價值研究綜述
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 變量說明與數據來源
一 變量說明
二 數據來源
第四節(jié) 實證結果
一 描述性統(tǒng)計分析
二 回歸分析
三 國際多元化與公司價值：行業(yè)多元化的調節(jié)作用
第五節(jié) 小結
第四章 國際多元化戰(zhàn)略影響公司價值的直接機制
第一節(jié) 國際多元化對企業(yè)財務績效的影響
一 文獻回顧
二 變量說明
三 國際多元化與企業(yè)績效：實證結果
四 國際多元化與企業(yè)績效：內生性檢驗
五 國際多元化程度與企業(yè)績效：線性與非線性考察
六 國際多元化、行業(yè)多元化與企業(yè)績效：交叉效應考察
七 小結
第二節(jié) 國際多元化、控股股東與公司增長
一 多元化與公司增長相關文獻綜述
二 國際多元化與公司增長：理論分析
三 變量說明
四 國際多元化與公司增長：實證分析
五 國際多元化與公司增長：行業(yè)多元化的替代作用
六 國際多元化與公司增長：控股股東效應考察
七 國際多元化程度與公司增長：形狀考察
八 小結
第三節(jié) 國際多元化與資本成本
一 理論分析
二 變量和數據說明
三 國際多元化與資本成本之間關系的實證檢驗
四 國際多元化程度與資本成本：非線性關系考察
五 小結
第五章 國際多元化的過程效應
第一節(jié) 國際多元化、行業(yè)多元化與企業(yè)創(chuàng)新
一 文獻綜述與研究假設
二 變量與數據說明
三 國際多元化和行業(yè)多元化對企業(yè)創(chuàng)新的影響回歸結果
四 國際多元化對行業(yè)多元化與企業(yè)創(chuàng)新關系的調節(jié)作用
五 行業(yè)多元化程度對國際多元化與企業(yè)創(chuàng)新關系的調節(jié)作用
六 穩(wěn)健性檢驗
七 小結
第二節(jié) 國際多元化、代理成本與資本結構
一 文獻綜述
二 模型分析
三 研究設計
四 實證結果
五 國際多元化程度與資本結構
六 小結
第三節(jié) 國際多元化的風險降低效應
一 國際多元化與公司風險相關研究綜述
二 研究假設
三 變量說明
四 跨國公司和國內公司的風險比較分析
五 國際多元化程度與企業(yè)風險
六 小結
第四節(jié) 國際多元化、融資約束與現金持有水平
一 研究假設
二 回歸模型建立和數據說明
三 多元化戰(zhàn)略與現金持有價值
四 多元化戰(zhàn)略與現金持有水平
五 小結
第六章 國際多元化戰(zhàn)略的治理效應
第一節(jié) 國際多元化戰(zhàn)略對董事會結構的影響研究
一 多元化戰(zhàn)略與董事會結構
二 實證分析
三 內生性問題
四 小結
第二節(jié) 國際多元化戰(zhàn)略對管理層激勵的影響
一 管理層激勵相關文獻綜述
二 國際多元化和行業(yè)多元化對管理層激勵的影響之比較
三 變量說明
四 多元化戰(zhàn)略與管理層激勵實證分析結果
五 小結
第三節(jié) 多元化戰(zhàn)略、薪酬差距與企業(yè)績效
一 薪酬差距的影響因素分析
二 多元化戰(zhàn)略與薪酬差距實證分析
三 分樣本薪酬差距與企業(yè)績效分析
四 小結
第七章 結論和研究展望
第一節(jié) 主要結論
第二節(jié) 政策建議
一 企業(yè)政策
二 政府政策
第三節(jié) 研究展望
參考文獻
后記
《國際多元化戰(zhàn)略影響公司價值的機制研究》：
綜合上述分析可以得出結論，現金持有具有較高的價值；多元化企業(yè)的內部資本市場通常是無效的，多元化并不會提高現金持有的收益，反而更可能降低現金持有價值；同時，多元化使現金持有的代理成本更高�；诖�，本節(jié)提出如下假設：
假設1：多元化戰(zhàn)略，無論是國際多元化還是行業(yè)多元化，會降低現金持有價值。
假設2：多元化戰(zhàn)略對現金持有價值的降低作用在融資受約束的企業(yè)里更大。
國際多元化企業(yè)的跨國經營使得它能夠找到更好的投資機會，國際多元化企業(yè)已建立的組織結構、管理制度、企業(yè)文化等使得它更有能力抓住這些投資機會。那么，如何來為這些投資機會融資呢？Myers （1984）提出的“融資啄序理論”表明，企業(yè)一般按照內部資金、債務融資、股權融資的次序滿足它們的融資需求。資本市場不完善以及資本提供者和企業(yè)之間存在的信息不對稱問題使得內部資金的成本要低于外部融資。從理論上看，由于不同國家的經濟行為并不完全相關，國際多元化戰(zhàn)略能夠降低企業(yè)風險，這已為孫維峰（2013）的實證研究所證實。風險的降低是否能夠降低企業(yè)外部融資的成本呢？實際上，國際多元化能否降低外部融資成本還要取決于代理成本和交易成本。國際市場的不完善和國際經營的復雜性使得國際多元化企業(yè)外部融資的代理成本更高；同時，它們在融資時所面臨的信息不對稱問題更為嚴重，導致其外部融資的交易成本也更高。這些原因使得國際多元化企業(yè)需要保留較高的現金持有水平來滿足其投資機會。顯然，國際多元化企業(yè)的外部融資成本問題對融資受約束的企業(yè)更為嚴重。
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