我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，殘障人士在勞 動(dòng)力市場中多大程度上受到國家和社會(huì)的尊重與支持 ？廖慧卿所著的《國家市場與殘疾人工作權(quán)--廣州市 福利企業(yè)的個(gè)案研究》在福利混合的分析框架下，發(fā) 展了一套基于“工作整合”理念的評價(jià)體系，分析福 利企業(yè)中殘障員工的工作權(quán)實(shí)現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)在我國最 具保護(hù)性和社會(huì)福利色彩的殘障人士就業(yè)政策場域中 仍充斥著對殘障員工的就業(yè)歧視與社會(huì)排斥,勞動(dòng)擠 占的情形是客觀存在的，國家責(zé)任在當(dāng)中嚴(yán)重缺位。

　　接著從社會(huì)政策的制度視角，探討我國保護(hù)性就業(yè)的 殘障人士工作權(quán)實(shí)現(xiàn)的制度排斥問題，在此過程中呈 現(xiàn)國家和市場在殘障人士工作權(quán)實(shí)現(xiàn)上的互動(dòng)與博弈 ，以及背后的社會(huì)福利制度與文化圖景。