序 言

新中國(guó)成立后不久，延續(xù)了幾千年的私有制經(jīng)濟(jì)一夜之間突然被連根拔 起，徹底消失了將近 30 年！直到改革開放開始，它們才得以恢復(fù)到本來的面貌， 先是個(gè)體經(jīng)濟(jì)悄然復(fù)蘇，然后再以企業(yè)形式出現(xiàn)。今天仍在一片質(zhì)疑和漠視聲 中，頭頂非公有制經(jīng)濟(jì)帽子之下瘋長(zhǎng)到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的半壁江山。

三十年河?xùn)|。轉(zhuǎn)眼間，在經(jīng)歷高速發(fā)展后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)沖到了今天的拐點(diǎn)， 國(guó)民經(jīng)濟(jì)從短缺走向過剩，企業(yè)從創(chuàng)業(yè)變成了守業(yè)或轉(zhuǎn)型；創(chuàng)始人在衰老的同 時(shí)，他們的二代子女們正在茁壯成長(zhǎng)。細(xì)算一下，任正非、柳傳志、宗慶后、 茅理翔、何享健等正步入古��；劉永好兄弟們也已過花甲之年；以馬云、馬化 騰等為代表的新興經(jīng)濟(jì)體的中青年企業(yè)領(lǐng)袖的平均年齡也在 50 歲上下。以此推算，未來 5-10 年將是國(guó)內(nèi)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)交接班的密集期，此話著實(shí)不是空 穴來風(fēng)。

盡管一代人擅長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)，但許多人在傳承問題上卻遇到了麻煩，其復(fù)雜性甚 至超越了當(dāng)年創(chuàng)業(yè)初期的艱難。盡管其中的有些智者已經(jīng)在先知先覺中未雨綢 繆，但是仍有相當(dāng)一部分人感到困惑，因?yàn)闀r(shí)代變了，世界變了，格局變了， 孩子們更變了……

在未來的傳承設(shè)計(jì)上，國(guó)內(nèi)的家族企業(yè)面臨著太多的不確定因素和諸多挑 戰(zhàn)，如：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，企業(yè)和家族治理經(jīng)驗(yàn)，子女的意愿和能力，等等。 誠然，我國(guó)的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間普遍較短，而且沒有太多的歷史經(jīng)驗(yàn)可供借鑒；同時(shí)，國(guó)內(nèi)在這方面的相關(guān)研究工作起步較晚；受西方教育影響，父子兩代人之間在經(jīng)營(yíng)理念和事業(yè)選擇上存有較大的代溝裂痕。企業(yè)主如何解決下半場(chǎng)的 傳承問題，企業(yè)又該如何適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求？這些都將考驗(yàn)著企業(yè)主們的 智慧和格局。在華人的世界里，把家業(yè)交給后代子女無疑是企業(yè)主們的首選， 但這卻不是一廂情愿的事情。雖然有人已經(jīng)很好的解決了這個(gè)問題，如方太的 茅忠群、新希望的劉暢，還有本文中的江先生，成為了二代中的優(yōu)秀代表；但 也有人失敗了，如海鑫鋼鐵的李兆會(huì)、海翔藥業(yè)的羅煜竑、本文中的小浩。成 與敗本身就是鏡子的兩面，需要我們花些時(shí)間認(rèn)真思考。

進(jìn)入二十一世紀(jì)后，國(guó)內(nèi)掀起了家族傳承的研究熱浪，許多關(guān)于知名家族 的傳承故事相繼被披露出來。我發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多人并不關(guān)心兩代人之間的傳承故 事，而那些發(fā)生在豪門內(nèi)部的兄弟鬩墻和內(nèi)部爭(zhēng)斗卻廣被熱議，如新鴻基郭氏 三兄弟、何鴻燊家族子女爭(zhēng)利、李兆會(huì)與車曉的閃婚閃離……家族的八卦新聞 顯然不是我的研究?jī)?nèi)容，唏噓的同時(shí)旨在發(fā)現(xiàn)背后的成因，并以防微杜漸的方 式幫助企業(yè)主們不要重蹈覆轍。

歷時(shí)將近三年的時(shí)間，行遍珠江兩岸，就家業(yè)傳承話題我有幸采訪到五十 多家家族企業(yè)中的青年二代，其中有些還包括他們的父輩。

如過篩子一般，我反復(fù)翻看著采訪記錄，試圖喚起當(dāng)時(shí)的情景。最后從中 挑選出 15 篇具有代表性的案例并整理成冊(cè)，詳細(xì)記錄了二代青年各自成長(zhǎng)歷 程、對(duì)傳承的理解和參與情況。他們當(dāng)中除個(gè)別已經(jīng)順利完成接班外，有些因 不愿意接班而選擇創(chuàng)業(yè)，更多的則正處于接班前的準(zhǔn)備當(dāng)中。 候選人的名單 里有兒子、女兒或女婿，還有職業(yè)經(jīng)理人。他們當(dāng)中年齡最大的 45 歲，最小的才 20 歲出頭，還沒有走出校門；平均年齡 30.2 歲，85% 以上是男性，女 性占 15%，盡管有些人還很年輕，但卻比同齡人表現(xiàn)的明顯老成一些。訪談當(dāng)中， 三個(gè)很有意思的發(fā)現(xiàn)讓我印象深刻。

其一，相比較于男性家庭成員，女性對(duì)家族事業(yè)的使命感表現(xiàn)的更為強(qiáng)烈

一些，參與興趣也高，本書中至少有三個(gè)以上這種案例。盡管她們深知自己的 繼承排序一定會(huì)在男人的后面，但是她們似乎更愿意的為父母分擔(dān)些事情， 內(nèi)心中對(duì)創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)明顯低于男性。這反映出男性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中占主導(dǎo)的地位 有所松動(dòng)，隨著年輕人獨(dú)立人格逐步養(yǎng)成的同時(shí)，女權(quán)意識(shí)正逐漸加強(qiáng)， 我相信未來這種趨勢(shì)會(huì)表現(xiàn)的愈發(fā)明顯。

其二，對(duì)于自幼聽話乖巧的孩子，他們多會(huì)長(zhǎng)大成人后順從父母的意志而 加入家族企業(yè)，而那些獨(dú)立性較強(qiáng)、高學(xué)歷背景下的孩子則更多服從內(nèi)心自我， 更渴望通過創(chuàng)業(yè)來證明自己的價(jià)值。

其三，父母?jìng)兊目谑切姆�，盡管絕大多數(shù)父母均表示會(huì)尊重孩子們的 任何選擇，但骨子里卻無一例外的希望孩子們?cè)琰c(diǎn)回來接過他們手中的槍。

改革開放以來，我們對(duì)粵商的習(xí)慣性認(rèn)知來自于對(duì)他們冒險(xiǎn)和實(shí)干精神的 報(bào)道。但今天，他們的下一代卻多表現(xiàn)的默默無聞，這的確是個(gè)有趣的現(xiàn) 象。他們難道成長(zhǎng)的不夠優(yōu)秀嗎？其實(shí)，只要你多了解一些南粵文化，其實(shí)并 不難理解這個(gè)問題。這些年輕人繼承了他們父輩的秉性，多表現(xiàn)得低調(diào)務(wù)實(shí)， 腳踏實(shí)地，務(wù)虛的東西比較少。這與北方人文化里的性格張揚(yáng)、做事高調(diào)、動(dòng) 靜也大的特點(diǎn)大相徑庭。正是基于這種特質(zhì)，在為廣東富二代蒙上更多一 層神秘面紗的同時(shí)，這卻使我的傳承的調(diào)研工作進(jìn)行得舉步維艱。他們不愿意 被外人過多的打攪，更不會(huì)輕易對(duì)外人敞開心扉，尤其是觸及到傳承 安排和資產(chǎn)這些敏感問題時(shí)，這也正是造就了散落在民間無數(shù)隱形富豪的 另一原因。

對(duì)于這次調(diào)研，我并沒有采用慣常的問卷式，因?yàn)閾?dān)心采用這種方法可能 導(dǎo)致所采集到的數(shù)據(jù)可能因受訪者的隨意性選擇而使得內(nèi)容失真，并不能代表 他們的真實(shí)意圖；而且個(gè)體之間差異性很大，很難設(shè)計(jì)出面面俱到的標(biāo)準(zhǔn)化的問卷。最終，我選擇了面對(duì)面訪談的方式。然而，這卻讓我陷入了煩躁不安和無奈之中，因?yàn)槠洮F(xiàn)實(shí)困難程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我當(dāng)初的想象！有的訪談對(duì)象直接拒 絕，有的則在猶豫中拖沓至杳無音訊，少有人爽快答應(yīng)，導(dǎo)致我在此期間曾經(jīng) 數(shù)度萌發(fā)過想要放棄的念頭……

隨著話題的深入，我逐漸發(fā)覺這些年輕人的真實(shí)、友善和熱情的一面，盡 管個(gè)別人臉上仍寫著年少輕狂；與此同時(shí)，他們的另一面則是彷徨、惆悵和無 助，就像本書中的曾經(jīng)飆過車的小郭、等待接班的阿軍一樣，后者讓我心緒復(fù) 雜。甚至是莫名的執(zhí)著，還有他們心中的苦悶，他們中的有些人，后來和我成 了朋友，經(jīng)常主動(dòng)找我討論他們?cè)诠ぷ骱蜕�活中遇到的問題。在許多敏感問題 上，我發(fā)現(xiàn)年輕人更希望傾聽來自家庭外部的聲音，而并非是他們的父母。盡 管幾乎所有的人強(qiáng)調(diào)并不刻意關(guān)心最有由誰來接班，但我能感覺到他們的血液 里始終流淌著商業(yè)的基因，內(nèi)心深處表達(dá)著強(qiáng)烈的家族使命感，只是有些人講 述的不夠直白罷了。

當(dāng)采訪過半時(shí)，發(fā)現(xiàn)二代們的許多困惑問題開始聚聚焦。調(diào)研數(shù)據(jù)分析完 成后，我將這些反映集中的問題歸納如下三點(diǎn)：

其一，父輩們的放權(quán)問題。超過七成以上的受訪者對(duì)此抱怨最多；

其二，傳承規(guī)劃的缺失。幾乎所有的受訪者均表示并不了解父輩關(guān)于交班的具體規(guī)劃；

其三，創(chuàng)業(yè)的誘惑。這直接影響到年輕人的選擇意愿和將來的事業(yè)發(fā)展方 向。

關(guān)于傳承的話題，我相信現(xiàn)實(shí)中的挑戰(zhàn)遠(yuǎn)不止這些。傳承問題表面上看似 是兩代人權(quán)力交接，其實(shí)質(zhì)是兩代人思想與情感的交融過程。不但包括企業(yè)的 交接和新人的成長(zhǎng)，而是還是企業(yè)的未來發(fā)展問題。事實(shí)上，傳承至少是兩代 人共同的事情，不能單靠某一個(gè)點(diǎn)子、朋友幫忙帶一帶就能夠?qū)崿F(xiàn)的，而是一項(xiàng)艱巨持續(xù)的工程。

在深度訪談中，我始終保持中立；整理手稿時(shí)，我不時(shí)的提醒自己，盡可 能的保持平常心，希望通過記錄他們的成長(zhǎng)心得，在總結(jié)傳承中的各種經(jīng)驗(yàn)的 基礎(chǔ)上探索未來可行之路。其中對(duì)根據(jù)不同的采訪對(duì)象和具體傳承情形，本人 做了適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評(píng)和分析。謹(jǐn)借此書希望能為我們當(dāng)下的家族企業(yè)傳承研究帶來 某些實(shí)操性的啟發(fā)。出于對(duì)受訪者的尊重和保護(hù)，對(duì)文中的主人公均做了化名 處理。

末了，借用一位企業(yè)家的驚人之語作為本序的結(jié)束語。世界是我們的， 也是兒子們的，可最終是那幫孫子們的……

是為序。