《國別文化價值觀研究概論》：
　　解析：
　　權(quán)利距離指數(shù)-PowerDistanceIndex（PDI）聚焦于不同國家人與人之間的平等程度。高權(quán)利距離意味著在該社會對于由權(quán)利與財富引起的層級差異有很高的認(rèn)同度。這些社會一般傾向于遵從層級制度體系，自下而上的溝通受到嚴(yán)格的限制。低權(quán)利距離文化則指此社會不再強調(diào)公民間的由財富或權(quán)利引起的層級差異，而更加強調(diào)入與人之間地位、機(jī)會的平等。
　　個人主義-Power Distance Index （PDI）聚焦于社會對于個人成就及人際關(guān)系的認(rèn)同隉度。高個人主義強調(diào)個性及個人權(quán)利在一個社會中是頭等重要的。傾向于建立一種松散的組織關(guān)系架構(gòu)。低個人主義（集體主義）文化指組織更強調(diào)個體之間緊密拘聯(lián)系。這些文化強調(diào)家庭式的觀念和情感依賴以及成員對于組織中其他成員的責(zé)任感。
　　男性氣質(zhì)-Masculinity（MAS）關(guān)注對于傳統(tǒng)男性的工作角色及男性成功、控制、權(quán)力的社會角色模式的認(rèn)同程度。高男性氣質(zhì)文化顯示該國家對于性別差異的敦感度很高。在這些國家中，男性占據(jù)了社會及權(quán)力結(jié)構(gòu)的主體地位，而女性則在男性的控制之下。低男性氣質(zhì)文化的社會顯示出這些國家對于性別差異認(rèn)同度不高，沒有明顯的性別歧視。身處這種文化中的女性常�？梢栽诟鱾�方面享有與男子平等拘權(quán)利。
　　不確定性規(guī)避指數(shù)-Uncertainty Avoidance Index（UAI）聚焦于對于不確定性及含糊性的容忍程度。比如：非結(jié)構(gòu)性情況（非常規(guī)形勢）。一個高不確定性規(guī)避拘組織通常是規(guī)則導(dǎo)向性的，通過建立一系列法律、規(guī)章、制度、限制來減少不確定因素。一個低不確定性規(guī)避組織則對于不確定情況具有高的容忍度及適應(yīng)力。這些組織通常更愿意變革，樂于承擔(dān)風(fēng)險。
　　長期取向文化-Long-Term Orientation （LTO）關(guān)注一個組織是否愿意長期忠誠于傳統(tǒng)的、先前的思想和價值觀。高長期取向國家強調(diào)長期承諾，尊重傳統(tǒng)，認(rèn)為長期忠誠的風(fēng)險會帶來豐厚的結(jié)果。然而，這樣的組織往往需要很長時間去組建、發(fā)展，尤其對于外來者。短期取向文化的組織則不強調(diào)長期觀念，同時傳統(tǒng)和承諾不會成為組織絆腳石。
　　……